Трудовий договір з покоївкою

Трудовий договір із покоївкою регулює відносини, що виникають при прийомі на роботу покоївки (хатньої робітниці) для прибирання у роботодавця та догляду за його оселею. Цей договір є видом трудового договору, що укладається з домашнім персоналом.

Працівником за цим трудовим договором може бути лише повнолітня фізична особа, яка не має судимості. Роботодавцем у цьому договорі виступає фізична особа або фізична особа-підприємець, яка шукає особу для прибирання квартири, будинку або іншого житлового приміщення.

Цей трудовий договір визначає наступне:

(1) перелік обов'язків покоївки (до прикладу, приготування їжі, закупівля продуктів, прасування та прання одягу і білизни); та

(2) розмір заробітної плати, строки та порядок її виплати; та

(3) порядок розірвання трудового договору; та

(4) кількість днів щорічної оплачуваної відпустки, а також графік роботи; та

(5) додаткові грошові компенсації (за бажанням роботодавця), що виплачуються працівнику додатково до заробітної плати (до прикладу, компенсація витрат працівника на стільниковий зв'язок, на проїзд, за роботу надурочно тощо).

Трудовий договір може бути укладений як безстроково, так і на певний строк (кількість місяців, тижнів або років). За бажанням роботодавця може бути додатково встановлений випробувальний термін для працівника з метою виявлення його відповідності виконуваній роботі.

На сайті також доступні інші шаблони трудових договорів із домашнім персоналом (водієм, нянею, доглядальницею), а також загальні шаблони трудових договорів.

Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору про надання послуг

Досить часто на практиці може виникати плутанина з тим, як краще здійснити оформлення домашнього працівника - за трудовим договором чи за договором про надання послуг. У цьому випадку все залежить від того, виникнення яких саме відносин бажають сторони - потенційні роботодавець та працівник. Нижче наведені ознаки, які дозволяють розмежувати трудовий та цивільний договір:

(1) періодичність виконання роботи. За трудовим договором покоївка виконує роботу на постійній основі у відповідності до попередньо погодженого графіку, окрім цього обсяг виконуваної роботи є фіксованим та визначеним у тексті договору. Якщо з певних причин роботодавець не може забезпечити працівника роботою (наприклад, роботодавець виїхав у довгострокову відпустку), такий працівник має право на грошову компенсацію. За договором про надання послуг домашній персонал виконує свою роботу "час від часу", а тому графік виконання такої роботи може змінюватися залежно від потреб роботодавця. У цьому випадку роботодавець не зобов'язаний забезпечувати домашній персонал постійною роботою.

(2) соціальні гарантії. За трудовим договором покоївка має право на щорічну оплачувану відпустку (у розмірі не менш, ніж 24 календарні дні), на вихідні дні, на оплачуваний лікарняний. За договором про надання послуг такі гарантії у працівника відсутні.

(3) оплата праці. За трудовим договором покоївка отримує заробітну плату обов'язково раз на місяць, а виплата заробітної плати не може бути поставлена у залежність від якості виконаної роботи.

Щоб детальніше дізнатися про інші ознаки, які відрізняють роботу працівника за трудовим договором від роботи за цивільно-правовим договором, пропонуємо ознайомитися із окремим юридичним гідом "Робота за трудовим чи цивільно-правовим договором: чи є різниця?".

Як використовувати документ

Трудовий договір підписується обома сторонами і набуває юридичної сили від моменту його підписання. Оскільки трудовий договір укладається між фізичними особами, цей договір підлягає обов'язковій державній реєстрації за місцем проживання роботодавця в територіальних органах зайнятості населення. Трудовий договір підлягає державній реєстрації впродовж одного календарного тижня від моменту допущення працівника до фактичного виконання роботи. Факт реєстрації трудового договору підтверджує те, що трудові відносини офіційно виникли між сторонами, і що працівнику нараховується відповідний страховий стаж.

Розірвання договору можливе (1) за спільною згодою сторін, що оформлюється додатковою угодою; або (2) за ініціативою роботодавця - однак лише у випадках, що прямо передбачені Кодексом законів про працю (до прикладу, вчинення працівником аморального проступку, розголошення працівником конфіденційної інформації); або (3) за ініціативою працівника шляхом подачі відповідної заяви про звільнення (при цьому причини для такого звільнення у цій ситуації значення не мають). Якщо договір було укладено на певний строк, в такому випадку договір припиняється в останню дату строку, але за умови, що хоча б одна із сторін повідомила про його припинення. В іншому випадку трудовий договір вважається таким, що продовжується на невизначений строк.

Зміна умов трудового договору допускається лише за взаємною згодою роботодавця та працівника, що оформлюється відповідною додатковою угодою про внесення змін до трудового договору. Договір має бути підписаний у 3 (трьох) ідентичних екземплярах для кожної із сторін, а також для державного реєстратора (тобто орган зайнятості населення, в якому реєструється трудовий договір).

Важливо зазначити, що із покоївкою додатково може бути укладено договір про нерозголошення конфіденційної інформації, оскільки у ході виконання своїх обов'язків вона отримує доступ до інформації, що стосується особистого (приватного) життя роботодавця та членів його родини.

Застосовуване законодавство

Цей Трудовий договір з покоївкою підготовлено у відповідності до загальних положень Цивільного кодексу України, Кодексу законів про працю, а також Наказу Міністерства праці та соціальної політики № 260 від 8 червня 2001 року.

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його безкоштовно у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.