Brief claimen arbeidsomvang

Wat is een brief claimen arbeidsomvang?

Een brief claimen arbeidsomvang kan worden gebruikt door een werknemer die de werkgever verzoekt om meer uren in de arbeidsovereenkomst vast te leggen omdat hij structureel meer heeft gewerkt dan oorspronkelijk was afgesproken.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een oproepovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, waarbij de werknemer vaste werkuren heeft en een vast loon ontvangt, ongeacht of er voldoende werk is.

Bij een oproepovereenkomst werkt een oproepkracht wanneer de werkgever hem oproept. Er is sprake van een oproepovereenkomst wanneer:

• De werknemer geen loon ontvangt als hij niet werkt, of;
• Het aantal werkuren niet is vastgelegd en het recht op salaris voor de werknemer ongelijkmatig is verspreid (bv. de ene maand werkt de werknemer 10 uur en krijgt voor deze 10 uur salaris uitbetaald, en de volgende maand werkt de werknemer 15 uur en krijgt voor deze 15 uur salaris uitbetaald).

Een oproepovereenkomst kan verschillende vormen aannemen, zoals een nulurencontract, een oproepovereenkomst met voorovereenkomst of een min-maxcontract.

Wanneer kan arbeidsomvang worden geclaimt bij een arbeidsovereenkomst?

In de arbeidsovereenkomst staat hoeveel uren de werknemer werkt. Als de werknemer structureel overwerkt (in de voorgaande 13 weken) kan de werknemer de werkgever verzoeken de arbeidsomvang aan te passen. Dit wordt berekend door het gemiddelde aantal gewerkte uren in die 13 weken te nemen. Als dat gemiddelde hoger ligt dan de afgesproken arbeidsomvang, kan de werknemer een aanpassing van de werkuren verzoeken naar dat hogere gemiddelde.

Wanneer kan arbeidsomvang worden geclaimt bij een oproepovereenkomst?

Wanneer een werknemer met een oproepovereenkomst drie maanden achtereenvolgend een gemiddeld aantal uur maakt, wordt vermoed een arbeidsovereenkomst te zijn ontstaan voor het aantal uur dat de werknemer gemiddeld heeft gewerkt in de voorgaande drie maanden.

Het is mogelijk dat in de betreffende CAO of de betreffende arbeidsovereenkomst een bepaling is opgenomen die regelt dat er over een periode van maximaal 6 maanden niet wordt uitbetaald als er niet is gewerkt. De relevante CAO is te raadplegen via de websites van vakbonden CNV en FNV. Indien deze bepaling wordt opgenomen kan de werknemer pas na 6 maanden zijn arbeidsomvang claimen.

Tevens geldt dat sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeid in Balans op 1 januari 2020, de werknemer na 12 maanden werk recht heeft op een contract dat minimaal het aantal uren dat gemiddeld gedurende een jaar is gewerkt, vertegenwoordigt.

Meer informatie over de rechten van de werknemer met een oproepovereenkomst is te vinden op de website van het Juridisch Loket.

Wat moet er gedaan worden nadat een brief om arbeidsomvang te claimen is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld, moet deze ondertekend worden door de werknemer en worden verstuurd naar de werkgever. Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat er altijd bewezen kan worden dat de brief verstuurd is en deze is ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten of de brief is ontvangen, is om te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief te versturen.

Wat moet een brief om arbeidsomvang te claimen bevatten?

Een brief om arbeidsomvang te claimen moet de volgende informatie bevatten:

• De gegevens van de werknemer en de werkgever;
• Het type contract (arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst);
• Het gemiddeld gewerkte aantal uren.

Welke wetten zijn van toepassing op een brief claimen arbeidsomvang?

Op een brief claimen arbeidsomvang zijn Artikel 7:610b BW, Artikel 7:628 BW, Wet Arbeid in Balans en de geldende CAO voor de bedrijfstak van de werknemer van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.