6 dni temu
Odpowiedz na kilka pytań, a standardowy dokument utworzy się w tym czasie w sposób automatyczny.
Dokument jest gotowy! Otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Masz możliwość jego edycji.
6 dni temu
Word i PDF
2 strony
Oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia za pracę przelewem to dokument, w ramach którego pracownik informuje pracodawcę o chęci otrzymywania wynagrodzenia przelewem oraz wskazuje jednocześnie numer rachunku bankowego pracownika, na który pracodawca powinien dokonywać wypłat wynagrodzenia. Ponadto, można z niego również skorzystać, jeśli pracownik zmienił zdanie - do tej pory otrzymywał wynagrodzenie w gotówce - obecnie wolałby otrzymywać wynagrodzenie na własne konto bankowe.
Co do zasady, wynagrodzenie wynagrodzenie za wykonywaną pracę może być pracownikowi wypłacane przelewem na konto bankowe albo gotówką (jeśli złoży w tym celu wniosek do pracodawcy). Pozostałe dane osobowe pracownik może przekazać pracodawcy za pomocą kwestionariusza danych osobowych.
Zarówno oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia przelewem, jak też wniosek o wypłacanie wynagrodzenia gotówką to dokumenty księgowe, sporządzane przez pracownika, zawierające wybór dotyczący formy wypłaty wynagrodzenia za pracę.
Główna różnica polega na tym, że:
Tak. Jeśli pracownik nie złożył wniosku dotyczącego chęci otrzymywania wynagrodzenia za wykonywaną pracę w gotówce, musi przekazać pracodawcy swój numer rachunku bankowego, na który pracodawca będzie przelewał regularnie wynagrodzenie pracownika.
Nieprzekazanie numeru rachunku bankowego powoduje niemożliwość wypłaty pracownikowi wynagrodzenia przez pracodawcę.
Oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia przelewem może sporządzić każdy pracownik (już zatrudniony albo dopiero przyjmowany do pracy), w ramach:
Oświadczenia o wypłacie wynagrodzenia przelewem nie może sporządzić inna osoba niż pracownik, na przykład współpracująca w ramach umowy cywilnoprawnej, m.in.:
Oświadczenie może być złożone w każdym momencie zarówno w trakcie zatrudniania nowego pracownika, jak też w ramach trwającego już zatrudnienia.
Oświadczenie należy podpisać odręcznie albo elektronicznie, a następnie przekazać pracodawcy:
Jeśli oświadczenie jest składane na początku zatrudnienia, pracodawca uwzględnia je natychmiast, a więc od początku będzie wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przelewem, regularnie, w terminie przyjętym w Regulaminie Pracy (zwykle jest to ostatni dzień miesiąca, w którym pracownik wykonywał pracę). Jeśli u danego pracodawcy nie ma Regulaminu Pracy, stosuje się zasady, przyjęte przez pracodawcę, o których pracownik został poinformowany przez pracodawcę w terminie 7 dni, od dnia rozpoczęcia pracy.
Jeśli oświadczenie zostanie złożone w trakcie zatrudnienia, zostanie ono zrealizowane przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia, chyba że z powodu bliskości terminu płatności wynagrodzenia, pracodawcy nie uda się go zrealizować w danym miesiącu - wówczas oświadczenie zacznie być realizowane w miesiącu następnym. Należy mieć na uwadze, że zbyt późne złożenie oświadczenia przez pracownika obciąża pracownika w tym sensie, że pracodawca nie może mieć z tego powodu postawionego zarzutu pozostawania w zwłoce z wypłatą wynagrodzenia.
Wynagrodzenie powinno zostać pracownikowi wypłacone najpóźniej ostatniego dnia miesiąca, w którym pracownik wykonywał pracę. Wynagrodzenie uważa się za wypłacone w terminie wpływu środków na konto pracownika. Pracodawca powinien więc złożyć dyspozycję przelewu z takim wyprzedzeniem, aby ostatniego dnia miesiąca pracownik mógł nim dysponować.
Nie. Oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia przelewem sporządza się w postaci pisemnej albo elektronicznej. Oznacza to, że forma aktu notarialnego nie jest wymagana dla ważności tego oświadczenia.
Brak jakichkolwiek kosztów finalizacji oświadczenia o wypłacie wynagrodzenia przelewem. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji oświadczenia o wypłacie wynagrodzenia przelewem - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.
Oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia przelewem powinno zawierać następujące informacje:
Możliwość złożenia przez pracownika oświadczenia o wypłatę wynagrodzenia za pracę przelewem wynika z art. 86 § 3 w zw. z art. 22[1] § 3 pkt 5 oraz art. 22[1] § 5 Kodeksu Pracy.
1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Nowelizacja wprowadziła domyślną formę wypłaty wynagrodzenia, jaką jest przelew na rachunek płatniczy pracownika. Jeśli więc pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie w gotówce, wówczas musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Zgodnie ze znowelizowanym art. 86 § 3 Kodeksu Pracy, wypłata wynagrodzenia za pracę jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.
Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.
Oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia przelewem - wzór
Kraj: Polska