İşçi Uyarı Yazısı

İşçi uyarı yazısı nedir?

İşçi uyarı yazısı, bir iş sözleşmesi kapsamında, işveren tarafından işçiye iş yeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan huylardan vazgeçirmek gibi sebeplerle ikaz etmek amacıyla kullanılabilir.

İşçi uyarı yazısı en çok hangi hallerde kullanılır?

İşçi uyarı yazısı, özellikle işçinin görevini yerine getirmemesi; işi yapmaması; kaytarması; kendisi, amirleri ve başka çalışanlara karşı sorumsuz davranışları; kendisini ve başkalarını tehlikeye atması ya da iş yerinde kavga etmesi gibi durumlarda kullanılmaktadır.

İşçi uyarı yazısı vermek için öncelikle hangi şartlar sağlanmalıdır?

İşçinin davranışı hakkında olay tespit tutanağının tutulması ve işçinin yazılı savunmasının alınmasının ardından bu belge kullanılarak işçiye uyarıda bulunulabilir.

İşçiye uyarı yazısı vermek zorunlu mudur?

Evet, işçinin davranışlarının sağlıklı bir şekilde değerlendirilmesi ve muhtemel yargılama sürecinde kanıt olarak kullanılması açısından uyarının bu İşçi uyarı yazısı ile yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Yaşanan bir olumsuzluk bazen direkt olarak işten çıkarma sebebi olurken bazen de birden fazla kez tekrarlanması halinde işten çıkarma sebebi olabilecektir.

Bu nedenle, iş akdini fesih etmeden önce söz konusu davranışın tekrar edilmemesi için işçi, İşçi uyarı yazısı ile uyarılmalıdır.

İşçi uyarı yazısında hangi hususlar yer almalıdır?

İşçi uyarı yazısında aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir:

İşçi: Uyarılan işçinin adı-soyadı, adresi gibi bilgiler belirtilmelidir.

İşveren: Bu işçi uyarı yazısını veren işverenin adı-soyadı, unvanı, adresi gibi bilgiler belirtilmelidir.

Uyarıya konu olay tarihi: Uyarı yazısının yazılmasına sebebiyet veren olayın tarihi yazılmalıdır.

Olaya ilişkin bilgiler: Uyarı yazısının yazılmasına sebebiyet veren olayın ayrıntı ve detayları; işçinin hangi sebeple hatalı davrandığı belirtilmelidir.

İşçi uyarı yazısı ile İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı arasındaki farklar nelerdir?

İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı, işveren tarafından, iş yerine mazeretsiz olarak gelmeyen ya da geç gelen işçinin, işe gelmediğini ya da geç geldiğini kayıt altına almak için kullanılan belgedir.

İşçi uyarı yazısı ise, sorumsuz davranan, kendisini ve başkalarını tehlikeye atan ya da iş yerinde kavga eden işçiye iş yeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan huylardan vazgeçirmek gibi sebeplerle ikaz etmek amacıyla kullanılabilir.

İşçi uyarı yazısı hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Doldurulduktan sonra dikkatlice okunarak kontrol edilen işçi uyarı mektubunun iki çıktısı alınmalı ve işveren tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan bir nüsha elden, posta yolu ya da iadeli taahhütlü mektup ile işçiye ulaştırılmalı; bir nüshası da işçinin özlük dosyasında saklanmalıdır.

Bu İşçi uyarı yazısı işveren adına insan kaynakları biriminden gönderilebileceği gibi direkt olarak genel müdürlük ya da işveren tarafından da gönderilebilir.

İşçi uyarı yazısını tanıkların imzalaması zorunlu mudur?

Hayır, işçi uyarı yazısını tanıkların imzalaması zorunlu değildir. Ancak eğer tanık varsa, imza atmaları talep edilebilir. Uyarı mektubuna konu olan olaya şahit olmuş kişiler var ise bu İşçi uyarı yazısına şahitlerin isimleri yazılarak imzaları alınabilir.

İşçi uyarı yazısının yasal dayanağı nedir?

Türkiye'de İşçi Uyarı Yazısını özel olarak düzenleyen herhangi bir kanun bulunmamaktadır.

Ancak İş Kanunu'nun 98-108 maddeleri arasında İdari Ceza Hükümleri düzenlenmiştir ve İş Kanunu'nun 109. maddesine göre; İş Kanunu' nda belirtilen bildirimlerin işçiye yazılı olarak bir mektup ile bildirilmesi gerekmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.