Wniosek o urlop ojcowski i tacierzyński

Wniosek o urlop ojcowski jest to pisemna prośba pracownika - ojca o udzielenie mu urlopu, w celu sprawowania faktycznej opieki nad swoim dzieckiem, które niedawno przyszło na świat. Ojcu dziecka przysługuje urlop ojcowski (2 tygodnie), urlop rodzicielski (9 tygodni), urlop okolicznościowy z okazji przyjścia na świat jego dziecka (2 dni) oraz (ewentualnie) skorzystanie z niewykorzystanej przez matkę dziecka części urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.

Ojciec dziecka może więc w sumie skorzystać z 11 tygodni i 2 dni urlopu, po przyjściu na świat jego dziecka, za które otrzyma 100% wynagrodzenia (za 2 tygodnie i 2 dni) oraz 70% (za 9 tygodni).

Czy wiesz, że...

Niniejszy dokument jest zgodny z nowelizacją, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wdrażającą dyrektywę unijną 2019/1158 "work life balance".

Urlop ojcowski:

Ojcu dziecka przysługuje urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, które może wykorzystać w dowolnym czasie, do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Pobiera wówczas zasiłek macierzyński w wysokości 100% swojego wynagrodzenia (pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne). 2 tygodnie urlopu ojcowskiego odpowiadają 14 dniom kalendarzowym.

Urlop rodzicielski:

Nowelizacja z 2023 r. przyznała ponadto każdemu z rodziców 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, którego żaden z pracowników-rodziców nie może się zrzec albo przekazać drugiemu rodzicowi, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko osiągnie 6 lat. Pobiera wówczas zasiłek macierzyński w wysokości 70% swojego wynagrodzenia (pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne).

Urlop okolicznościowy:

Pracownik może również skorzystać z urlopu okolicznościowego w wymiarze 2 dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Są to dni wolne na konieczność załatwienia formalności związanych z przyjściem na świat dziecka, za które pracownik otrzymuje 100% swojego wynagrodzenia.

Urlop macierzyński i rodzicielski, niewykorzystany przez matkę dziecka:

Pracownik może również ubiegać się o skorzystanie z niewykorzystanej przez matkę dziecka części urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Zasadą jest, że matka dziecka musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. W czasie przebywania przez ojca na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, uzyskuje on zasiłek macierzyński w wysokości procentowej, odpowiadającej zasiłkowi, jaki otrzymywałaby matka dziecka (tj. 70% lub 81,5%), obliczonego od wynagrodzenia pracownika - ojca, a następnie pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne.

Urlop rodzicielski może być rozdzielony na 5 części. Można go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Jak korzystać z dokumentu?

Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego powinien zawierać:

• imię, nazwisko, adres zamieszkania pracownika;
• nazwę i adres siedziby pracodawcy;
• datę urodzenia oraz imię i nazwisko dziecka;
• daty przewidywanch urlopów.

Do wniosku należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.

Przepisy prawa wymagają złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej. Zachowanie formy papierowej lub elektronicznej oznacza w praktyce, że wniosek może być sporządzony na piśmie i przekazany osobiście lub wysłany pocztą tradycyjną, za pomocą e-maila z podpisem elektronicznym, bez podpisu elektronicznego, za pomocą sms, za pomocą wewnętrznego komunikatora pracowniczego, innej aplikacji, jaką posługują się pracownicy z pracodawcą itd.

Pracodawca powinien otrzymać wniosek najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem korzystania przez pracownika - ojca z urlopu ojcowskiego.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Nieuwzględnienie wniosku pracownika zagrożone jest karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281 par. 1 pkt 5 Kodeksu Pracy).

Podstawa prawna:

Urlop ojcowski jest uregulowany w art. 182³ i nast. Kodeksu Pracy.

Konieczność złożenia wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego wynika z art. 182³ par. 2 Kodeksu Pracy.

Urlop okolicznościowy przysługuje na mocy par. 15 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego, który jest wypłacany w trakcie urlopu ojcowskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego wynika z art. 31 ust. 1 i nast. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Treść wniosku reguluje rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków z dnia 8 maja 2023 r.

Jak edytować wzór:

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.