İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talebi Mektubu

İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talebi Mektubu nedir?

Belirsiz süreli sona erdirilebilmesi veya belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshedilmesi için, işverenin işten çıkarılma bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi zorunludur. Bu mektupla işten çıkarılan bir işçi, işvereninden işten çıkarılmasına yol açan somut nedenleri açıklamasını isteyebilir.

İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talebi Mektubu ile İşverenin Fesih Bildirimi arasındaki farklar nelerdir?

İşverenin fesih bildirimi, işverenin işçinin işine son verildiğini bildirmek için kullandığı mektuptur. Böylece işveren işçiye işten çıkarılmasıyla ilgili işten çıkarılma sebebi, işten çıkarılma tarihi, daha önce uyarı alıp almadığı, elinde bulundurduğu şirket eşyalarını geri getirmesi gerektiği, işten çıkarılmasıyla ilgili kimle görüşebileceği gibi gerekli tüm bilgileri aktarır.

İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talebi Mektubu ise, işçinin hangi gerekçeyle işten çıkarıldığını öğrenmesi amacıyla işverene verdiği bir tür yazıdır.

İşveren hangi hallerde iş sözleşmesini sona erdirebilir?

İşçinin cinsel tacizde bulunması, hakaret etmesi, hırsızlık yapması, yalan söylemesi, işe izinsiz gelmemesi, işçinin sağlığının işi yerine getiremeyeceği ölçüde kötüleşmesi gibi hallerde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir. Yine örneğin işyerinin ekonomik durumu kötüleşmiş ise, işveren geçerli sebebe dayanarak iş sözleşmesini sona erdirebilir.

Bununla beraber, işverenin kural olarak sözleşmeyi sona erdirmeden önce işçiye yazılı uyarı vermesi, ve işçinin hakkındaki iddialara karşı savunmasının alınması gerekir.

İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talepli Mektupta neler belirtilmelidir?

Bu mektupta aşağıdaki hususlar bulunmalıdır:

İşçi: işçinin adı-soyadı, adresi, e-mail adresi ve telefon numarası belirtilmelidir.

İşveren: İşçiyi işten çıkaran işverenin ticari faaliyetlerinde kullandığı ticari unvanı ve bilinmekteyse yetkili kişisinin adı ve soyadı belirtilmelidir.

İşçinin görevi: İşçinin işe başladığı pozisyon belirtilmelidir.

İş sözleşmesi: İş sözleşmesinin ne zaman başladığı ve işçinin işten hangi tarihte çıkarıldığı yazılmalıdır.

Talep: İşçinin işten çıkarılmasına neden olan olguları öğrenme talebi belirtilmelidir.

İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talebi Mektubu hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Doldurulan mektup, dikkatlice okunup kontrol edildikten sonra çıktı alıp imzalanmalıdır. İmzalanan mektup posta ya da e-mail yoluyla ilgili şirket adresine gönderilebilir. İşten çıkarılma sebebini öğrenmek için bir süre sınırlaması veya işverenin cevap vermesi için bir süre kısıtı bulunmamaktadır.

İşten çıkarılan işçi ne yapabilir?

İş sözleşmesi feshedilen işçi işe iade davası açabilmektedir.

Bu kapsamda işçi fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçersiz olduğu iddiası ile iş sözleşmesinin sona erdiğinin kendisine bildirildiği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurabilir.

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde işçi iş mahkemesinde dava açabilir.

Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması durumunda dava reddedilecektir. Bu durumda işçi, ret kararının da tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurabilir.

İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talepli Mektubun yasal dayanağı nedir?

Yasalar, işten çıkarılma nedenini öğrenme talebi mektubu özel olarak düzenlenmemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerin iş sözleşmelerinin hangi durumlarda ve hangi usullerde feshedilebileceği düzenlenmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.