İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme

İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme nedir?

İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme, halihazırda bir işveren için çalışmakta olan bir işçinin belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesinin veya uzaktan çalışma iş sözleşmesinin başka bir işverene devri için kullanılır.

Böylece devreden işverenden iş sözleşmesini devralan yeni işveren işlerine kolayca devam edebilir, eski işveren nezdinde çalışıp tecrübe elde etmiş işçilerden faydalanmaya devam edebilir. Bu devir sonrasında artık işçinin ücreti (maaşı) devreden işveren yerine, devralan işveren tarafından ödenecektir. İşçi de artık devralan işverenin emir ve talimatlarına göre işi yürütecektir.

İş sözleşmesini devralan yeni işveren artık iş sözleşmesi kapsamında işçinin işvereni olur; devreden işveren ise bu iş sözleşmesinden çıkmış olur.

Eğer iş sözleşmesi devredilmek istenmiyor; işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi sona erdirilmek isteniyorsa, İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme yerine Hizmet Akdi Fesih Bildirimi kullanılmalıdır. Eğer işçi işe geç kaldığı veya işe gelmediği için tutanak tutulmak istenmekteyse, İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme yerine İşe Geç Gelme Tutanağı kullanılmalıdır.

İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme hangi hallerde kullanılır?

İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme, özellikle işverenin artık ailevi sebepler, emeklilik, yaşlılık, hastalık veya mali durum gibi sebeplerle ticari faaliyetini yürütmek istemeyip tüm işlerini yeni bir işverene devretmek istediği durumlarda kullanılır. Böylece işveren altında çalışan işçiler ve personel de, devre onay vermeleri halinde, işverenin ticari faaliyetlerini bırakmasının oluşturduğu olumsuz durumdan etkilenmeden, işlerine yeni işveren altında devam edebilirler.

İş sözleşmesinin devrinin iş yeri devrinden farkı nedir?

İş yerinin veya iş yerinin bir bölümünün işveren tarafından başka birine devredilmesi işyeri devri olarak adlandırılmaktadır. İşçinin onayı gerekmez.

İş sözleşmesinin devri ise, bir işçi ile işveren arasında daha önce imzalanmış bir iş sözleşmesinin; işveren tarafından başka bir işverene devredilmesidir. İş sözleşmesinin devri sadece iki işveren arasında gerçekleşen bir işlem olmayıp, işçinin onay vermesi gerekir.

İş sözleşmesinin devri için işçinin onayı gerekir mi?

Evet, iş sözleşmesinin devredilebilmesi için işçinin onayı gerekir. İşçi onay vermezse devir gerçekleşmez. Dolayısıyla işçi eğer devralacak olan işveren altında çalışmak istemiyorsa, bu devir sözleşmesi yapılmaz. Bu durumda işçi ya eski işverenle çalışmaya devam eder, ya da iş sözleşmesi sonlandırılır.

İş sözleşmesinin devri sözleşmesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

İş sözleşmesinin devri sözleşmesinde aşağıdaki unsurların yer alması gerekir:

Devreden işveren: İş sözleşmesini devretmek isteyen işverenin adı, soyadı, unvanı, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir.

Devralan işveren: İş sözleşmesini devralmak isteyen işverenin adı, soyadı, unvanı, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir.

İşçi: İş sözleşmesi devredilmek istenen işçinin adı, soyadı, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir.

İş sözleşmesi: Devre konu iş sözleşmesinin imza tarihi belirtilmelidir.

İş sözleşmesinin devri sözleşmesi hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Dikkatlice okunan iş sözleşmesinin yeni işverene devrine yönelik sözleşmenin üç adet çıktısı alınmalıdır. Her bir çıktı devreden işveren, devralan işveren ve işçi tarafından imzalanmalıdır. Akabinde devir sözleşmesine ilişkin damga vergisinin bankalar, vergi daireleri veya internet vergi dairesi üzerinden ödenmesi gerekir.

İş sözleşmesinin devri halinde işçinin süreye bağlı hakları nasıl belirlenir?

İşçinin hizmet süresine bağlı hakları (örneğin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin günleri) devreden işveren yanında iş sözleşmesi ile işe başladığı tarihten hesaplanmalıdır.

İş sözleşmesinin devri sözleşmesinin noterde onaylanması gerekir mi?

Hayır, iş sözleşmesinin devri sözleşmesinin noterde onaylanması zorunluluğu yoktur.

Sözleşmenin noterde onaylatılması, işçi ve işverenlerin gelecekte bu sözleşmenin kendisi tarafından imzalanmadığını iddia etmesini önler. Çünkü noter onayı, söz konusu imzanın, imza atana ait olduğunu noterin onaylamasına dair bir işlemdir. Dolayısıyla noter aracılığıyla işçi ve işverenlerin sözleşmeyi kendilerinin imzalandığı ispatlanmış olur.

İkinci olarak ise sözleşmenin noterde onaylatılması; işçi ve işverenlerin gelecekte aslında sözleşmeyi imzalamak istemediğini iddia etmesini önlemeye yardımcıdır. Çünkü gerçekte sözleşmeyi imzalamak istemeyen bir kişinin bunu en geç noterin huzurunda onaylama işlemi yapılırken notere bildirmesi beklenir. Böylece noter onayı, sözleşmenin şekline, imzalara ve yapılışına ilişkin çıkabilecek uyuşmazlıkları önlemiş olur.

İş sözleşmesinin devri sözleşmesinin yapılması için ödenmesi gereken masraflar nelerdir?

İş sözleşmesinin devri sözleşmesine ilişkin damga vergisinin bankalar, vergi daireleri veya internet vergi dairesi üzerinden ödenmesi gerekir.

İş sözleşmesinin devrinin yasal dayanağı nedir?

İş sözleşmesinin devri Türk Borçlar Kanununda düzenlenmektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.