Min-maxcontract (oproepovereenkomst)

Wat is een min-maxcontract?

Een min-maxcontract wordt gebruikt door een werkgever en een oproepkracht (werknemer) om afspraken over werkzaamheden vast te leggen. De werknemer werkt wanneer de werkgever hem oproept en wordt betaald voor de gewerkte uren met een afgesproken minimum en maximum aantal uren per week of maand. In een min-maxcontract wordt er onderscheid gemaakt tussen garantie-uren en bovenminimale uren:

• Garantie-uren: het minimum aantal uren dat de werknemer moet werken en waarvoor hij betaald wordt, zelfs als hij niet wordt opgeroepen.
• Bovenminimale uren: uren boven het minimum, tot het afgesproken maximum aantal uren.

Een min-maxcontract is een MUP-overeenkomst (met uitgestelde prestatieplicht). De werknemer moet komen werken bij oproep, tenzij er een goede reden is om niet te komen (bijv. ziekte). Wordt de werknemer voor meer dan het maximum aantal uren opgeroepen, dan is hij niet verplicht te komen.

De afspraak dat alleen gewerkte uren worden betaald, geldt maximaal voor de eerste zes maanden (of langer volgens de cao). Daarna heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting. Als de werkgever niet oproept, moet hij het loon betalen op basis van het gemiddelde aantal uren dat de werknemer in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt.

Welke verschillende vormen kan een oproepovereenkomst aannemen?

Er zijn 2 categorieën, en drie soorten, oproepovereenkomsten die gebruikt kunnen worden bij het inzetten van oproepkrachten:

• Een oproepovereenkomst met voorovereenkomst: de werknemer beslist zelf of hij komt werken wanneer de werkgever hem oproept. Indien de werknemer de oproep aanvaardt ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep. De voorovereenkomst zelf is geen arbeidsovereenkomst.
• Een MUP-overeenkomst: de werknemer moet komen werken wanneer de werkgever hem oproept. Deze overeenkomsten zijn arbeidsovereenkomsten:
  • Een nulurencontract: er zijn geen afspraken gemaakt over het aantal te werken uren
  • Een min-maxcontract: er is een minimum en een maximum aantal te werken uren per periode afgesproken.

Deze overeenkomst is specifiek bedoeld voor het min-maxcontract.

Wat is het "rechtsvermoeden van de arbeidsduur" in een min-maxcontract?

De werknemer kan een verzoek doen om een contract met vaste arbeidsomvang wanneer de werknemer minstens 3 maanden achter elkaar heeft gewerkt met een vast arbeidspatroon. Er is dan een rechtsvermoeden van de arbeidsomvang, wat inhoudt dat de werknemer recht heeft op een arbeidsovereenkomst met vaste uren, voor het gemiddeld aantal uren dat hij de voorgaande 3 maanden heeft gewerkt. Dit geldt pas vanaf het moment dat de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft.

Tevens heeft de werknemer recht op een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren wanneer hij voor twaalf maanden als oproepkracht heeft gewerkt voor de werkgever. In de dertiende maand dient de werkgever een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. De werknemer heeft een maand om dit aanbod te accepteren.

Wat is de oproeptermijn bij een min-maxcontract?

De werkgever dient de werknemer minstens vier dagen voor de werkdag op te roepen (de oproeptermijn). Indien de werkgever de werknemer minder dan vier dagen voor de werkdag oproept, is de werknemer niet verplicht om te komen werken. In de toepasselijke cao kan een andere oproeptermijn zijn afgesproken, welke aangehouden mag worden.

Als de werkgever de werknemer heeft opgeroepen, maar vervolgens korter dan het aantal dagen van de oproeptermijn voor de werkdag afzegt, moet de werknemer alsnog uitbetaald worden voor het geplande aantal uren.

Hoe kan een min-maxcontract beëindigd worden?

Een min-maxcontract dat is gesloten voor bepaalde tijd eindigt op de vastgestelde einddatum, waarbij de werkgever in bepaalde gevallen een aanzegplicht heeft (mededeling betreffende het beëindigen of verlengen van de overeenkomst). Een contract dat is gesloten voor onbepaalde tijd kan worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke ontslagregels en de wettelijke regels met betrekking tot de opzegtermijn.

Wat is een ketenregeling bij een min-maxcontract?

Een min-maxcontract telt mee in de ketenregeling. De ketenregeling is de regeling dat een werknemer die een contract krijgt voor bepaalde tijd (met einddatum) recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd (zonder einddatum) indien:

• Hij meer dan drie contracten voor bepaalde tijd heeft gehad bij dezelfde werkgever;
• Hij meer dan drie contracten voor bepaalde tijd heeft gehad bij verschillende werkgevers, voor hetzelfde soort werk;
• Zijn contract voor bepaalde tijd minder dan drie keer verlengd is, maar de totale duur van zijn contracten bij de werkgever meer dan drie jaar is.

Indien er meer dan 6 maanden tussen twee tijdelijke contracten zit, wordt de keten doorbroken en begint het tellen opnieuw.

Wat kan de duur van een min-maxcontract zijn?

Een min-maxcontract kan zowel voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd worden afgesproken. Echter, oproepkrachten mogen hooguit één jaar op oproepbasis werken. Na dat jaar ontstaat het recht op een vast aantal uren per week, maand, of jaar. De werkgever moet binnen een maand na dat jaar een aanbod doen. Het recht geldt minimaal voor het aantal uren per maand dat gemiddeld in de afgelopen 12 maanden is gewerkt.

Wat moet er gedaan worden nadat een min-maxcontract is opgesteld?

Na het opstellen van het min-maxcontract dienen de werkgever en werknemer deze te ondertekenen om de afspraken officieel te maken. Zowel de werkgever als de werknemer dienen een ondertekend exemplaar van de overeenkomst te bewaren voor hun administratie. Het contract dient als bewijs van de afspraken en kan worden gebruikt om geschillen op te lossen mochten die ontstaan. Daarnaast is het belangrijk om de afspraken na te komen zoals vastgelegd in het contract.

Wat moet een min-maxcontract bevatten?

• Minimaal en maximaal aantal uren;
• Proeftijd, salaris per uur, pensioenregeling en opbouw van vakantie-uren;
• Uitsluiting van doorbetaling van het salaris gedurende de eerste aantal maanden;
• Oproeptermijn en overige regels met betrekking tot de oproeping;
• De dagen/uren waarop de werknemer beschikbaar moet zijn;
• Geheimhoudingsplicht.

Daarnaast kunnen de volgende regelingen in de overeenkomst worden opgenomen, mits hiervoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn en de werkgever dit kan aantonen:

• Concurrentiebeding (de werknemer mag na afloop van de overeenkomst geen aan de werkgever concurrerende werkzaamheden verrichten);
• Relatiebeding (de werknemer mag na afloop van de overeenkomst geen contact onderhouden met werkrelaties van de werkgever).

Welke wetten zijn van toepassing op het min-maxcontract?

Op het min-maxcontract zijn de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en boek 7, titel 10 Burgerlijk Wetboek van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.