16 de enero de 2024
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Un permiso laboral es una autorización del patrón que le permite al trabajador faltar en una fecha o fechas específicas. En algunos casos este permiso laboral puede ser retribuido, esto es, sin que se realice un descuento a su salario y en otros, se deberá realizar el descuento por los días que el trabajador no labore.
Aunque el permiso que se solicite sea con descuento de salario, es importante que el trabajador solicite el permiso correspondiente, pues faltar al trabajo sin permiso o sin justificación es una causa de rescisión laboral, esto es, de terminación del contrato de trabajo.
A continuación revisaremos los permisos laborales que deben otorgarse por ley, y los que pueden otorgarse con o sin pago de salario y que no están contemplados en la ley.
Los permisos que se indican a continuación deben ser otorgados por ley, esto es, siempre que se solicitan el patrón debe otorgarlos, y debe pagar al trabajador los días que no se presente a laborar con motivo del permiso.
Este permiso lo puede solicitar cualquier trabajadora, y es un permiso de por al menos 12 semanas que le corresponden por el nacimiento de sus hijos, o bien un permiso de 5 días por la adopción de un menor.
Si el permiso se solicita por el nacimiento de un hijo(a), se puede solicitar por un periodo de 6 semanas previas a la fecha de nacimiento del hijo(a) y 6 semanas posteriores al nacimiento.
Los plazos de 12 semanas o de 5 días, pueden ser por un tiempo más largo, si el contrato laboral de la trabajadora así lo establece.
A través del permiso laboral de paternidad un trabajador puede solicitar a su patrón que le permita faltar por al menos 5 días por el nacimiento o adopción de sus hijos.
El plazo de 5 días puede ser mayor si el contrato laboral del trabajador así lo establece.
Este permiso lo puede otorgar el patrón para que el trabajador pueda asistir a un curso o una capacitación relacionada con su trabajo. En la solicitud que realice el trabajador siempre deben de señalarse los datos del curso o capacitación a la que asistirá, así como el tiempo por el que se solicita el permiso laboral.
Este permiso se puede solicitar si la capacitación es ordenada y/o pagada por el patrón, y también si el trabajador por cuenta propia decide capacitarse y en su caso, cubrir el costo de la capacitación por cuenta propia.
La duración de este permiso laboral depende de la duración de la capacitación laboral a la que pretenda asistir el trabajador, así como del lo establecido en el contrato de trabajo.
Este documento es una solicitud de permiso laboral para que un trabajador pueda cumplir con tareas o funciones que le son asignadas por su sindicato. En la solicitud que realice el trabajador deben de señalarse los datos del sindicato al que pertenece el trabajador, así como el tiempo por el que se solicita el permiso laboral.
La duración de este permiso laboral depende de las funciones que le sean encargadas al trabajador, así como de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo.
Este permiso se otorga para que un trabajador pueda cumplir una obligación legal. Esta obligación legal puede consistir por ejemplo en presentarse a una audiencia, o realizar algún trámite que se le está requiriendo. En el documento deben de señalarse las obligaciones legales que se le requiere cumplir al trabajador.
Este permiso usualmente se solicita por un día, pero esto puede variar dependiendo de si la obligación es en otro estado del país o incluso en el extranjero.
Los siguientes permisos laborales, sólo se otorgan por ley en ciertos casos, pero en general el patrón no está obligado por ley a otorgarlos ni a pagar al trabajador los días que no se presente a laborar con motivo del permiso.
Este permiso laboral se otorga para que un trabajador pueda atender una situación por la muerte de alguno de sus familiares. En la legislación mexicana este permiso es retribuido (hasta por 3 días) sólo si se trata de la muerte de los hijos, tratándose de otros familiares no se contempla esta posibilidad, sin embargo en múltiples contratos de trabajo se incluye este derecho.
De forma similar al caso anterior, este permiso laboral se otorga para que un trabajador pueda atender una situación por enfermedad de alguno de sus familiares. En la legislación mexicana este permiso es retribuido sólo si se trata de enfermedades graves y crónicas (como cáncer) de los hijos, por lo que tratándose de casos no graves, o bien de otros familiares no se contempla esta posibilidad, sin embargo en múltiples contratos de trabajo se incluye este derecho.
Al inicio de está sección se mencionó que el patrón no está obligado por ley a otorgar estos permisos. Sin embargo, como también mencionamos, en múltiples contratos de trabajo se incluyen estos derechos, por lo que, si estos permisos se encuentran precisados en el contrato de trabajo, el patrón tiene la obligación de otorgarlos así como de pagarlos.
Los permisos que mencionamos a continuación, no se encuentran establecidos en la ley, esto es, en general el patrón no está obligado por ley a otorgarlos ni a pagar al trabajador los días que no se presente a laborar con motivo del permiso. Sin embargo, los mencionamos ya que en múltiples contratos de trabajo se incluyen como un derecho, de forma que, si el contrato laboral establece estos permisos, el patrón tiene la obligación de otorgarlos así como de pagarlos.
El permiso laboral para atender asuntos personales, permite al trabajador atender cualquier tipo de asunto, por ejemplo, acudir al médico a una revisión, o realizar algún trámite como presentar su declaración anual de impuestos.
Este permiso se incluye en múltiples contratos de trabajo, para que el trabajador pueda faltar un número determinado de días y pueda atender sus asuntos sin incumplir las normas de trabajo, aún y cuando el motivo del permiso laboral no se encuentre en la ley.
En ocasiones a los días que se le permite faltar al trabajador y que están establecidos en el contrato de trabajo se les denomina días económicos.
Hasta ahora hemos hecho referencia a permisos laborales que deben o pueden ser pagados por el patrón. Sin embargo, cuando no se tiene esta posibilidad, se puede solicitar un permiso laboral no retribuido, esto para que al trabajador se le permita faltar en una fecha o fechas específicas, pero sin pago de salario.
Es importante que aunque el trabajador no tenga derecho al pago de salario, solicite el permiso correspondiente para faltar, ya que una causa de rescisión laboral es faltar al trabajo sin permiso o sin justificación, por lo que si el trabajador requiere ausentarse de su trabajo, debe en primer lugar solicitar el permiso correspondiente.
Este permiso laboral se puede solicitar en los siguientes casos: