Carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar

¿Qué es una carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

La carta de renuncia laboral de un empleado del hogar permite que cualquier empleado doméstico comunique a su empleador su decisión de dimitir de su puesto o renunciar a su contrato de trabajo para empleado del hogar.

El empleado tiene derecho a terminar la relación laboral en cualquier momento. Asimismo, la dimisión del empleado puede ser presentada por cualquier motivo, aunque no está obligado a señalar el motivo concreto de renuncia en esta carta. Se trata, por tanto, de un desistimiento libre.

El envío de esta dimisión o renuncia por parte del empleado supone la terminación definitiva del contrato de trabajo para empleado del hogar.

¿Cuál es la principal diferencia entre una carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar y una carta de desistimiento de un contrato del hogar?

La carta de renuncia laboral de un empleado del hogar permite a cualquier empleado comunicar su decisión de dimitir o renunciar a su puesto, mientras que la carta de desistimiento de un contrato del hogar supone la decisión de terminar el contrato de trabajo por parte del empleador. De esta forma, la renuncia laboral implica la terminación del contrato por la decisión del empleado, mientras que el desistimiento supone la terminación del contrato por decisión del empleador. En ambos casos, no es necesario aportar un motivo o justificación concreta del motivo por el que se desea terminar el contrato de trabajo para un empleado doméstico.

¿La carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar se debe formalizar por escrito?

No, no es necesario. El empleado puede comunicar su decisión de forma oral, es decir, comunicar verbalmente su decisión al empleador.

Ahora bien, el envío de esta carta por escrito permite evitar problemas o malos entendidos con el empleador, y sirve de prueba concreta para demostrar la fecha en la que el empleado comunicó su decisión de terminar su contrato de trabajo para empleado del hogar.

¿Cuál es el plazo de preaviso para enviar una carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

Los empleados pueden terminar su contrato de trabajo voluntariamente o dimitir en cualquier momento. No obstante, para que esta dimisión surta sus efectos legales, deberá ser comunicada al empleador con cierta antelación, esto es lo que se conoce como preaviso y, normalmente, aparece reflejado en el propio contrato de trabajo para empleado del hogar. Si no aparece en dichos documentos, el empleado debe respetar un preaviso en general de 15 días naturales, contando fines de semana y festivos.

¿Cuáles son los requisitos para la firma de una carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

El único requisito que debe cumplir el empleado es que se encuentre prestando sus servicios como un empleado por cuenta ajena, es decir, con un contrato de trabajo para un empleado del hogar, para una familiar o persona, y que no se encuentre en el periodo de prueba.

Si el empleado se encuentra en el periodo de prueba de su contrato, deberá de preparar una carta de renuncia de un empleado durante el periodo de prueba.

¿Quién puede firmar una carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

El empleado debe firmar esta carta personalmente, siempre que sean mayores de 18 años o mayores de 16 años emancipados (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tengan capacidad plena para la firma de documentos jurídicos. En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales (p. ej. por un tutor).

¿Qué es necesario realizar una vez que he completado esta carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

El empleado debe firmar esta carta, ya sea personalmente o a través de su representante (p. ej. los padres de los empleados menores de edad), en la parte final señalada al efecto. La firma se puede realizar a mano o con un certificado digital.

Una vez firmada, el empleado debe comunicar esta carta al empleador. El empleado puede entregarla en mano al empleador, con la firma del recibí, o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o por un correo electrónico seguro.

Por último, el empleado debe respetar el plazo de preaviso (plazo entre la fecha de renuncia y la fecha de salida efectiva del empleado) establecido en su contrato de trabajo. Si el contrato no establece nada al respecto, el plazo para comunicar la dimisión es 15 días antes de la fecha de efectos de la misma.

¿Qué documentos debe adjuntar el empleado a esta carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

El empleado puede adjuntar los documentos que desee para clarificar o justificar el contenido de esta carta de renuncia laboral de un empleado del hogar. Por ejemplo, el empleado puede adjuntar el documento que justifique su decisión de renunciar a su puesto, una copia del contrato de trabajo en el que se establece el plazo de preaviso para la renuncia laboral, etc.

¿Cómo debe el empleado comunicar la carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

El empleado debe enviar o hacer entrega de esta carta de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente. En concreto, el empleado puede:

• Entregar esta carta en mano al empleador, con la firma del recibí o apartado concreto señalado al final de esta carta.
  
  
• Enviar esta carta mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido.
  
  
• Remitir esta carta a través de email o correo electrónico. El uso de un email seguro que confirme si el email ha sido recibido y leído permite al empleado asegurarse de la correcta recepción de esta carta por el empleador.

En todo caso, en nuestra guía ¿Cómo enviar una carta?, se detalla las formas en las que se puede enviar una carta legal, y las consecuencias de utilizar cada vía de comunicación.

¿Qué consecuencias tiene la entrega de esta carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

La entrega de esta carta al empleador supone la finalización del contrato. Esta finalización del contrato implica:

• El empleado no tendrá derecho a indemnización alguna tras renunciar a su puesto. Solamente tendrá derecho al finiquito en el que se le abonen las vacaciones no disfrutadas, y los salarios y pagas pendientes.
  
  
• En el caso de que el empleado no respete el plazo de preaviso, el empleador podrá descontar los días en los que se ha incumplido el preaviso del finiquito del empleado.
  
  
• El empleado no tendrá derecho a solicitar una prestación por desempleo o paro. La prestación por desempleo solo se puede solicitar si la relación laboral termina por cualquier causa que no dependa de la voluntad del empleado.

¿Qué debe incluir una carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

La carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar debe incluir los siguientes puntos:

• Los datos de identificación del empleador y del empleado.
  
  
• Las características generales del puesto de trabajo del empleado que desea dimitir (p. ej. la denominación del puesto concreto, sus funciones, etc.).
  
  
• La fecha concreta a partir de la cual el empleado dejará de prestar sus servicios para el empleador y, por tanto, a partir de la cual el contrato de trabajo para un empleado del hogar se dará por terminado.
  
  
• El motivo de la renuncia al puesto, si así lo desea indicar el empleado.

¿Cuál es la legislación aplicable a la carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar?

Esta carta de renuncia voluntaria de un empleado del hogar cumple con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (particularmente, su artículo 49.1.d).

De forma particular, será aplicable aquello previsto en el propio contrato de trabajo para empleado del hogar que pudiera ser de aplicación.

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