Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

Co to jest oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron to informacja pracownika, zatrudnionego w ramach umowy o pracę, skierowana do pracodawcy, które wyraża chęć zakończenia wykonywania pracy na rzecz pracodawcy na mocy porozumienia stron. Obie strony wspólnie ustalają warunki rozwiązania umowy, w tym mają dowolność wyboru daty zakończenia umowy, którą ustalają wspólnie, biorąc pod uwagę interesy obu stron, co powinno zostać spisane w ramach porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Nie wymaga się upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Rozwiązanie umow o pracę za porozumieniem stron może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika.

Jakie istnieją sposoby rozwiązania umowy o pracę?

Wyróżnia się następujące sposoby rozwiązania umowy o pracę:

• wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika;
• wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę;
• rozwiązanie umowy o pracę w ramach porozumienia stron - może nastąpić z inicjatywy pracodawcy albo pracownika (wówczas stosuje się niniejszy dokument);
• natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę;
• natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Jaka jest różnica pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron a wypowiedzeniem umowy przez pracownika?

Zarówno rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jak też jej wypowiedzenie przez pracownika ma na celu zakończenie realizacji łączącej strony umowy o pracę.

Główna różnica polega na tym, że rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest nastąpi na zasadach ustalonych wspólnie przez strony, co oznacza, że nie muszą one przestrzegać upływu okresu wypowiedzenia i mogą ustalić dowolną datę zakończenia umowy, podczas gdy rozwiązanie umowy o pracę na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę nastąpi po upływie okresu wypowiedzenia, który zależy od długości stażu pracy pracownika.

Czy spisanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron jest obowiązkowe?

Nie. Pracownik może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w dowolnej formie.

Kto sporządza oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron sporządza pracownik - osoba fizyczna (prywatna), zatrudniony u pracodawcy, który zamierza zaproponować rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Co należy zrobić po sporządzeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Pracownik może doręczyć niniejsze rozwiązanie:

• bezpośrednio do rąk przełożonego albo innej osoby, odpowiedzialnej w zakładzie pracy za procesy zatrudnienia i zwolnień w firmie (według zwyczaju panującego w danym zakładzie pracy) i jednocześnie może uzyskać jego podpis na kopii złożonego oświadczenia, które pracownik zachowuje w swojej dokumentacji;
• pocztą tradycyjną, najlepiej listem poleconym, za poświadczeniem odbioru - co stanowi dla niego dowód jego doręczenia.

Jeśli pracodawca:

• wyrazi zgodę na taką formę rozwiązania umowy o pracę - pracownik wraz z pracodawcą ustalą wspólnie warunki zakończenia umowy. Następnie strony powinny zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, zawierające wszystkie ustalone wspólnie warunki rozstania;
• nie zgodzi się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę . Wówczas umowa o pracę rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia, który jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w przewodniku prawnym na temat: Jak zakończyć umowę o pracę z pracodawcą?

W następstwie złożonego oświadczenia pracownik może skorzystać z pozostałego urlopu wypoczynkowego, jaki mu przysługuje u pracodawcy. Ponadto, pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą z powierzonego mu mienia tj. zdać telefon służbowy, samochód służbowy, komputer służbowy, wszelką dokumentację, jaka należy do pracodawcy itd. Niezwłocznie po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Czy konieczne jest notarialne poświadczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Nie. Oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron sporządza się w formie pisemnej. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla ważności oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron.

Jakie koszty wiążą się z finalizacją oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Finalizacja oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów dla pracownika. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.

Co powinno zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Dokument zawiera:

• imię, nazwisko, adres pracownika;
• nazwę i adres pracodawcy;
• prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron;
• proponowaną datę zakończenia umowy;
• podpis pracownika.

Jakie przepisy mają zastosowanie do oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron wynika z art. 30 par. 1 ust. 1 Kodeksu Pracy.

Jak edytować wzór?

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.