Трудовий договір з доглядальницею

Трудовий договір з доглядальницею регулює відносини, що виникають при прийомі на роботу працівника для виконання функцій доглядальниці щодо догляду за особами похилого віку або інвалідами (недієздатними особами). Цей договір є видом трудового договору, що укладається з домашнім персоналом.

Працівником за цим трудовим договором може бути лише повнолітня фізична особа, яка не має судимості. Як правило для виконання функцій доглядальниці на роботу приймаються особи, яка мають медичну освіту, закінчили курси медсестри або володіють досвідом догляду за хворими. Роботодавцем у цьому договорі виступає фізична особа або фізична особа-підприємець. Цей трудовий договір визначає:

(1) перелік трудових обов'язків працівника (до прикладу, готування їжі, супровід до медичного закладу на лікарську консультацію або обстеження, слідкування за графіком прийому ліків тощо); та

(2) розмір заробітної плати, строки та порядок її виплати; та

(3) порядок розірвання трудового договору; та

(4) кількість днів щорічної оплачуваної відпустки, а також графік роботи; та

(5) додаткові грошові компенсації (за бажанням роботодавця), що виплачуються працівнику додатково до заробітної плати (до прикладу, компенсація витрат працівника на стільниковий зв'язок, за роботу надурочно тощо).

Трудовий договір може бути укладений як безстроково, так і на певний строк (кількість місяців, тижнів або років). За бажанням роботодавця може бути додатково встановлений випробувальний термін для працівника з метою виявлення його відповідності виконуваній роботі. На сайті також доступні інші шаблони трудових договорів із домашнім персоналом (хатньою робітницею, нянею, водієм).

Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору про надання послуг

Досить часто на практиці може виникати плутанина з тим, як краще здійснити оформлення домашнього працівника - за трудовим договором чи за договором про надання послуг. У цьому випадку все залежить від того, виникнення яких саме відносин бажають сторони - потенційні роботодавець та працівник. Нижче наведені ознаки, які дозволяють розмежувати трудовий та цивільний договір:

(1) періодичність виконання роботи. За трудовим договором доглядальниця виконує роботу на постійній основі у відповідності до попередньо погодженого графіку, окрім цього обсяг виконуваної роботи є фіксованим та визначеним у тексті договору. За договором про надання послуг доглядальниця виконує свою роботу "час від часу", за потребою (за викликом) роботодавця. Наприклад, доглядальниця надає свої послуги впродовж тижня, поки родичі літньої особи поїхали у відпустку.

(2) соціальні гарантії. За трудовим договором доглядальниця має право на щорічну оплачувану відпустку (у розмірі не менш, ніж 24 календарні дні), на вихідні дні, на оплачуваний лікарняний. За договором про надання послуг такі гарантії у працівника відсутні.

(3) оплата праці. За трудовим договором доглядальниця отримує заробітну плату обов'язково раз на місяць, а виплата заробітної плати не може бути поставлена у залежність від якості виконаної роботи.

Щоб детальніше дізнатися про інші ознаки, які відрізняють роботу працівника за трудовим договором від роботи за цивільно-правовим договором, пропонуємо ознайомитися із окремим юридичним гідом "Робота за трудовим чи цивільно-правовим договором: чи є різниця?".

Як використовувати документ

Трудовий договір підписується обома сторонами і набуває юридичної сили від моменту його підписання. Оскільки трудовий договір укладається між фізичними особами, цей договір підлягає обов'язковій державній реєстрації за місцем проживання роботодавця в територіальних органах зайнятості населення. Трудовий договір підлягає державній реєстрації впродовж одного календарного тижня від моменту допущення працівника до фактичного виконання роботи. Факт реєстрації трудового договору підтверджує те, що трудові відносини офіційно виникли між сторонами, і що працівнику нараховується відповідний страховий стаж.

Розірвання договору можливе (1) за спільною згодою сторін, що оформлюється додатковою угодою; або (2) за ініціативою роботодавця - однак лише у випадках, що прямо передбачені Кодексом законів про працю (до прикладу, вчинення працівником аморального проступку, розголошення працівником конфіденційної інформації); або (3) за ініціативою працівника шляхом подачі відповідної заяви про звільнення (при цьому причини для такого звільнення у цій ситуації значення не мають).

Якщо договір було укладено на певний строк, в такому випадку договір припиняється в останню дату строку, але за умови, що хоча б одна із сторін повідомила про його припинення. В іншому випадку трудовий договір вважається таким, що продовжується на невизначений строк.

Зміна умов трудового договору допускається лише за взаємною згодою роботодавця та працівника, що оформлюється відповідною додатковою угодою про внесення змін до трудового договору. Договір має бути підписаний у 3 (трьох) ідентичних екземплярах для кожної із сторін, а також для державного реєстратора (тобто орган зайнятості населення, в якому реєструється трудовий договір).

Важливо зазначити, що із доглядальницею додатково може бути укладено договір про нерозголошення конфіденційної інформації, оскільки у ході виконання своїх обов'язків вона отримує доступ до інформації, що стосується особистого (приватного) життя роботодавця та членів його родини.

Застосовуване законодавство

Цей Трудовий договір із доглядальницею підготовлено у відповідності до загальних положень Цивільного кодексу України, Кодексу законів про працю, а також Наказу Міністерства праці та соціальної політики № 260 від 8 червня 2001 року.

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його безкоштовно у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.