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Última revisión: 18/06/2024
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Rellenar el modeloLa carta para comunicar la jubilación permite que cualquier trabajador comunique a su empleador su intención de finalizar su contrato de trabajo por jubilación, ya sea por haber llegado a la edad de jubilación, o por tener derecho a la jubilación adelantada por cualquier motivo.
Con esta comunicación, el trabajador informa al empleador de la fecha de inicio de la jubilación, que dará lugar a la terminación del contrato de trabajo.
La solicitud de una excedencia voluntaria supone una suspensión temporal del contrato de trabajo por parte del empleador. De esta forma, mientras que la jubilación supone la terminación definitiva del contrato de trabajo tal y como se menciona en la guía ¿Cómo puede un trabajador terminar su contrato de trabajo?, en la excedencia el contrato queda suspendido temporalmente y, por tanto, el contrato de trabajo se mantiene activo y el trabajador puede reincorporarse en un futuro a su puesto.
No, no es necesario. El trabajador puede comunicar su jubilación de forma oral, es decir, comunicar verbalmente el día en el que iniciará su jubilación.
Ahora bien, el envío de esta comunicación por escrito permite evitar problemas o malos entendidos con el empleador, y sirve de prueba concreta para demostrar la fecha en la que el trabajador comunicó su jubilación.
Cualquier trabajador puede solicitar su jubilación en el caso de que cumpla los siguientes requisitos:
Además de lo anterior, el trabajador se podrá jubilar de forma anticipada, de acuerdo con lo señalado en la guía ¿En qué consiste la jubilación anticipada?
Salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario, no existe un plazo de preaviso para comunicar la jubilación. Sin embargo, esta solicitud debe hacerse llegar al empleador con antelación suficiente (alrededor de 15 días), de manera que la empresa pueda organizarse para cubrir el puesto que quedará vacante.
La carta para comunicar la jubilación debe incluir los siguientes puntos:
El trabajador debe firmar esta carta personalmente, siempre que sean mayores de 18 años o mayores de 16 años emancipados (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tengan capacidad plena para la firma de documentos jurídicos.
En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales (p. ej. por un tutor).
El trabajador debe firmar esta carta, ya sea personalmente o a través de su representante (p. ej. los padres de los trabajadores menores de edad). La firma se debe realizar en la parte final de la carta señalada al efecto, ya sea a mano o con un certificado digital.
Una vez firmada, el trabajador debe comunicar esta carta al empleador lo antes posible, aunque no hay un plazo de preaviso concreto. El trabajador puede entregarla en mano al empleador, con la firma del recibí, o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o por correo electrónico.
El trabajador puede adjuntar los documentos que desee para clarificar o justificar el contenido de esta carta para comunicar la jubilación. Por ejemplo, el trabajador puede adjuntar el certificado de reconocimiento de la jubilación emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
El trabajador debe enviar o hacer entrega de esta carta de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente. En concreto, el trabajador puede:
En todo caso, en nuestra guía ¿Cómo enviar una carta?, se detalla las formas en las que se puede enviar una carta legal, y las consecuencias de utilizar cada vía de comunicación.
La entrega de esta carta obliga al empleador a tener en esta decisión del trabajador, y a realizar la terminación definitiva del contrato de trabajo a partir de la fecha de inicio de la jubilación del trabajador.
Esta carta para comunicar la jubilación cumple con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
De forma particular, será aplicable aquello previsto en el propio contrato de trabajo, y el convenio colectivo, que pudiera ser de aplicación.
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Una guía para ayudarte: ¿Cómo enviar una carta?
Carta para comunicar la jubilación - Modelo Word y PDF
País: España