Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Co to jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika to pisemna informacja pracownika, zatrudnionego w ramach umowy o pracę, skierowana do pracodawcy, które wyraża chęć zakończenia wykonywania pracy na rzecz pracodawcy z jednego z następujących powodów:

• pracodawca nie przeniósł pracownika na inne stanowisko, mimo szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na obecnym stanowisku na zdrowie pracownika, potwierdzone orzeczeniem lekarskim;
• pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych m.in. powtarzające się niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia, brak przeciwdziałania dyskryminacji w zakładzie pracy, brak zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, konsekwentne niestosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy itd.

W wyniku złożonego dokumentu, umowa o pracę pracownika ulegnie natychmiastowemu rozwiązaniu. Szczegółowe informacje na temat rozwiązania umowy o pracę przez pracownika można znaleźć w przewodniku prawnym na temat: "Jak zakończyć umowę o pracę z pracodawcą?".

Jakie istnieją sposoby rozwiązania umowy o pracę?

Wyróżnia się następujące sposoby rozwiązania umowy o pracę:

• wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika;
• wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę;
• rozwiązanie umowy o pracę w ramach porozumienia stron;
• natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę;
• natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (niniejszy dokument).

Jaka jest różnica pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę a jego wypowiedzeniem przez pracownika?

Zarówno rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika, jak też jej wypowiedzenie przez pracownika ma na celu zakończenie realizacji łączącej strony umowy o pracę.

Główna różnica polega na tym, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym jest możliwe jedynie ze względu na naganne zachowanie pracodawcy wobec pracownika i musi zostać uzasadnione, podczas gdy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika może nastąpić z jakiegokolwiek powodu - pracownik zwykle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym nastąpi w dniu, wskazanym w dokumencie pracownika, natomiast rozwiązanie wypowiedzianej umowy o pracę nastąpi po upływie okresu wypowiedzenia, który zależy od długości stażu pracy pracownika.

Czy spisanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest obowiązkowe?

Tak. Jeżeli pracodawca dopuścił się nagannego zachowania wobec pracownika to pracownik powinien sporządzić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na piśmie, opisując na czym polega naganne zachowanie pracodawcy.

Jakie są wymogi sporządzenia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia powinno zawierać uzasadnienie, wyjaśniające konkretne przyczyny rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.

Jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli umowa o pracę była zawarta na czas określony, odszkodowanie przysługuje do zakończenia umowy.

Nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, sąd może przekształcić w rozwiązanie umowy o pracę z koniecznością zachowania okresu wypowiedzenia. Wówczas sąd zobowiąże pracownika do zapłacenia pracodawcy odszkodowania za okres wypowiedzenia, którego pracownik bezzasadnie nie zachował.

Kto sporządza rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest sporządzane przez pracownika - osobę fizyczną (prywatną), zatrudnionego u pracodawcy.

Co należy zrobić po sporządzeniu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym powinno być sporządzone na piśmie, co oznacza, że pracownik powinien wydrukować niniejszy dokument i odręcznie podpisać.

Pracownik może doręczyć niniejsze rozwiązanie:

• bezpośrednio do rąk przełożonego albo innej osoby, odpowiedzialnej w zakładzie pracy za procesy zatrudnienia i zwolnień w firmie (według zwyczaju panującego w danym zakładzie pracy) i jednocześnie może uzyskać jego podpis na kopii złożonego oświadczenia;
• pocztą, najlepiej listem poleconym, za poświadczeniem odbioru - co stanowi dla niego dowód jego doręczenia.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym to oświadczenie jednostronne co oznacza, że nie wymaga akceptacji drugiej strony. Warto jednak uzyskać podpis pracodawcy na odpisie dokumentu, który następnie pracownik powinien zachować w dokumentacji pracowniczej. Jeśli oświadczenie jest wysłane pocztą, należy zachować w dokumentacji potwierdzenie dostarczenia oświadczenia.

W następstwie złożonego dokumentu pracownik może skorzystać z pozostałego urlopu wypoczynkowego, jaki mu przysługuje u pracodawcy.

Pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą z powierzonego mu mienia tj. zdać telefon służbowy, samochód służbowy, komputer służbowy, wszelką dokumentację, jaka należy do pracodawcy itd. Niezwłocznie po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Czy konieczne jest notarialne poświadczenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Nie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika sporządza się w formie pisemnej. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla ważności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Jakie koszty wiążą się z finalizacją rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Finalizacja rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów dla pracownika. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji rozwiązania umowy o pracę - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.

Co powinno zawierać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika powinno zawierać:

• imię, nazwisko, adres zamieszkania pracownika;
• nazwę i adres siedziby pracodawcy;
• datę rozwiązania umowy o pracę;
• przyczynę rozwiązania umowy o pracę;
• podpis pracownika.

Jakie przepisy mają zastosowanie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przewiduje art. 30 par. 1 ust. 3 i art. 55 i następne Kodeksu Pracy.

Jak edytować wzór?

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.