Senelik Ücretli İzin Dilekçesi

Senelik Ücretli İzin Dilekçesi nedir?

Senelik Ücretli İzin Dilekçesi, bir işveren yanında deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıldır çalışan işçilerin senelik ücretli izin talebinde bulunmak için işverene sundukları dilekçedir.

Niteliğinden kaynaklı olarak bir yıldan az süren mevsimlik iş veya geçici süreli işlerde çalışan işçilerin senelik ücretli izin hakkı yoktur.

Senelik Ücretli İzin süreleri nelerdir?

İşçilere tanınması gereken asgari senelik ücretli izin süreleri aşağıdaki gibidir:

• Bir seneden beş seneye kadar (beşinci yıl dahil olmak üzere) en az on dört gün.
• Beş seneden fazla on beş seneden az olanlara en az yirmi gün.
• On beş sene ve daha fazla çalışmış olanlara en az yirmi altı gün.

Yeraltı işlerinde çalışan işçilere, 18 yaşından küçük olan işçilere ve 50 ve üstü yaşındaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Ayrıca iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmelerinde bu sürelerin artırılması mümkündür. İzin günü miktarının kanunda belirtilen alt sınırdan fazla olması durumunda, izin günü miktarını öğrenmek isteyen işçiler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmelerine çalıştıkları iş yerleri veya bağlı oldukları sendikalar aracılığı ile ulaşabilirler.

Ücretsiz İzin Dilekçesi ile Senelik Ücretli İzin Dilekçesi arasındaki farklar nelerdir?

Ücretsiz izin, işverenin onay vermesi halinde, çalışana ücret/ maaş almaksızın verilen izindir. Ücretsiz izin talebinin işveren tarafından reddedilmesi halinde çalışanın ücretsiz izne çıkarılması mümkün değildir. Ücretsiz izin kullanılan veya kullandırılan iznin yıllık izne tabi olmayacağı, yıllık izin süresinden düşülmeyeceği belirtilmiştir.

Senelik Ücretli İzin Dilekçesi, bir işveren yanında deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıldır çalışan işçilerin senelik ücretli izin talebinde bulunmak için işverene sundukları dilekçedir. İşveren işçiye yıllık ücretli iznini kullandırıp kullandırmama konusunda herhangi bir yetkiye veya söz hakkına sahip değildir. Dolayısıyla onay durumu yoktur. Bu izin süresince işçiye ücreti ödenir.

Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi ile Senelik Ücretli İzin Dilekçesi arasındaki farklar nelerdir?

Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi doğum yapmış kadın işçinin 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını kullanma talebini işverene iletmek için kullanılır. Kadın çalışanlar ücretli doğum izni bittikten sonra altı aya kadar doğum nedeniyle ücretsiz izin talep edebilirler. Bu noktada altı aylık süre ücretli doğum izninin bitiminden itibaren başlar. Bu izin süresince ücret ödenmez.

Öte yandan Senelik Ücretli İzin Dilekçesi, bir işveren yanında deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıldır çalışan işçilerin senelik ücretli izin talebinde bulunmak için işverene sundukları dilekçedir. Bu izin süresince işçiye ücreti ödenir.

Senelik Ücretli İznin kullanılması için işverenin onay vermesi zorunlu mudur?

İşveren işçiye yıllık ücretli iznini kullandırıp kullandırmama konusunda herhangi bir yetkiye veya söz hakkına sahip değildir, işçinin yıllık ücretli izin hakkının doğduğu tarihten itibaren bir yıllık süre içerisinde işçiye yıllık ücretli iznini kullandırması zorunludur.

Bununla birlikte işveren, işçinin talebini ve iş durumunu da dikkate alarak işçinin yıllık iznini hangi tarihlerde kullanacağını belirleme konusunda yetki sahibidir. Dolayısıyla işveren, işçinin senelik ücretli iznini kullanmasını engelleyemez, ancak iznin farklı tarihlere alınmasını isteyebilir.

Senelik Ücretli İzin süreleri bölünebilir mi?

Kural olarak senelik ücretli izin süresi işveren tarafından bölünemez. Yani işçinin, tüm izin süresini (örneğin 20 günlük izni) tek seferde kullanması esastır. Bununla beraber işçinin onay vermesi halinde, senelik ücretli izin süresi, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere, en fazla üçe bölünerek izin kullanılabilir. Örneğin 20 günlük izin süresi bu durumda, bir bölüm en az 10 gün olabilmesi için en fazla ikiye bölünebilir.

Senelik Ücretli İzin süresinde işçiye ücret ödenir mi?

Ücretli izin hakkını kullanan işçi, izin süresi boyunca ücretini almaya devam edecektir.

Senelik Ücretli İzinden feragat edilebilir mi?

Hayır, işçi yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez. Feragat ile kastedilen bir hakkın kullanılmayacağına dair verilen sözdür. Senelik Ücretli İzne ilişkin verilen feragatler geçersizdir.

Senelik Ücretli İzin Dilekçesi verilmesi zorunlu mudur?

Evet, işçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak Senelik Ücretli İzin Dilekçesi ile bildirmek zorundadır. Aksi durumda işveren, sözlü olarak bildirilen yıllık ücretli izni dikkate almayabilir.

Senelik Ücretli İzin Dilekçesi ne zaman verilmelidir?

İşçi hak ettiği yıllık ücretli izni kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene Senelik Ücretli İzin Dilekçesi vermelidir. Aksi durumda işveren, bildirilen yıllık ücretli iznin tam 1 (bir) ay sonra (yani daha geç bir tarihte) kullanılmasını belirtebilir.

Senelik Ücretli İzin Dilekçesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Senelik Ücretli İzin Dilekçesinde aşağıdaki hususlar yer almalıdır:

İşçi: İşçinin adı, soyadı, adresi belirtilmelidir.

İşveren: İşçinin izin talep ettiği işverenin adı, soyadı, unvanı, adresi belirtilmelidir.

Yıllık ücretli izin: İznin kullanılmak istendiği tarihler ve toplam izin süresi belirtilmelidir.

Senelik Ücretli İzin kullanmak için şartlar nedir?

Senelik Ücretli İzin Dilekçesi, bir işveren yanında deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıldır çalışan işçiler tarafından kullanılabilir. Çalışma süresi daha kısaysa, senelik ücretli izin hakkı henüz yoktur.

Senelik Ücretli İzin Dilekçesi hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Senelik Ücretli İzin Dilekçesi dikkatlice okunup kontrol edildikten sonra izin talebinde bulunan işçi tarafından imzalanmalıdır. Senelik Ücretli İzin Dilekçesi işverene teslim edilerek izin talebinin onaylanması beklenmelidir.

İzin talebinin işverence onaylanması ile izin süreleri izin kayıt belgesine işlenmelidir.

Senelik Ücretli İzin Dilekçesinin yasal dayanağı nedir?

Senelik izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu madde 53 ve devamında ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde hüküm altına alınmıştır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.