Solicitud de permiso por matrimonio o pareja de hecho

¿Qué es una solicitud de permiso por matrimonio o pareja de hecho?

Este documento permite a cualquier trabajador solicitar un permiso retribuido por matrimonio, es decir, la posibilidad de ausentarse de su puesto sin que esto afecte a su salario.

En concreto, los trabajadores tienen derecho a un permiso de 15 días naturales por matrimonio o inscripción de pareja de hecho, para disfrutar de su luna de miel.

Este plazo comienza a contarse desde el siguiente día hábil de trabajo a partir de la fecha de celebración del matrimonio o la unión de hecho, salvo que la empresa permita su aplazamiento en el tiempo.

¿Qué diferencias existen entre un permiso laboral retribuido y un permiso no retribuido?

El trabajador puede ausentarse de su puesto tanto si disfruta de un permiso laboral no retribuido, como si solicita un permiso laboral retribuido. Ahora bien, la principal diferencia es que el permiso laboral no retribuido permite ausentarse de su puesto de trabajo a cambio de una reducción del salario, mientras que el trabajador mantiene en todo momento su retribución mientras disfruta de un permiso laboral retribuido.

En todo caso, en ambos casos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo tras la finalización del permiso.

¿Qué motivos permiten al trabajador disfrutar de un permiso retribuido?

Los trabajadores pueden solicitar un permiso laboral retribuido (es decir, que permite no acudir a su puesto sin que ello afecte a su salario) por los siguientes motivos:

• por matrimonio o inscripción de pareja de hecho;
• por fallecimiento de un familiar;
• por mudanza;
• por deberes públicos y personales;
• por la realización de funciones sindicales o de representación de personal;
• para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como por gestiones de adopción y acogimiento;
• por lactancia;
• por nacimiento de un hijo prematuro o por su hospitalización después del parto; y
• por formación profesional para el empleo.
• por accidente o enfermedad grave de un familiar de hasta el segundo grado o conviviente.
• por la existencia de una situación de urgencia que afecte a un familiar.

Los convenios colectivos o los pactos con el empleador pueden ampliar los permisos o licencias anteriores y añadir otros como, por ejemplo, la posibilidad de solicitar de permiso por asuntos propios.

¿La solicitud de un permiso se debe formalizar por escrito?

En principio, no es necesario. El trabajador puede solicitar su permiso retribuido de forma verbal al empleador.

Ahora bien, el envío de esta solicitud por escrito permite evitar problemas o malos entendidos con el empleador, y sirve de prueba concreta para demostrar la fecha en la que el trabajador comunicó su derecho a disfrutar del permiso solicitado. Esto permite prevenir que la empresa pueda sancionar al trabajador por no cumplir su horario de trabajo.

El trabajador debe consultar el convenio colectivo aplicable para saber si este impone requisitos adicionales.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar un permiso?

Esta solicitud de permiso no exige ninguna antigüedad mínima en la empresa. El trabajador puede solicitarlo en cualquier momento.

¿Quién puede firmar esta solicitud de permiso?

Cualquier trabajador de una empresa o empleador privado (es decir, trabaja en el sector privado) puede firmar esta solicitud.

En concreto, el trabajador debe firmar esta carta personalmente, siempre que sea mayor de 18 años o mayor de 16 años emancipado (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tenga capacidad plena para la firma de documentos jurídicos. En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales (p. ej. por un tutor).

¿Quién no puede firmar esta solicitud de permiso?

Los trabajadores o empleados públicos (funcionario de carrera o interino, personal laboral o eventual) de cualquier Administración pública (Administración General del Estado, Administraciones autonómicas y Administraciones locales) no pueden hacer uso de esta solicitud.

¿Cuál es el plazo de duración de un permiso por matrimonio o pareja de hecho?

El trabajador puede disfrutar de un periodo retribuido por matrimonio o pareja de hecho por 15 días naturales consecutivos, a contar desde el primer día laborable después del matrimonio, o de la celebración de la unión de hecho. La empresa puede autorizar su disfrute en un periodo de tiempo posterior.

