Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas

¿Qué es una carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

Esta carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas permite realizar las siguientes acciones:

• Que un trabajador en prácticas comunique su decisión de finalizar, de forma anticipada, un contrato de trabajo para la obtención de prácticas profesionales, es decir, un contrato de trabajo destinado a estudiantes recién graduados para ayudarles a obtener experiencia profesional. En el caso de que el empleador desee terminar un contrato para la obtención de la práctica profesional, deberá realizar su despido.
  
  
• Que tanto el trabajador en prácticas como el empleador termine un convenio de prácticas, es decir, un acuerdo firmado entre la empresa y un centro universitario o de estudios con el fin de que un estudiante adquiera práctica profesional.

¿Qué usos tiene esta carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

Esta carta de renuncia permite que:

• El trabajador en prácticas solicite la finalización de un contrato para la obtención de la práctica profesional, es decir, termine su relación laboral como empleado en prácticas o formación.
  
  
• Tanto el trabajador en prácticas como el propio empleador soliciten la finalización de un convenio de prácticas.

¿Cuál es la principal diferencia entre una carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas y una carta de renuncia voluntaria?

La carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas permite a cualquier trabajador en prácticas comunicar su decisión de dimitir o renunciar a su puesto de un contrato de prácticas para la obtención de la práctica profesional o convenio de prácticas, mientras que la carta de renuncia voluntaria supone la decisión de terminar un contrato de trabajo general, es decir, no se trata de un contrato para la obtención de la práctica profesional o un convenio de prácticas. De esta forma, la principal diferencia entre ambos documentos es el tipo de contrato de trabajo al que el empleador puede renunciar.

¿La carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas se debe formalizar por escrito?

No, no es necesario. La renuncia a un contrato o convenio de prácticas se puede realizar de forma oral, es decir, comunicar verbalmente su decisión a la otra parte.

Ahora bien, el envío de esta carta por escrito permite evitar problemas o malos entendidos con la parte a la que se comunica la renuncia, y sirve de prueba concreta para demostrar la fecha en la que se comunicó la decisión de terminar el contrato para la obtención de la práctica profesional o convenio de prácticas.

¿Cuál es el plazo de preaviso para enviar una carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

Tanto el trabajador en prácticas con un contrato para la obtención de la práctica profesional, como el trabajador en prácticas o empleador en un convenio de prácticas, pueden finalizar el acuerdo en cualquier momento. Ahora bien, es importante tener en cuenta lo siguiente:

• En el caso de que el trabajador en prácticas desee terminar un contrato para la obtención de la práctica profesional, deberá comunicar esta decisión lo antes posible, con una antelación mínima de 15 días, con el fin de evitar que se le descuenten los días de preaviso.
  
  
• En el caso de que el trabajador o el empleador deseen finalizar un convenio de prácticas, puede comunicar la finalización del convenio en cualquier momento, salvo que en el convenio se haya fijado un plazo concreto de preaviso.

¿Quién puede firmar una carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

La firma de esta carta de renuncia la pueden realizar:

• El trabajador en prácticas puede firmar esta carta personalmente, siempre que sean mayores de 18 años o mayores de 16 años emancipados (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tengan capacidad plena para la firma de documentos jurídicos. En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales (p. ej. por un tutor).
  
  
• Si es el empleador el que desea finalizar un convenio de prácticas, esta acta debe ser firmada por el empleador, ya sea personalmente o a través de un representante (p. ej. una persona apoderada por la empresa).

¿Qué es necesario realizar una vez que he completado esta carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

Una vez descargado este documento, es necesario seguir los siguientes pasos:

• Si el trabajador en prácticas desea finalizar un contrato para la obtención de la práctica profesional, el trabajador en prácticas debe firmar esta carta, ya sea personalmente o a través de su representante (p. ej. los padres de los empleados menores de edad), en la parte final señalada al efecto. La firma se puede realizar a mano o con un certificado digital. Una vez firmada, el trabajador en prácticas debe enviar esta carta al empleador. Así, esta carta puede entregarse en mano, con la firma del recibí, o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o por un correo electrónico seguro.
  
