Voorovereenkomst (oproepovereenkomst)

Wat is een voorovereenkomst?

Een voorovereenkomst legt afspraken vast tussen een werkgever en een oproepkracht (werknemer) voor werk op oproepbasis. De oproepkracht werkt alleen wanneer de werkgever hem oproept. Een oproepovereenkomst geldt als de werknemer geen loon ontvangt als hij niet werkt, of als het aantal werkuren niet is vastgelegd en het salaris ongelijkmatig is verdeeld. Op de loonstrook moet vermeld worden dat het een oproepovereenkomst betreft.

De werkgever kan de werknemer oproepen als er werk beschikbaar is, maar is daartoe niet verplicht. Ook de werknemer is niet verplicht om gehoor te geven aan een oproep om te werken; hij beslist zelf of hij ingaat op de oproep. De voorovereenkomst zelf is géén arbeidsovereenkomst, maar een intentieverklaring. Het bevestigt de intentie van de werknemer om arbeid te verrichten voor de werkgever en specificeert de arbeidsvoorwaarden die gelden bij daadwerkelijke arbeid.

Pas wanneer de werknemer een oproep van de werkgever aanvaardt om een bepaalde periode te werken, ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor die periode. Deze eindigt automatisch aan het einde van de oproepperiode bij elke oproep en acceptatie. De arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de voorovereenkomst zijn van toepassing op elke tot stand gekomen arbeidsovereenkomst.

Welke verschillende vormen kan een oproepovereenkomst aannemen?

Er zijn 2 categorieën, en drie soorten, oproepovereenkomsten die gebruikt kunnen worden bij het inzetten van oproepkrachten:

• Een oproepovereenkomst met voorovereenkomst: de werknemer beslist zelf of hij komt werken wanneer de werkgever hem oproept. Indien de werknemer de oproep aanvaardt ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep. De voorovereenkomst zelf is geen arbeidsovereenkomst.
• Een MUP-overeenkomst: de werknemer moet komen werken wanneer de werkgever hem oproept. Deze overeenkomsten zijn arbeidsovereenkomsten:
  • Een nulurencontract: er zijn geen afspraken gemaakt over het aantal te werken uren
  • Een min-maxcontract: er is een minimum en een maximum aantal te werken uren per periode afgesproken.

Deze overeenkomst is specifiek bedoeld voor de oproepovereenkomst met voorovereenkomst.

Wat is een ketenregeling bij een voorovereenkomst?

Een voorovereenkomst telt mee in de ketenregeling. De ketenregeling is de regeling dat een werknemer die een contract krijgt voor bepaalde tijd (met einddatum) recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd (zonder einddatum) indien:

• hij meer dan drie contracten voor bepaalde tijd heeft gehad bij dezelfde werkgever;
• hij meer dan drie contracten voor bepaalde tijd heeft gehad bij verschillende werkgevers, voor hetzelfde soort werk;
• zijn contract voor bepaalde tijd minder dan drie keer verlengd is, maar de totale duur van zijn contracten bij de werkgever meer dan drie jaar is.

Indien er meer dan 6 maanden tussen twee tijdelijke contracten zit, wordt de keten doorbroken en begint het tellen opnieuw. Bij cao kan onder voorwaarden worden afgeweken van de ketenregeling.

Wat is de oproeptermijn bij een voorovereenkomst?

De werkgever dient de werknemer minstens 4 dagen voor de werkdag op te roepen (de oproeptermijn). In de toepasselijke cao kan een andere oproeptermijn zijn afgesproken, welke aangehouden mag worden.

Als de werkgever de werknemer heeft opgeroepen, maar vervolgens korter dan het aantal dagen van de oproeptermijn voor de werkdag afzegt, moet de werknemer alsnog uitbetaald worden voor het geplande aantal uren.

Wat kan de duur van een voorovereenkomst zijn?

Een voorovereenkomst kan aangegaan worden voor bepaalde- of onbepaalde tijd. Als de werknemer wordt opgeroepen, gaan de werkgever en de werknemer een arbeidsovereenkomst aan voor de bepaalde tijd, vaak voor de duur van een project of ter vervanging van een andere werknemer. De voorovereenkomst zelf is dus geen arbeidsovereenkomst maar een intentieverklaring. Echter, als er een keten van meer dan drie arbeidsovereenkomsten ontstaat zonder dat er een periode van langer dan zes maanden tussen twee contracten ligt, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wat moet er gedaan worden nadat een voorovereenkomst is opgesteld?

Na het opstellen van de voorovereenkomst dienen de werkgever en werknemer deze te ondertekenen om de afspraken officieel te maken. Zowel de werkgever als de werknemer dienen een ondertekend exemplaar van de overeenkomst te bewaren voor hun administratie. De overeenkomst dient als bewijs van de afspraken en kan worden gebruikt om geschillen op te lossen mochten die ontstaan. Daarnaast is het belangrijk om de afspraken na te komen zoals vastgelegd in de overeenkomst.

Wat moet een voorovereenkomst bevatten?

Een voorovereenkomst moet de volgende informatie bevatten:

• Salaris per uur, werktijden en werkplaats;
• Oproeptermijn en overige regels met betrekking tot de oproeping;
• Pensioenregeling en vakantieopbouw;
• Geheimhoudingsplicht.

Welke wetten zijn van toepassing op voorovereenkomst?

Op een voorovereenkomst zijn de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10 van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.