Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi

Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi nedir?

Bu belge, doğum yapmış kadın işçinin 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını kullanma talebini işverene iletmek için kullanılır. Kadın çalışanlar ücretli doğum izni bittikten sonra altı aya kadar doğum nedeniyle ücretsiz izin talep edebilirler. Bu noktada altı aylık süre ücretli doğum izninin bitiminden itibaren başlar.

Ücretli doğum izni döneminde kadın işçiye ücreti/ maaşı ödenmeye devam eder. Ancak ücretsiz izin alınması halinde, ücretsiz izin döneminde ücret/ maaş ödemesi yapılmaz.

Ücretli doğum izni bittikten sonra ücretsiz izin almak zorunlu mudur?

Hayır, ücretsiz izin almak zorunlu değildir. Doğum yapan kadın işçiler doğum izinleri bittikten sonra dilerlerse iş hayatına geri dönüp çalışmaya başlayabilirler.

İşveren doğum izni bittikten sonra ücretsiz izin talep eden kadın işçiye izin vermek zorunda mıdır?

Evet, işverenin bu talebe karşılık ücretsiz izin hakkını kullandırması gerekir. Kadın işçinin, ücretli doğum izni süresinin tamamlanmasından sonra istemesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilmesi gerekir. Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı, kanunen tanınmış bir hak olduğu için işverenin rızası aranmaz.

Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi vermek zorunlu mudur?

Evet, eğer ücretsiz izin talep edilmekteyse yazılı olarak bu talebin işverene bildirilmesi gerekir. Aksi takdirde izin talebi yazılı olarak kanıtlanamamış olduğundan işverenin işe gelmeme sebebiyle işten çıkarma yapması halinde mahkemede aleyhe sonuçlarla karşılaşılabilir.

Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesinde hangi hususlar yer almalıdır?

Dilekçede aşağıdaki hususların yer alması gerekir:

Kadın işçi: Kadın işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi gibi detayların belirtilmesi gerekir.

İşveren: İzin talebinin yöneltildiği işverenin adı-soyadı, unvanı, adresi belirtilmelidir.

Doğum tarihi: Kadın işçinin doğum yaptığı tarih yazılmalıdır.

Ücretsiz izin: Kadın işçinin talep ettiği ücretsiz izin süresi (6 aya kadar) ve ücretsiz izin başlama tarihi belirtilmelidir.

Ücretsiz izin süresi ne kadardır?

Talep edilen ücretsiz izin süresi 6 ayı geçemez, fakat 6 aydan az olabilir. Buna doğum yapan kadın işçi karar verir.

Dilekçe hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Bu dilekçe doldurulduktan sonra hazırlanan belge öncelikle dikkatlice okunup kontrol edilmelidir. Daha sonra dilekçenin çıktısı alınmalı ve kadın işçi tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan belge elden, posta yolu ya da iadeli taahhütlü mektup ile işverene ulaştırılmalıdır.

Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesinin yasal dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nda doğum iznine yönelik detaylı düzenlemeler bulunmaktadır.

İş Kanunu'nun 74. maddesinde hükmü gereğince kadın çalışanlara doğumdan 8 hafta öncesinde ve sonrasında olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni verilir. Çoklu gebelik durumlarında, doğum öncesi izin süresi 10 hafta olarak belirlenmiştir. İzin süresi hamileliğin 32. haftasında başlayabilir. Alternatif olarak, hamile çalışanlar, hamileliklerinin 32. haftasından 37. haftasına kadar çalışmalarına izin veren bir sağlık raporu alabilirler. Bu rapora bağlı olarak, bahsedilen 5 haftalık süre (32-37 haftaları arası), doğum sonrasındaki 8 haftalık süreye eklenir. Bu durumda ise izin dağılımı, doğumdan önce üç hafta ve doğumdan sonra 13 hafta şeklinde olacaktır. Erken doğum halinde ise yine İş Kanunu 74'üncü madde hükmü gereğince doğumdan önce kullanılamayan hamilelik izinleri, doğum sonrası izinlere eklenmek suretiyle kullandırılır.

İş Kanunu madde 74'e göre kadın çalışanlar doğum izni bittikten sonra (toplam 16 veya 18 hafta) altı aya kadar doğum nedeniyle ücretsiz izin talep edebilirler. Bu noktada altı aylık süre doğum izninin bitiminden itibaren başlar.

İş Kanunu'nun 55. maddesi gereği kadın işçilerin hamilelik ve doğum izninde oldukları dönemler yıllık ücretli izin bakımından çalışılmış sayılmaktadır. Buna istinaden, doğumdan önce ve sonraki hamilelik izni ve doğum izni süreleri yıllık izin hak edişi bakımından dikkate alınmaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.