  
• Si el trabajador en prácticas o empleador desea finalizar un convenio de prácticas, el trabajador en prácticas o empleador que desea renunciar debe firmar esta carta, ya sea personalmente o a través de su representante (p. ej. los padres de los empleados menores de edad), en la parte final señalada al efecto. La firma se puede realizar a mano o con un certificado digital. Una vez firmada, el trabajador en prácticas debe enviar esta carta al empleador de acuerdo con las instrucciones señaladas en el propio convenio de prácticas.

En cuanto al periodo de preaviso, es importante tener en cuenta lo siguiente:

• En el caso de que el trabajador en prácticas desee terminar un contrato para la obtención de la práctica profesional, deberá comunicar esta decisión al empleador lo antes posible, con una antelación mínima de 15 días, con el fin de evitar que se le descuenten los días de preaviso.
  
  
• En el caso de que el trabajador en prácticas o el empleador deseen finalizar un convenio de prácticas, puede comunicar la finalización del convenio en cualquier momento, salvo que en el convenio se haya fijado un plazo concreto de preaviso.

¿Qué documentos debe adjuntar el empleado a esta carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

El trabajador en prácticas o empleador puede adjuntar los documentos que desee para clarificar o justificar el contenido de esta carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas. Por ejemplo, el trabajador en prácticas puede adjuntar el documento que justifique su decisión de renunciar a su puesto, una copia del contrato de trabajo en el que se establece el plazo de preaviso para la renuncia laboral, etc.

¿Cómo se debe comunicar la carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

El trabajador en prácticas que desea renunciar al contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional debe enviar o hacer entrega de esta carta de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente. En concreto, el empleado puede:

• Entregar esta carta en mano al empleador, con la firma del recibí o apartado concreto señalado al final de esta carta.
  
  
• Enviar esta carta mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido.
  
  
• Remitir esta carta a través de email o correo electrónico. El uso de un email seguro que confirme si el email ha sido recibido y leído permite al trabajador en prácticas asegurarse de la correcta recepción de esta carta por el empleador.

Por otro lado, el trabajador en prácticas o empleador que desee finalizar un convenio colectivo debe comunicar su renuncia mediante su entrega en mano o por cualquier otra vía señalada en el propio convenio.

En todo caso, en nuestra guía ¿Cómo enviar una carta?, se detalla las formas en las que se puede enviar una carta legal, y las consecuencias de utilizar cada vía de comunicación.

¿Qué consecuencias tiene la entrega de esta carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

La entrega de esta carta supone la finalización del contrato para la obtención de la práctica profesional o convenio de prácticas. Esta finalización del contrato o convenio implica:

• Ni el trabajador en prácticas, ni el empleador, podrán solicitar indemnización económica alguna.
  
  
• En el caso de que el trabajador en prácticas con un contrato para la obtención de la práctica profesional no respete el plazo de preaviso, el empleador podrá descontar los días en los que se ha incumplido el preaviso del finiquito del trabajador en prácticas.
  
  
• El trabajador en prácticas no tendrá derecho a solicitar una prestación por desempleo o paro. La prestación por desempleo solo se puede solicitar si la relación laboral termina por cualquier causa que no dependa de la voluntad del empleado.

¿Qué debe incluir una carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

La carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas debe incluir los siguientes puntos:

• Los datos de identificación del empleador y del trabajador en prácticas.
  
  
• El tipo de acuerdo que se desea finalizar: un convenio de prácticas o un contrato para la obtención de la práctica profesional.
  
  
• La fecha concreta a partir de la cual el trabajador en prácticas dejará de prestar sus servicios para el empleador y, por tanto, a partir de la cual el contrato para la obtención de la práctica profesional o convenio de prácticas se dará por terminado.
  
  
• El motivo de la renuncia al puesto, si así lo desea indicar el trabajador en prácticas.

¿Cuál es la legislación aplicable a la carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas?

Esta carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas cumple con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (particularmente, su artículo 49.1.d), así como lo dispuesto en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

Además, se debe respetar lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

En el caso de los convenios de prácticas, este acuerdo se regula por la autonomía de las partes.

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