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Rellenar el modeloEl trabajador tiene derecho a un permiso de dos días en el caso de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso será de cuatro días, si se produce en otra ciudad, independientemente de que sea en la misma provincia o no, siempre que implique desplazamiento (p. ej. necesidad de acudir al entierro en otra ciudad).
Se consideran incluidos dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad la madre, el padre, los abuelos y abuelas, los hijos e hijas, los nietos y nietas y los familiares del cónyuge o de la pareja de hecho con el mismo parentesco (suegra, suegro, etc.). El convenio colectivo aplicable puede extender la duración de este permiso.
Este plazo comienza a contarse desde el día siguiente hábil a la fecha en la que tenga lugar el fallecimiento.
El trabajador puede ausentarse de su puesto tanto si disfruta de un permiso laboral no retribuido, como si solicita un permiso laboral retribuido. Ahora bien, la principal diferencia es que el permiso laboral no retribuido permite ausentarse de su puesto de trabajo a cambio de una reducción del salario, mientras que en el permiso laboral retribuido como el presente el trabajador mantiene en todo momento su retribución.
En todo caso, en ambos casos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto con su horario de trabajo habitual tras la finalización del permiso.
Los trabajadores pueden solicitar un permiso laboral retribuido (es decir, que permite no acudir a su puesto sin que ello afecte a su salario) por los siguientes motivos:
Los convenios colectivos o los pactos con el empleador pueden ampliar los permisos o licencias anteriores y añadir otros (p. ej. "días de asuntos propios"), como, por ejemplo, la posibilidad de solicitar de permiso por asuntos propios.
En principio, no es necesario. El trabajador puede solicitar su permiso retribuido de forma verbal al empleador.
Ahora bien, el envío de esta solicitud por escrito permite evitar problemas o malos entendidos con el empleador, y sirve de prueba concreta para demostrar la fecha en la que el trabajador comunicó su derecho a disfrutar del permiso solicitado. Esto permite prevenir que la empresa pueda sancionar al trabajador por no cumplir su horario de trabajo.
El trabajador debe consultar el convenio colectivo aplicable para saber si este impone requisitos adicionales.
Esta solicitud de permiso no exige ninguna antigüedad mínima en la empresa. El trabajador puede solicitarlo en cualquier momento.
Cualquier trabajador de una empresa o empleador privado (es decir, trabaja en el sector privado) puede firmar esta solicitud.
En concreto, el trabajador debe firmar esta carta personalmente, siempre que sea mayor de 18 años o mayor de 16 años emancipado (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tenga capacidad plena para la firma de documentos jurídicos. En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales (p. ej. por un tutor).
Los trabajadores o empleados públicos (funcionario de carrera o interino, personal laboral o eventual) de cualquier Administración pública (Administración General del Estado, Administraciones autonómicas y Administraciones locales) no puede hacer uso de esta solicitud.
El trabajador puede disfrutar de un permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho por 2 días naturales consecutivos a contar desde el primer día laboral siguiente al fallecimiento del familiar. Este permiso será de 4 días naturales, si se produce en otra ciudad y es necesario el desplazamiento del trabajador.
El convenio colectivo aplicable puede recoger un periodo de duración del permiso superior.
Una vez completada y descargada, el trabajador debe firmar esta solicitud al final de esta carta.
Si el empleador así lo solicita, esta solicitud se deberá acompañar de un documento que acredite la relación de parentesco entre el trabajador y su hijo o familiar (libro de familia, certificado de nacimiento, copia del documento de identidad), así como, en su caso, de un documento que acredite el fallecimiento (ej. justificante médico).
No existe un plazo de preaviso de este permiso. El trabajador deberá remitir esta carta al empleador lo antes posible tan pronto como tenga conocimiento del fallecimiento.
La solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), por email, o mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante. Posteriormente, la empresa deberá responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio). Si la empresa deniega esta solicitud, el trabajador puede solicitarla judicialmente.
El trabajador debe adjuntar los documentos que acrediten o demuestren el fallecimiento si así se lo solicita el empleador. En general, se puede facilitar a la empresa copia del certificado de defunción o con el correspondiente justificante médico. Asimismo, se deberá facilitar la documentación relativa al parentesco (libro de familia, certificado de nacimiento, copia del documento de identidad).
El trabajador debe enviar o hacer entrega de esta solicitud de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente. En concreto, el trabajador puede:
La solicitud del permiso tiene como consecuencia la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo de 2 días (o 4 días en el caso de que el trabajador tenga que desplazarse a otra ciudad o región). En concreto, esto supone que:
El empleador está obligado a aceptar esta solicitud siempre que el trabajador demuestre el fallecimiento de un familiar. De esta forma, el empleador debe conceder el permiso y, asimismo, facilitar la reincorporación del trabajador a su puesto una vez finalizado el servicio.
El trabajador puede acudir a la vía judicial para ejercer su derecho a disfrutar de este permiso si el empleador se niega a su concesión.
El trabajador debe reingresar en su puesto el día siguiente del último día de duración del permiso. En este caso, el empleador está obligado a permitir al trabajador su retorno a su puesto.
En el caso de que exista una negativa por parte del empresario a reincorporar al empleado a su puesto, este podrá solicitar por vía judicial su derecho a retornar a su puesto.
Esta solicitud de permiso debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos:
Los permisos laborales retribuidos, incluido el permiso por fallecimiento de un familiar, están regulados en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículos 23, 37 y 68).
Asimismo, los convenios colectivos y los acuerdos individuales o contrato de trabajo pueden regular y precisar ciertos aspectos de los permisos laborales retribuidos.
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