İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Halinde Alacak Davası Dilekçesi

İşçinin İşverenden Alacak Davası Dilekçesi nedir?

İşçinin İşverenden Alacak Davası Dilekçesi, işçinin haklı bir sebebe dayanarak uzaktan çalışma iş sözleşmesi, bakıcı ve yardımcılar için iş sözleşmesi, belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesini feshetmesi veya bunların işveren tarafından haksız feshi ve arabuluculuk nezdinde anlaşılamaması durumunda, işçinin işverenden talep ettiği alacaklarını alabilmesi için dava açması amacıyla kullanılan bir tür dilekçedir.

İşçi hangi alacakları talep edebilir?

İş sözleşmesi, işçi tarafından haklı sebeple feshedilirse veya işveren tarafından haksız şekilde feshedilirse, işçi kendi özel durumuna bağlı olarak, birtakım alacak kalemleri ve tazminat talep edebilmektedir:

Kıdem tazminatı: Aynı iş yerinde 1 yıldan fazla çalışmış olan işçinin kıdem tazminatı alacağı doğar. İşçinin haklı bir nedene dayanarak veya işverenin haksız bir şekilde iş sözleşmesini feshettiği hallerde işçi kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.

Yıllık ücretli izin: İşçinin yıllık ücretli izinlerini çalışırken kullanmamış olması halinde, işçi yıllık ücretli izin alacağı talep edebilir.

Ücret alacağı: İşçinin çalışması karşılığında ödenen maaş, zamanında hiç ödenmemiş veya eksik ödenmişse, işçi ücret alacaklarını talep edebilir. Ayrıca fazla çalışma yapmış işçi, fazla çalışma ücreti alacağı talep etme imkanına sahiptir.

Tatil günleri: Hafta tatillerinde ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere o günkü çalışmalarının karşılığı olan ücret ödenmelidir. İşçilerin bu ücretlerini çalıştıkları sırada almamış olması halinde işçiler tatil ücreti alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.

Kötü niyet tazminatı: Davacı taraf olan işçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli ise kötü niyet tazminatı talep edilebilmektedir. Eğer işverenin iş sözleşmesini sona erdirmesinin arkasında etik veya dürüst olmayan bir sebep olduğu düşünülüyorsa, kötü niyet tazminatı istenebilmektedir. Örneğin işçi, işveren aleyhine mahkemede tanıklık yaptığı veya işverenle farklı siyasi partiye mensup olduğu için sözleşmesi feshedilmişse kötü niyet tazminatı talep edilebilir.

Diğer alacaklar: İşçi, prim/ikramiye alacağı, transfer ücreti, iş arama izni ücreti gibi ek alacak kalemlerinin de dava yolu ile talep edilmesi mümkündür.

İşçi alacaklarını hangi sürede talep edebilir?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve denkleştirme tazminatında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshi ile başlamaktadır.

Yıllık ücretli izin alacakları için zamanaşımı iş sözleşmesinin feshedilmesi ile işlemeye başlar. 5 senelik zamanaşımı süresi öngörülmüştür.

Ödenmemiş maaş alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret, hafta tatili ücreti gibi diğer tüm ücret alacaklarında zamanaşımı, ücret alacağının muaccel olması ile işlemeye başlar. Bu alacak kalemleri için 5 senelik zamanaşımı süresi öngörülmüştür.

İşçinin İşverenden Alacak Davası Dilekçesini kullanmak zorunlu mudur?

Evet, İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Halinde Alacak Davası Dilekçesi kullanmak zorunludur, çünkü sözlü olarak dava açılabilmesi mümkün değildir. Dava açılması için yazılı İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Halinde Alacak Davası Dilekçesi ile mahkemeden talepte bulunulmalıdır.

Dilekçede hangi hususlar yer almalıdır?

Bu Dava Dilekçesi içerisinde aşağıdaki hususların düzenlenmesi gerekir:

Davacı işçi: Davacı işçinin adı-soyadı, adresi, T.C. kimlik numarası belirtilmelidir.

