Çalışanın İşverenden Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi

Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi nedir?

Çalışanın, işvereninden ücretsiz izin talep etmek için kullandığı dilekçeye, Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi denilmektedir.

Ücretsiz izin nedir?

Ücretsiz izin, çalışan ile işverenin mutabakatı sonrasında çalışana ücret/ maaş almaksızın verilen izindir. Ücretsiz izin, çalışanın talep etmesi ile verilebileceği gibi, işveren tarafından çalışan tarafa teklif götürülmesi ile de verilebilmektedir. Bu belge ile çalışan taraf işverene ücretsiz izne ayrılmak istediğini iletir.

Ücretsiz izin döneminde, iş sözleşmesi bu süre boyunca askıya alınmakta, işçi çalışmazken işveren de ücret ödememektedir. Ancak iş sözleşmesi bu sürede sona ermez.

Ücretsiz izin için işverenin izni gerekir mi?

Evet, çalışanın ücretsiz izin talep etmesi halinde işverence izin verilirse çalışan ücretsiz izin hakkını kullanır. Benzer şekilde, işverenin çalışana yapmış olduğu ücretsiz izin teklifinin çalışan tarafından reddedilmesi halinde çalışanın ücretsiz izne çıkarılması mümkün değildir.

Ücretsiz izin yıllık izinden düşer mi?

Hayır, ücretsiz izin kullanılan veya kullandırılan iznin yıllık izne tabi olmayacağı, yıllık izin süresinden düşülmeyeceği belirtilmiştir.

Hangi hallerde ücretsiz izin talep edilebilir?

Kişisel veya ailevi sebepler, sağlık sorunları, eğitim veya sınav durumları gibi çeşitki gerekçelerle işçilerin ücretsiz izin haklarını kullanmaları mümkündür.

İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesi yapılmak isteniyorsa bu belge yerine İş Sözleşmesi kullanılmalıdır. Eğer işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi sona erdirilmek isteniyorsa, bu belge yerine Hizmet Akdi Fesih Bildirimi kullanılmalıdır. Eğer işçi işe geç kaldığı veya işe gelmediği için tutanak tutulmak istenmekteyse, bu belge yerine İşe Geç Gelme Tutanağı kullanılmalıdır.

Dilekçede hangi hususlar düzeltilmelidir?

Çalışanın İşverenden Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi'nde aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir:

İşçi: İşçinin adı-soyadı, adresi, telefonu ve email adresi yazılmalıdır.

İşveren: İşverenin adı-soyadı veya ticari unvanı yazılmalıdır.

Tarihler: Ücretsiz izin başlangıç tarihi ile bitiş tarihi yazılmalıdır.

Gerekçe: İşçinin ücretsiz izin alma gerekçesi yazılmalıdır.

Dilekçe hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Dilekçe doldurulduktan sonra, dikkatlice kontrol edilmelidir. Daha sonra imzalanarak işverene iletilir.

Dilekçenin yasal dayanağı nedir?

Ücretsiz izne ilişki düzenlemeler İş Kanunu ve yüksek mahkeme kararlarında yer almaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.