Lettre de rupture de la période d'essai par le salarié

Ce document peut être utilisé par un salarié qui souhaite rompre la période d'essai prévue dans son contrat de travail.

La période d'essai permet au salarié comme à l'employeur d'évaluer l'adéquation du poste de travail avec leurs attentes respectives. Elle peut être rompue de manière libre par chacune des parties.

Lorsque le salarié rompt la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance dont la durée varie en fonction de la durée de la période d'essai déjà effectuée. Pour une présence dans l'entreprise inférieure à 8 jours, le délai de prévenance est de 24 heures. Il est de 48 heures si le salarié est dans l'entreprise depuis plus de 8 jours.

Si le salarié est en possession d'outils de travail appartenant à l'entreprise, il fait le nécessaire pour les restituer au terme de sa période d'essai.

Comment utiliser ce document ?

Le salarié signe cette lettre et la remet en main propre contre signature à son employeur. Le salarié peut également adresser ce courrier par lettre recommandée avec avis de réception à son employeur, afin de conserver une preuve de la date à partir de laquelle court le délai de prévenance.

Droit applicable

Article L.1221-19 et suivants du Code du travail

Aide d'un avocat

Vous pourrez choisir de consulter un avocat si vous avez besoin d'aide.

L'avocat pourra répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches. Cette option vous sera proposée à la fin du document.

Comment modifier le modèle ?

Vous remplissez un formulaire. Le document se rédige sous vos yeux au fur et à mesure de vos réponses.

A la fin, vous le recevez aux formats Word et PDF. Vous pouvez le modifier et le réutiliser.