İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü

İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü nedir?

İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü; işçinin (çalışanın) iş sözleşmesinin sona ermesi halinde herhangi bir işçilik alacağı kalmadığına dair, işverenin ise işçiden (çalışandan) herhangi bir alacağı kalmadığına dair imzalanan bir tür sözleşmedir. Bu protokol ile işçi, işvereni belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin alacaklarını ve tazminatlarını aldığına dair ibra etmekte, işveren de aynı şekilde işçiyi ibra etmektedir.

İşçinin alacakları nelerdir?

İşçinin alacak ve tazminatları aşağıdaki şekildedir:

• Kıdem tazminatı, işverence çalışanın 1 yıldan uzun süre çalışması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı, çalışanın son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücretin çalışılan yıl ile çarpımı ile bulunur.
• Ücret (maaş) çalışana, iş karşılığında işveren tarafından para ile ödenen tutardır. İşveren tarafından çalışana eksik ödenmiş ücret (maaş) varsa, bu ücret alacağı çalışana ödenmelidir.
• İş akdinin, sona ermesi halinde çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenmesi gerekir.
• Fazla mesai ücreti çalışanın işverenin emir ve talimatları sonucu haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması halinde hak kazandığı alacaktır.
• Ulusal bayram ve genel tatilde tatil yapmayıp çalışan işçiye (çalışana) 1 günlük ücretinin üzerine 1 günlük ücreti daha eklenerek toplamda 2 günlük ücretin ödenmesi gerekir.

İbra Protokolünün İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı ile farkı nedir?

Eğer çalışan zamanında işe gelmediği için tutanak tutulacak ise bu belge yerine İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı kullanılmalıdır. İşveren tarafından çalışanın iş akdi sona erdirilecek ise, Hizmet Akdi Fesih Bildirimi kullanılmalıdır.

İbra Protokolünün Rekabet Etmeme Sözleşmesi ile farkı nedir?

Çalışan ile işveren arasında rekabet etmemeye yönelik bir sözleşme imzalanacak ise, bu belge yerine Rekabet Etmeme Sözleşmesi kullanılmalıdır.

İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolünün yapılması zorunlu mudur?

Evet, bu ibra protokolünün geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması şarttır.

İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolünde hangi hususlar düzenlenmelidir?

İbra protokolünde aşağıdaki unsurlar düzenlenmelidir:

İşveren: İşverenin adı ve soyadı veya ticari unvanı ile adresi yazılmalıdır.

Çalışan: Çalışanın adı ve soyadı, adresi, TC kimlik numarası, çalışanın çalıştığı son pozisyonu (görev) ile çalıştığı işyeri adresi, çalışanın banka hesap bilgileri yazılmalıdır.

İş Sözleşmesi: Çalışan ile işveren arasında imzalanan iş akdinin imza tarihi belirtilmelidir.

Alacak: İşveren tarafından çalışana ödenecek alacak kalemleri (kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret (maaş) alacağı) ve miktarları yazılmalıdır. İbra protokolünde ödeneceği belirtilen alacağın türünün (kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret (maaş) alacağı) ve miktarının protokolde açıkça ve detaylıca belirtilmesi gerekir. Bu bedellerin muhakkak çalışanın banka hesabına ödenmesi gerekmektedir.

İade edilecek mallar: İşçinin bu İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü hazırlanırken halen işverenden alacağının ve/veya tazminatının bulunması; veya işverenin de işçiden alacağı eşyalar, araç ve gereçler olması mümkündür. Bu durumda bunların ödenmesinden ve/veya teslim edilmesi düzenlenmelidir.

İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Dikkatlice okunup kontrol edilen ibra protokolü iki nüsha halinde yazdırılıp imzalanmalı, biri çalışana verilmeli, diğeri ise işveren tarafından çalışan ile ilgili dosyada saklanmalıdır.

İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolünün yasal dayanağı nedir?

İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili düzenlemeler genel olarak 4857 sayılı İş Kanununda yer almaktadır. 6098 Sayılı Borçlar Kanunu' nun 420. maddesi işçi-işveren arasında akdedilen ibra protokolünü düzenlemektedir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.