Lettre de rupture de la période d'essai par le salarié

Qu'est-ce qu'une lettre de rupture de période d'essai ?

La lettre de rupture de période d'essai permet à un salarié de mettre fin à la période d'essai prévue dans son contrat de travail.

Pour rappel, pendant la période d'essai, le salarié est libre de rompre le contrat de travail avant son terme initialement prévu. Il n'est pas obligé de justifier cette rupture.

Si la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur, il convient d'utiliser notre modèle de lettre de rupture de la période d'essai par l'employeur.

Quand le salarié doit-il prévenir l'employeur de la fin de sa période d'essai ?

Lorsque le salarié rompt la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance dont la durée varie en fonction de la durée de la période d'essai déjà effectuée.

Avant de quitter l'entreprise, le salarié doit prévenir son employeur :

• 24 heures s'il a travaillé moins de 8 jours ;
• 48 heures s'il a travaillé 8 jours ou plus.

Quelle est la différence entre la lettre de rupture d'essai et la lettre de démission ?

• La lettre de rupture de période d'essai permet au salarié de quitter l'entreprise avant d'être officiellement embauché, sous réserve de respecter un simple délai de prévenance.
• La lettre de démission, en revanche, concerne un salarié qui souhaite quitter l'entreprise après avoir réussi sa période d'essai et avoir été embauché. Il devra alors respecter un préavis (période durant laquelle il doit continuer de travailler pour l'employeur), dont la durée dépend de son contrat de travail (CDD, CDI...) ou de la convention collective applicable à l'entreprise.

Que doit contenir une lettre de rupture de la période d'essai ?

Pour être valable, la lettre de rupture de la période d'essai doit mentionner les éléments suivants :

• La mention selon laquelle la période d'essai est rompue ;
• L'identité de l'employeur : nom de l'entreprise, adresse du siège social etc. ;
• L'indentité du salarié : nom, prénom adresse etc. ;
• Le poste qu'occupe le salarié au sein de l'entreprise ;
• La durée du délai de prévenance que le salarié devra respecter avant de quitter l'entreprise.

Quelles sont les formalités après la signature d'une lettre de rupture de la période d'essai ?

Le salarié transmet sa lettre de rupture période d'essai à son employeur ou son représentant (ex : DRH, manager, supérieur hiérarchique...) par tout moyen (mail, courrier, remise en main propre contre signature).

La lettre recommandée avec avis de réception ou la remise en main propre contre signature permet de conserver une preuve de l'envoi de la lettre dans les délais imposés par la loi.

Si le salarié est en possession d'outils de travail appartenant à l'entreprise, il fait le nécessaire pour les restituer à la fin de sa période d'essai.

Quelle est la loi applicable à la lettre de rupture de la période d'essai ?

Article L.1221-19 et suivants du Code du travail

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