Davalı işveren: Davalı işverenin adı-soyadı, ticari unvanı, adresi, biliniyorsa T.C. kimlik numarası belirtilmelidir.

İş sözleşmesi: İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin yapılma tarihi ve sona erme tarihi belirtilmelidir.

Fesih nedeni: İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı feshi söz konusu ise, hangi gerekçe ile feshedildiği belirtilmelidir. İş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedildiyse, bu husus yazılmalıdır.

Talepler: İşçinin talep etmek istediği tazminatlar ve alacak kalemleri ve miktarları belirtilmelidir. İşçi belirtilenler dışında alacak kalemleri talep edecek ise bunların neler olduğu, neden bu alacağın doğduğu, ne kadar miktarda alacağın olduğu delilleri ile birlikte yazılmalıdır. İşçi, ne kadar miktarda tazminat veya alacak kalemi talep ettiğini delilleri ile birlikte belirtmelidir.

İşçinin alacak davasını açmak için hangi şartları sağlaması gerekir?

İşçinin iş sözleşmesinin, işçi tarafından haklı sebeple feshedilmiş olması veya işveren tarafından haksız şekilde sona erdirilmiş olması gerekir.

İşçi hangi hallerde bu alacak davasını açamaz?

İşçinin iş sözleşmesinin, işçi tarafından haklı bir sebep gösterilmeksizin istifa ile sona erdirilmişse veya işveren tarafından haklı bir gerekçe ile sona erdirilmiş ise işçi alacak talep edemeyecektir. Örneğin:

• İşçi hırsızlık yaptığı için işveren tarafından sözleşmesi haklı sebeple feshedilmişse, veya
• İşçi başka bir işten teklif aldığı için kendi isteğiyle istifa etmişse, veya
• İşçi, işverenin yanında çalışan başka bir kişiyi taciz ettiği için işveren tarafından sözleşmesi haklı sebeple feshedilmişse, veya
• İşçi artık canı çalışmak istemediği için keyfen istifa etmişse, veya
• İşçi işverene hakaret edip, ona dayak attığı için işveren tarafından sözleşmesi haklı sebeple feshedilmişse

bu alacak davasını açamaz.

Dilekçe hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

İşçinin İşverenden Alacak Davası Dilekçesi hazırlandıktan sonra dikkatlice okunarak kontrol edilmelidir. Daha sonra çıktısı alınarak imzalanır. İmzalanan dava dilekçesi yetkili olan Nöbetçi İş Mahkemesi kalemine gerekli dava giderleri yatırılarak teslim edilir.

İşçi alacakları davasında yetkili mahkeme, davalı işverenin, davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.

Dilekçeye hangi belgeler eklenmelidir?

İşçinin tazminat talepleri ve alacak kalemleri konusunu ispatlamak adına elinde var olan herhangi bir kanıt var ise bu belgelerin kopyaları, dava dilekçesine eklenmelidir.

Ayrıca işçi bir avukat ile temsil edilecek ise, vekaletname dava dilekçesine eklenmelidir.

Dilekçe hazırlandıktan sonra hangi masrafların ödenmesi gerekir?

Dava açılabilmesi için, dava harç, gider ve masraflarının mahkeme veznesine ödenmesi gerekir. Bu masraflar, mahkeme veznesinden öğrenilebilir.

İşçinin İşverenden Alacak Davası Dilekçesinin yasal dayanağı nedir?

İşçinin işverenden alacakları 4857 sayılı İş Kanunu'nun işçinin haklı nedenle feshine ilişkin 24. maddesi ve tazminat ve diğer alacak kalemlerine ilişkin ilgili maddelerinde düzenlenmiştir.

Ayrıca 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda genel zamanaşımına ilişkin, mahkemenin görev ve yetkisine ilişkin 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nda düzenlemeler mevcuttur.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.