Birkaç soruya cevap verin ve belgeniz otomatik olarak düzenlensin.
Belgeniz hazır! Word ve PDF formatlarında size gönderilecek. İstediğiniz gibi değiştirebileceksiniz.
İşçinin Haklı Sebeple İş Sözleşmesini Fesih Bildirimi, bir işçinin çalıştığı işverenin yanından sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı nedenler gibi haklı sebepler nedeniyle ayrılmak ve iş sözleşmesini sona erdirmek istemesi halinde kullanılan bir bildirimdir. Burada işçi, bir haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini sona erdirmek istemektedir; dolayısıyla işçi herhangi bir gerekçe göstermeden istifa etmemektedir.
İş sözleşmesi; işçi ve işveren arasında güven ilişkisinin varlığını zorunlu kılmaktadır. Taraflar arasında bu güven ilişkisinin çökmesi halinde, işçinin güveni ciddi şekilde sarsılırsa, işçi iş sözleşmesine devam etmeye zorlanamaz. İşte böyle bir haklı nedenin varlığı halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilmektedir. Bu haklı nedenler kanunen belirlenmiştir.
Belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi ile birlikte iş sözleşmesi sona erer, işçi kıdem tazminatı ve aşağıda belirtilen "Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerler" başlığı altında belirtilen hallerden birine dayanarak iş akdini feshetmiş ise işverenden işverenden ayrıca (maddi-manevi) zararı için tazminat talep edebilir.
Eğer işçi,
kullanılmalıdır.
Eğer işveren, işçiyi haklı sebeple işten çıkarmak istiyorsa, bu belge yerine Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Mektubu kullanılmalıdır.
İşçi, kanunda belirtilen hallerde haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshedebilecektir.
İşçi bir veya birden fazla haklı sebebe dayanabilir. Bu haller sınırlı olarak sayıldığından, başkaca bir duruma dayanılması mümkün değildir. Haklı sebep halleri aşağıda belirtilmiştir:
İşçi eğer yukarıda "Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerler" başlığı altında belirtilen hallerden birine dayanarak iş sözleşmesini sona erdirmek istemekteyse, işçi bu çeşit davranışlarda bulunulduğunu öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü (yani resmi, dini tatiller ve Cumartesi-Pazar günleri hariç diğer günler) içinde ve her halde söz konusu durumun gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde bu bildirimi yapmak zorundadır. Eğer davranışlar sürekli tekrarlanıyorsa, her tekrarlayan davranışta bu süreler yenilenir.
Diğer haller bakımından bir süre bulunmamaktadır.
Bu bildirimde aşağıdaki unsurlara yer verilmelidir:
İşçi: İşçinin adı-soyadı, adresi, telefonu, e-mail adresi, TC kimlik numarası, işveren yanında çalıştığı son görev yazılmalıdır.
İşveren: İşverenin adı-soyadı veya ticari unvanı, adresi, İşverenin yetkili kişisinin adı-soyadı yazılmalıdır.
Haklı sebep: İşçinin hangi sebebe veya hangi sebeplere dayanarak iş sözleşmesini sona erdirmek istediği belirtilmelidir. Bu sebebe veya sebeplere ilişkin yaşanan olaylar ve durumlar yazılmalıdır. Sağlık durumundan kaynaklanan bir sebep mevcutsa yaşanılan hastalıklar, İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması söz konusu ise işverene bildirim yapılan tarih ifade edilmelidir.
İşçi eğer haklı sebep olarak "işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması" haline dayanmaktaysa; tam teşekküllü bir hastaneden sağlık raporu alabilir, bu rapor gelecekte uyuşmazlık çıkmaması açısından faydalı olacaktır.
Bildirim dikkatlice okunup kontrol edildikten sonra işverene posta veya elden teslim edilmelidir. Elden teslim edilmesi halinde bir alındı belgesinin alınmasında yarar bulunmaktadır. Bu bildirim işçi tarafından gönderildikten sonra, işveren tarafından teslim alındığında iş sözleşmesi sona erer. Başkaca bir işleme gerek bulunmamaktadır.
İşçinin iş sözleşmesini haklı fesih halleri 4857 sayılı İş Kanunun 24. ve devamı maddelerinde düzenlenmektedir.
Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.
Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.
Ülke: Türkiye