Угода про розірвання трудового договору за згодою сторін

Угода про розірвання трудового договору за згодою сторін може бути використана в разі прийняття роботодавцем та працівником спільного рішення щодо припинення трудових відносин.

Чинне трудове законодавство України дає можливість сторонам припинити трудові відносини в будь-який момент за умови обов'язкового дотримання наступних умов: (1) проведення останнього розрахунку заробітної плати Працівника з її наступною виплатою; та (2) здійснення Роботодавцем відповідного запису у трудовій книжці про розірвання трудового договору та припинення трудових відносин.

Звертаємо увагу, що розроблений проект Угоди може бути використаний для припинення як строкового, так і безстрокового трудового договору (контракту), укладеного із громадянином України, а також трудового контракту з іноземним працівником. Сторони мають змогу визначити дату останнього робочого дня Працівника, суму заробітної дати, що має бути виплачена Працівнику в останній робочий день, а також перелік документів/обладнання, що мають бути повернуті Працівником назад Роботодавцю (до прикладу, ключі, пропускні картки, флешки, паролі, будь-яка офіційна документація тощо).

Роботодавець та Працівник можуть передбачити наступні умови, зокрема: (1) матеріальну компенсацію для Працівника; та/або (2) зобов'язання, щодо недопустимості розголошення конфіденційної інформації про Роботодавця впродовж певної кількості років; та/або (3) зобов'язання щодо недопустимості вчинення антиконкурентних дій по відношенню до Роботодавця впродовж певної кількості років (на практиці сторонами також може бути укладена окрема Угода про неконкуренцію); та/або (4) штрафні санкції за порушення умов цієї Додаткової угоди для Працівника, а також інші важливі умови.

Як використовувати документ

Запропонований проект Угоди про розірвання трудового договору може бути використаний юристами, керівниками та працівниками HR-відділів підприємств, установ та організацій будь-якої форми власності, що здійснюють діяльність на території України, а також самостійно фізичними особами та індивідуальними підприємцями, які використовують найману працю фізичних осіб в Україні.

Угода про розірвання трудового договору має бути підписана обома сторонами, а якщо роботодавцем виступає юридична особа - також скріплена печаткою такої юридичної особи. В останній робочий день Роботодавець зобов'язується провести остаточний розрахунок заробітної плати Працівника, а також здійснити всі інші виплати, що можуть бути передбачені домовленостями Сторін, викладених у цій Угоді (зокрема, виплата матеріальної допомоги, грошова компенсація за невикористану відпустку тощо). Окрім цього, Роботодавець зобов'язаний внести запис у трудову книжку Працівника щодо розірвання трудового договору на підставі п. 1 статті 36 Кодексу законів про працю.

Застосовуване законодавство

Розроблений проект Угоди про розірвання трудового договору за згодою сторін складено у відповідності до чинних норм Кодексу законів про працю, а також Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці".

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його безкоштовно у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.