Solicitud de permiso laboral para contraer matrimonio

Una solicitud de permiso laboral para contraer matrimonio es un documento a través del cual un trabajador puede precisamente solicitar a su patrón que se le permita faltar en una fecha o fechas específicas para contraer nupcias.

La legislación mexicana no contempla el matrimonio como una causa para que el patrón tenga la obligación de otorgar un permiso laboral retribuido (sin que se realice un descuento a su salario), sin embargo, en múltiples contratos de trabajo se incluye esta posibilidad. Verifique que el contrato de trabajo incluya este derecho, o en su defecto se puede solicitar un permiso laboral no retribuido (sin pago).

Esta solicitud puede ser utilizada de manera general, en cualquier relación de trabajo que se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo, esto es, cuando el patrón es una institución o empresa privada, o bien una persona física. Sin embargo, por lo que se refiere a empleados y funcionarios públicos, estos deberán observar los procedimientos que se encuentren vigentes al interior de la institución u organismo público en el cual desempeñan sus labores.

¿Cómo utilizar el documento?

La finalidad de este documento es cumplir con los requisitos formales para solicitar un permiso laboral para contraer matrimonio.

Cabe mencionar que si el permiso laboral para contraer matrimonio no se encuentra precisado en el contrato de trabajo, quedará a discreción del patrón otorgar el permiso o no. Sin embargo, en muchos casos los contratos de trabajo establecen un número de días (días económicos), para que el trabajador pueda faltar al trabajo y realizar sus actividades personales, sin que se le descuente el pago con motivo de la falta.

En la solicitud deben de incluirse los datos de cuando se celebrará el matrimonio. Una vez que el documento ha sido completado, basta que el trabajador firme la solicitud y la entregue al patrón (si es persona física) o al área o encargado de recursos humanos (si es persona moral).

El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador solicitó el permiso laboral. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al patrón, que lo conservará. En el otro (esto es, en el documento que servirá como constancia), quien reciba el documento deberá llenar los espacios al final del mismo, indicando la fecha en que se recibe, su nombre y su firma. Este segundo documento debe ser conservado por el trabajador.

Derecho aplicable

Título Cuarto, Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.