Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Co to jest wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika to dokument, w ramach którego pracownik wyraża chęć rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia to czas od dnia zakomunikowania pracodawcy chęci rozwiązania umowy o pracę, do jej definitywnego ustania, podczas którego pracownik zwykle kontynuuje wykonywanie pracy. Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę mogą być dowolne - pracownik nie ma obowiązku ich ujawniania.

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Wówczas pracownik nie wykonuje pracy ale pracodawca nadal płaci pracownikowi wynagrodzenie, aż do zakończenia upływu okresu wypowiedzenia.

Jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę?

Wyróżnia się następujące sposoby rozwiązania umowy o pracę:

• wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (niniejszy dokument);
• wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę;
• rozwiązanie umowy o pracę w ramach porozumienia stron;
• natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę;
• natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Szczegółowe informacje na temat rozwiązania umowy o pracę przez pracownika można znaleźć w przewodniku prawnym na temat: Jak zakończyć umowę o pracę z pracodawcą?

Jaki jest najpopularniejszy rodzaj rozwiązania umowy o pracę?

Najpopularniejszym rodzajem rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie na mocy porozumienia stron, które nie wymaga upływu ustawowego okresu wypowiedzenia. Strony mogą ustalić termin zakończenia umowy o pracę na dzień, według własnego wyboru i własnych potrzeb.

Czy sporządzenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika jest obowiązkowe?

Tak. Jeśli pracownik podjął decyzję o odejściu z pracy, sporządzenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika jest obowiązkowe.

Pracownik może również:

• zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo
• rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (bez oczekiwania na upływ okresu wypowiedzenia) ze względu na naganne zachowanie pracodawcy w stosunku do pracownika np. powtarzające się niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia, brak przeciwdziałania dyskryminacji w zakładzie pracy, niezapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, konsekwentne niestosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy itd.

Co to jest okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia to czas, jaki powinien upłynąć od momentu zakomunikowania chęci rozwiązania umowy o pracę do jej definitywnego zakończenia. Długość okresów wypowiedzenia wynika z przepisów i zależy od rodzaju umowy o pracę oraz okresu zatrudnienia (stażu pracy). Zakończenie okresu wypowiedzenia wypada w dniu ustania stosunku pracy. Aby wyliczyć okres wypowiedzenia należy zsumować okres czasu od rozpoczęcia wykonywania pracy do momentu zakończenia okresu wypowiedzenia, a więc dnia faktycznego rozwiązania umowy (do okresu zatrudnienia wlicza się czas po złożeniu wypowiedzenia).

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, zawartej na okres:

• co najmniej 2 tygodnie - wynosi 3 dni robocze;
• dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące - wynosi 1 tydzień;
• 3 miesięcy - wynosi 2 tygodnie.

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony lub nieokreślony, zawartej na okres:

• krótszy niż 6 miesięcy, wynosi 2 tygodnie;
• co najmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 3 lata, wynosi 1 miesiąc;
• co najmniej 3 lata, wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia liczony w dniach rozpoczyna się w następnym dniu, od dnia złożenia wypowiedzenia, kończąc się z upływem ostatniego dnia, poza dniami ustawowo wolnymi od pracy. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach rozpoczyna swój bieg w pierwszą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia i kończy się po upływie 7 dni, zawsze w sobotę. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach rozpoczyna się 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie, a umowa o pracę ulega rozwiązaniu ostatniego dnia miesiąca. Pracownik wspólnie z pracodawcą mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jednego z nich. Ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę nie zmienia trybu jej rozwiązania.

Więcej informacji można znaleźć w przewodniku prawnym na temat: Jak zakończyć umowę o pracę z pracodawcą?

Kto sporządza niniejsze wypowiedzenie?

Niniejsze wypowiedzenie umowy o pracę jest sporządzane przez pracownika - osobę fizyczną (prywatną).

Co należy zrobić po sporządzeniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika powinno nastąpić w formie pisemnej. W tym celu pracownik może doręczyć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu bezpośrednio do rąk przełożonego albo innej osoby, odpowiedzialnej u pracodawcy za procesy zatrudnienia i zwolnień w firmie, według zwyczaju panującego u pracodawcy. Pracodawca przyjmuje i podpisuje się na kopii złożonego wypowiedzenia, którą pracownik powinien zachować w swojej dokumentacji. Pracownik może również wysłać wypowiedzenie pocztą tradycyjną, listem poleconym za poświadczeniem odbioru, co stanowi dla niego dowód doręczenia dokumentu.

W następstwie złożonego wypowiedzenia pracownik może skorzystać z pozostałego urlopu wypoczynkowego, jaki mu przysługuje u pracodawcy. Ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika nie przysługuje mu zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Do końca okresu wypowiedzenia pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą z powierzonego mu mienia tj. zdać telefon służbowy, samochód służbowy, komputer służbowy, wszelką dokumentację czy przedmioty i wyposażenie służbowe, należące do pracodawcy itd. Niezwłocznie po zakończeniu okresu wypowiedzenia pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Czy konieczne jest notarialne poświadczenie niniejszego wypowiedzenia?

Nie. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika sporządza się w formie pisemnej. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla ważności wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

Jakie koszty wiążą się z finalizacją niniejszego wypowiedzenia?

Finalizacja wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów dla pracownika. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji wypowiedzenia umowy o pracę - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.

Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika powinno zawierać:

• dane osobowe i kontaktowe pracownika;
• dane osobowe pracodawcy;
• datę zawarcia i rodzaj umowy o pracę;
• długość okresu wypowiedzenia;
• proponowaną datę zakończenia umowy o pracę;
• podpis pracownika.

Jakie przepisy mają zastosowanie do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?

Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest przewidziana w art. 30 i następnych Kodeksu Pracy.

Możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia wynika z art. 36[2] Kodeksu Pracy.

Jak edytować wzór?

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.