Solicitud de permiso laboral por enfermedad de un familiar

Este documento es una solicitud de permiso laboral para que un trabajador pueda atender una situación en la que alguno de sus familiares se encuentre enfermo.

La legislación mexicana sólo contempla enfermedades graves y crónicas (como cáncer) de los hijos para otorgar un permiso laboral retribuido. Por lo que tratándose de casos no graves, o bien de otros familiares, no se contempla esta posibilidad, sin embargo en múltiples contratos de trabajo si se incluye esta posibilidad. Verifique que el contrato de trabajo incluya este derecho, o en su defecto se puede solicitar un permiso laboral no retribuido (sin pago).

Esta solicitud puede ser utilizada de manera general, en cualquier relación de trabajo que se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo, esto es, cuando el patrón es una institución o empresa privada, o bien una persona física. Sin embargo, por lo que se refiere a empleados y funcionarios públicos, estos deberán observar los procedimientos que se encuentren vigentes al interior de la institución u organismo público en el cual desempeñan sus labores.

¿Cómo utilizar el documento?

La finalidad de este documento es cumplir con los requisitos formales para solicitar un permiso laboral, en este caso para que el trabajador pueda atender una situación en la que alguno de sus familiares se encuentra enfermo.

El caso de que la situación sea por enfermedades graves y crónicas de los hijos el permiso laboral debe de otorgarse por Ley, y la duración dependerá del tratamiento médico. En cualquier otro caso en el que un familiar se encuentre enfermo se tiene que verificar si el contrato de trabajo establece que se puede solicitar un permiso laboral sin descuento de salario.

Cabe mencionar que si este permiso laboral no se encuentra establecido en el contrato de trabajo quedará a discreción del patrón otorgar el permiso laboral retribuido o no. Sin embargo, en muchos casos los contratos de trabajo establecen un número de días (días económicos) para que el trabajador pueda faltar al trabajo y realizar sus actividades personales sin que se le descuente el pago con motivo de la falta.

Una vez que el documento ha sido completado, basta que el trabajador firme la solicitud y la entregue al patrón (si es persona física) o al área o encargado de recursos humanos (si es persona moral).

El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador solicitó el permiso laboral. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al patrón, que lo conservará. En el otro (esto es, en el documento que servirá como constancia), quien reciba el documento deberá llenar los espacios al final del mismo, indicando la fecha en que se recibe, su nombre y su firma. Este segundo documento debe ser conservado por el trabajador.

Derecho aplicable

Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.