El convenio colectivo aplicable puede recoger un periodo de duración del permiso superior.

¿Qué es necesario realizar una vez que he completado esta solicitud de permiso?

Una vez completada y descargada, el trabajador debe firmar esta solicitud al final de esta carta.

Esta solicitud se deberá acompañar con un certificado que justifique la futura celebración del matrimonio o de la pareja de hecho, o justificantes de la reserva de la luna de miel, si así lo solicita el empleador.

Por otro lado, esta solicitud debe hacerse llegar al empleador con antelación suficiente (mínimo 15 días) o el establecido en el convenio colectivo aplicable.

La solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), o bien mediante email o vía semejante. Posteriormente, la empresa deberá responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio). Si la empresa deniega esta solicitud, el trabajador puede reclamarla por vía judicial.

¿Qué documentos debe adjuntar el trabajador a esta solicitud de permiso?

El trabajador debe adjuntar los documentos que acrediten o demuestren su matrimonio o la unión de hecho si así se lo exige el empleador. En general, se puede facilitar a la empresa copia del acta de matrimonio o del certificado de la unión de hecho, si este ya se ha celebrado; o documento que justifique su futura celebración, junto con algún justificante de reserva del viaje de la luna de miel.

¿Cómo debe el trabajador comunicar la solicitud de este permiso?

El trabajador debe enviar o hacer entrega de esta solicitud de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente. En concreto, el trabajador puede:

• Entregar esta solicitud en mano al empleador, con la firma del recibí señalado al final de esta carta.
  
  
• Enviar esta solicitud mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido.
  
  
• Remitir esta solicitud a través de email o correo electrónico. El uso de un email seguro que confirme si el email ha sido recibido y leído permite al trabajador asegurarse de la correcta recepción de esta carta por el empleador.

¿Qué consecuencias tiene la entrega de esta solicitud de permiso?

La solicitud del permiso tiene como consecuencia la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo de 15 días. En concreto, esto supone:

• El salario del trabajador no se verá afectado por esta ausencia.
  
  
• El trabajador puede libremente decidir el uso que hará de estos días de permiso.
  
  
• El trabajador tendrá derecho a retornar a su puesto en la fecha de finalización del permiso. Este derecho de reincorporación a su horario habitual es automático e incondicionado, por lo que la empresa no puede negarse a la vuelta a su puesto habitual.

¿El empleador debe aceptar la solicitud de este permiso?

El empleador está obligado a aceptar esta solicitud, siempre que el trabajador demuestre su matrimonio o unión de hecho. De esta forma, el empleador debe conceder el permiso y, asimismo, facilitar la reincorporación del trabajador a su puesto una vez finalizado el permiso.

El trabajador puede acudir a la vía judicial para ejercer su derecho a disfrutar de este permiso si el empleador se niega a su concesión.

¿Cuándo debe el trabajador reincorporarse a su puesto?

El trabajador debe reingresar en su puesto el día siguiente del último día de duración del permiso. En este caso, el empleador está obligado a permitir al trabajador su retorno a su puesto.

El trabajador podrá acudir a la vía judicial en el caso de que el empleador se niegue a su reincorporación.

¿Qué debe incluir la solicitud de permiso?

Esta solicitud de permiso debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos:

• Los datos de identificación del trabajador y del empleador.
  
  
• El motivo por el que se solicita el permiso (celebración de matrimonio o pareja de hecho).
  
  
• La fecha en la que va a tener lugar el matrimonio o la pareja de hecho.
  
  
• El plazo de duración del permiso solicitado (15 días).

¿Cuál es la legislación aplicable a la solicitud de permiso por matrimonio o pareja de hecho?

Los permisos laborales retribuidos, incluido el permiso por matrimonio o pareja de hecho, están regulados en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículos 23, 37 y 68).

Asimismo, los convenios colectivos y los acuerdos individuales o contrato de trabajo pueden regular y precisar ciertos aspectos de los permisos laborales retribuidos.

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