Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi nedir?

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi ve işçi ile işveren arasında imzalanan, işçinin işverene bağımlı şekilde, fakat işyeri dışında bir yerde çalışmayı işverenin de ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmedir. Uzaktan Çalışma Hizmet Akdi olarak da adlandırılabilmektedir.

Uzaktan çalışma nedir?

Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından kendisinden yapılması istenen işi evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesinin, standart İş Sözleşmesinden farkı nedir?

Bu sözleşmenin, belirsiz süreli ve belirli süreli iş sözleşmesinden farkı, işçinin işyerine gitmeden çalışması ve bu anlamda işçi ve işverenin haklarının düzenlenmesidir.

Eğer işçi işyerinde çalışacak ise bu Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi yerine eğer çalışma süresi belirlenmiş ise Belirli Süreli İş Sözleşmesi, eğer çalışacağı süre belirlenmemişse Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi kullanılmalıdır.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunlu mudur?

Evet, Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur. Aksi halde, sözleşme geçersiz olacaktır.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi hangi hallerde kullanılabilir?

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından yeni bir uzaktan çalışma modeline dayalı iş ilişkisine başlamaya karar verildiğinde veya halihazırda işyerinde çalışan işçilerin uzaktan çalışma modeline geçmelerinde kullanılabilir. Ayrıntılı ifade edilirse:

• İlk olarak, Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi, işçi ve işveren arasında ilk kez iş sözleşmesi imzalanacağında kullanılabilir. Böylece işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulmuş olur.
• İkinci olarak ise, hâlihazırda bir işyerinde bir işveren emrinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, uzaktan çalışmaya geçmek amacı ile uzaktan çalışma iş sözleşmesi ile değiştirilebilir.

Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

İş sözleşmesinde aşağıdaki konuların düzenlenmesi gerekir:

İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan bireylere işçi denir. İşçinin adı, soyadı, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir.

İşveren: İşçi istihdam eden yani çalıştıran bireyler veya organizasyonlara işveren denilmektedir. İşverenin adı, soyadı, unvanı, adresi gibi bilgilere yer verilmelidir.

İşçi tarafından yapılacak iş: İş ile kastedilen işçi tarafından bir işin yapılması anlamına gelmektedir. İş; bedenen yapılacak bir iş olabileceği gibi fikren çalışma gerektirecek bir iş de olabilecektir. Ancak bu iş işyerinden başka yerlerde yapılabilecek nitelikte bir iş olmalıdır.

Ücret ve ödeme: İşçi tarafından yapılacak iş karşılığında işveren tarafından işçiye ödenecek ücretin ve nasıl ödeneceğinin belirlenmesi gerekir. Ücret kamu kurumlarınca belirlenen asgari (duruma göre aylık, günlük veya saatlik) ücretten az olamaz.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Doldurulan uzaktan çalışma iş sözleşmesi dikkatlice kontrol edildikten sonra iki nüsha olarak çıktısı alınmalı ve imzalanmalıdır. İmzalandıktan sonra nüshalardan biri işçi diğeri ise işveren tarafından saklanmalıdır.

İş sözleşmesine ilişkin damga vergisinin, bankalar, vergi daireleri veya internet vergi dairesi üzerinden ödenmesi gerekir.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesine hangi belgeler eklenmelidir?

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesine, işçinin göreceği işlere ilişkin tanımlama ve detay bilgiler, işçinin kimlik fotokopileri, varsa işçiden alınan kişisel veri rıza formu, diploma, sertifikalar ve sağlık raporları gibi belgeler eklenebilir. Eğer sözleşmeyi akdeden işveren şirket, dernek, vakıf gibi organizasyonsa, bu sözleşmeye organizasyon adına sözleşmeyi imzalayan yetkili kişinin yetkisini gösteren imza sirküleri eklenebilir.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesinin noterde onaylatılması gerekir mi?

Hayır, noterde onaylatma zorunluluğu yoktur. Bununla beraber işçi ve işveren dilerlerse noter harcını ödeyerek sözleşmeyi onaylatabilir. Bununla beraber uzaktan çalışma iş sözleşmelerinin noterde onaylatılmasına uygulamada pek rastlanmamaktadır.

Sözleşmenin noterde onaylatılması, işçi ve işverenin gelecekte bu sözleşmenin kendisi tarafından imzalanmadığını iddia etmesini önler. Çünkü noter onayı, söz konusu imzanın, imza atana ait olduğunu noterin onaylamasına dair bir işlemdir. Dolayısıyla noter aracılığıyla işçi ve işverenin sözleşmeyi kendilerinin imzalandığı ispatlanmış olur.

İkinci olarak ise sözleşmenin noterde onaylatılması; işçi ve işverenin gelecekte aslında sözleşmeyi imzalamak istemediğini iddia etmesini önlemeye yardımcıdır. Çünkü gerçekte sözleşmeyi imzalamak istemeyen bir kişinin bunu en geç noterin huzurunda onaylama işlemi yapılırken notere bildirmesi beklenir. Böylece noter onayı, sözleşmenin şekline, imzalara ve yapılışına ilişkin çıkabilecek uyuşmazlıkları önlemiş olur.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi imzalandıktan sonra yapılması gereken masraflar nelerdir?

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesine ilişkin damga vergisinin, bankalar, vergi daireleri veya internet vergi dairesi üzerinden ödenmesi gerekir. Sözleşmenin noterde onaylanması halinde, ayrıca noter harç ve masraflarının ödenmesi gerekecektir.

Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesinin yasal dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun genel hükümleri ve özellikle 8. ve 31. maddeleri arasında iş sözleşmesine ve uzaktan çalışma esasına ilişkin düzenlemeler yer almaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.