Emeklilik Talebi Dilekçesi

Emeklilik Talebi Dilekçesi nedir?

Emeklilik Talebi Dilekçesi işçinin kanunen belirlenen süreleri doldurup emekliliği haketmesi sonucunda, kendi isteğiyle işvereni için çalıştığı mevcut işinden ayrılmak ve emekli olmak istediğinde kullanılan bir dilekçedir. İşçinin emeklilik nedeniyle belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar süresi tanıması gerekmemektedir. Aynı zamanda işveren de işçiyi ihbar süresine zorlayamaz.

Emeklilik Talebi Dilekçesi işçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini bitirme niyetini, işverene bildirmesini sağlar. Bu dilekçenin yazılı olarak işverene sunulması, tarafların gelecekte herhangi bir uyuşmazlık yaşamamaları açısından önem arz etmektedir.

Emeklilik Şartları nelerdir?

Emeklilik sebebiyle iş akdi fesihlerinde uyulması gereken şartlar işçinin sigorta başlangıç tarihine göre farklılık göstermektedir.

• Bir işçinin 15 yıl 3600 gün koşulu ile kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için sigorta girişinin 08.09.1999 tarihinden önce yapılmış olması gerekmektedir. İlk sigorta girişi 08.09.1999 tarihinden önce olanlar, 3600 gün sigorta primi yatırılmış olması ve 15 yıldır sigortalı olması koşulu ile iş sözleşmelerini feshedebilirler.
• 08.09.1999 sonrası sigorta girişi bulunanlar 25 yıldır sigortalı olma ve 4500 gün sigorta primi ödemiş olma şartlarını sağladıklarında emeklilik nedeni ile feshe hak kazanırlar.

Bu şartları sağlayan işçi emeklilik nedeni ile işten ayrılmak istiyor ise sigorta müdürlüklerine başvurarak bu şartları sağladığını temin edeceği belgeyi, dilekçesine ekleyerek işverenine başvurmalıdır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Nedir ve Şartları Nelerdir?

EYT, sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurmuş ancak yaş şartını karşılayamadığı için emekli olamayan kişileri ifade eder. 1999 yılı öncesi sigorta girişi olan kişiler, Sosyal Sigortalar Kanunu'nda yapılan değişiklikle emekli olabilmek için yaş sınırına da takılmışlardır. 3 Mart 2023 tarihinde yapılan düzenleme ile bu durum çözüme kavuşturulmuş ve EYT kapsamında yaklaşık 2 milyon kişi emekli olma hakkı kazanmıştır.

EYT kapsamında emeklilik için şartlar şu şekilde sıralanabilir:

• 4/a (SSK) sigortalılar: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5000 gün prim, erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5975 gün prim ödemesi
• 4/b (Bağkur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalılar: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi

EYT başvuruları, sigortalının kriterlere uygunluğu, Genel Sağlık Sigortası (GSS) borcu olup olmadığı, tescil durumu ve prim çakışmaları gibi aşamalardan sonra değerlendirilir. Emekli kaydı oluşturulup maaş bağlanır.

EYT kapsamında emekli olan çalışanlar için ihbar süresi ve tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur. İş sözleşmesi sona eren çalışanlar, kullanmadıkları yıllık izin ücretini talep edebilir ve yeniden işe giriş için sosyal güvenlik teşviklerinden yararlanabilir.

Emekliliğin istifadan farkı nedir?

İşçi, emeklilik dışında bir sebeple kendi isteğiyle istifa ederse kıdem tazminatı hakkı bulunmaz.

Eğer işçi emeklilik haricinde bir sebeple istifa etmek istemekteyse bu belge yerine İstifa Mektubu kullanılmalıdır. Bu belge yalnızca emeklilik talebine yöneliktir. Eğer emekliliğe hak kazanılıp kazanılmadığı bilinmemekteyse, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun websitesinden hesaplama yapılabilir.

Emeklilik Talebi Dilekçesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Dilekçe metninde aşağıdaki hususlara yer verilmelidir:

İşçi: İşçinin adı-soyadı, sigorta sicil numarası belirtilmelidir.

Emeklilik: İşçinin emekliliğe hak kazandığı tarih yazılmalıdır.

Ayrılma: İşçinin emeklilik sebebiyle işten ayrılmak istediği tarih belirtilmelidir.

Talep dilekçesi hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Doldurulan dilekçe dikkatlice okunup kontrol edildikten sonra; işyerinin ilgili birimine elden veya e-posta yoluyla iletilir. E-posta ile gönderilmesi halinde, söz konusu dilekçenin işleme konulduğuna dair işverenin ilgili biriminden teyit alınması önem arz etmektedir.

Emeklilik Talebi Dilekçesinin yasal dayanağı nedir?

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı halleri düzenlemiştir. Bunlardan biri de emekliliktir. Bunun haricinde Emeklilik Talebi Dilekçesi özel olarak düzenlenmemektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.