Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Mektubu

Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Bildirimi nedir?

Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Bildirimi, işverenin işçi ile arasındaki belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesinin iş sözleşmesinin son verildiğini bildirmek için kullandığı bir bildirim veya ihtara denilmektedir. Bu bildirim aracılığıyla işveren işçiye işten çıkarılmasıyla ilgili işten çıkarılma sebebi, işten çıkarılma tarihi, daha önce uyarı alıp almadığı, elinde bulundurduğu şirket eşyalarını geri getirmesi gerektiği, işten çıkarılmasıyla ilgili kimle görüşebileceği gibi gerekli tüm bilgileri aktarır.

Hangi hallerde işveren haklı sebeple işçiyi işten çıkarabilir?

İşveren aşağıda sayılan durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bunlar sınırlı sayıda olup şu şekildedir:

• Sağlık sebepleri:
  • İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
  • İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
  • İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
  • İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
  • İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
  • İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.[8]
  • İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
  • İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
  • İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
  • İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
  • İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
• Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkmasını ifade eder.

• Gözaltı veya tutukluluk: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın ihbar süresini aşması.

İşçinin onayı gerekir mi?

Hayır, işçinin onayı gerekmez. İşçi İşten Çıkarma Mektubu genellikle tek taraflı bildirim niteliğinde olup işçiye müzakere hakkı tanımaz.

Bildirimde hangi hususlara yer verilmelidir?

Bildirimde aşağıdaki bilgiler belirtilmelidir:

İşçi: İşçinin adı-soyadı belirtilmelidir.

İşveren: İşverenin adı-soyadı, ticari unvanı, adresi belirtilmelidir.

Sona Erdirme: İşçinin işe başlangıç ve işten çıkarılma tarihleri, daha önce uyarı alıp almadığı, işten çıkarılma sebebi, iade edeceği eşya bulunup bulunmadığı yazılmalıdır.

Rekabet etmeme: Rekabet Etmeme Sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı (Rekabet etmemeden (veya rekabet sözleşmesinden) kasıt, işçinin işten ayrıldıktan sonra bir süre (en fazla 24 ay) boyunca işveren ile benzer iş kolunda çalışmamasıdır) ve rekabet etmemesinin sınırları belirtilmelidir.

Gizlilik sözleşmesi: Gizlilik Sözleşmesi imzalayıp imzalamadığı (Gizlilik sözleşmesinden kasıt, işçinin işveren yanında çalıştığı süre boyunca elde ettiği bilgileri gizli tutmasına yönelik olan anlaşmadır) yazılmalıdır.

Bildirim hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Doldurulan bildirim iki nüsha halinde yazdırılıp imzalanmalı, biri işten çıkarılan işçiye gönderilmeli, diğeri ise işçiyle ilgili dosyada saklanmalıdır.

Bildirimin yazılı yapılması zorunlu mudur?

Evet, İşveren bu bildirimi yazılı yapmak zorundadır. Ayrıca bildirimde sebeplerini de açıkça belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı kendini savunma hakkı bulunur.

Bildirim hangi süre içinde yapılmalıdır?

İşveren haklı sebebi öğrendiği tarihten itibaren 6 günlük sürede bildirimi yapmalıdır. Buna ilaveten her halükarda süre, ilgili olaydan itibaren 1 yıldır.

İşçiye ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı ödenmesi gerekir mi?

İşveren haklı bir nedenle sözleşme feshi yaptığında ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmaz.

Bildirimin yasal dayanağı nedir?

İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili düzenlemeler genel olarak 4857 sayılı İş Kanununda yer almaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.