İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi nedir?

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi bir işçinin, işverene karşı belirli bir süre boyunca, belirli yerlerde, belirli faaliyetleri yürüterek rekabet etmesine engel olmak amacıyla işçi ve işveren arasında düzenlenen bir sözleşmedir. Rekabet etmeme ile kastedilen, kısaca işçinin işverenle rekabet etmemesidir.

Bu tür işçi ve işveren arasındaki rekabet etmeme sözleşmeleri genellikle rekabeti yüksek olan sektörlerde yani yüksek teknoloji ve pazarlama gibi sektörlerde kullanılır.

İşçi rekabet etmeme sözleşmesinin yapılması halinde işçi, işverenle aynı veya benzer faaliyeti bir süre boyunca gerçekleştiremez, yani onunla rekabet edemez. Örneğin, kapı üretim fabrikasında çalışan bir mühendis, işçi rekabet etmeme sözleşmesi imzalarsa, bir süre boyunca kapı üretim fabrikasında çalışamayacağı gibi, kendisi de kapı üretim fabrikası açamaz.

Bu İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesine iş ilişkisi başladıktan bir süre sonra, iş ilişkisinin bitiminde girilebileceği gibi taraflar henüz iş sözleşmesi akdetmeden de imzalayabilir. İşçi-işveren ilişkisinde genellikle Rekabet Etmeme Sözleşmesi iş ilişkisinin başında imzalanır.

Eğer bir Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi veya Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi kapsamındaki işçi-işveren ilişkisi çerçevesinde rekabet sözleşmesi akdedilmiyorsa; ticari bir başka amaç için akdedilecekse bu İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi yerine Rekabet Etmeme Sözleşmesi kullanılmalıdır.

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi en çok hangi hallerde kullanılır?

Özellikle şu tür durumlarda bir İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesine ihtiyaç duyulabilir:

• Şirketten bir işçinin ayrılması durumunda bu kişilerin şirketle ilgili, ticari sır dahil, öğrendiklerini rakip şirketlere ifşa etmemeleri için;
• İşe yeni başlayan bir işçinin işten herhangi bir nedenle ayrılması durumunda şirketten öğrendikleriyle rakip bir şirket kurmaması için.

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesinin geçerlilik şartları nelerdir?

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yer, süre ve konu bakımından sınırlandırılmış olması gerekir. Söz konusu yer bir coğrafi bölge ya da şehir olarak belirtilebilir. Örneğin işveren tüm Türkiye'de faaliyet göstermekteyse, işçinin Ankara ve İstanbul illeri için rekabet etmemesi kararlaştırılabilir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus şudur; bu sınırın korunan tarafın faaliyetlerini gerçekleştirdiği bölgesel sınırla da uyuşması gerekmektedir.

Rekabetten kısıtlanan taraf, korunan tarafın çalıştığı tüm sektörden değil, iki tarafın ilişkisi bağlamında işverenin sağladığı ürün ve hizmetler çerçevesinde geçerlidir. Örneğin işveren otomotiv lastiği sektöründe faaliyet gösteriyorsa, işçinin moda sektöründe çalışmasını engelleyemez.

Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren iki yılı (yirmi dört ayı) aşamaz.

İşçinin rekabet yasağını ihlal etmesi halinde para cezası ödemesi mümkün müdür?

Bu İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi ile istenirse kendisi için konulan rekabet yasağını ihlal ettiği, yani rekabet yasaklanan yerde yasaklanan faaliyeti yasaklanan sürede gerçekleştirdiği için katlanacağı ceza miktarı kararlaştırılabilir. Bu konuda işçi ve işveren para cezası belirleyip belirlememe konusunda serbesttir.

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu mudur?

Evet, eğer işçiye bir rekabet yasağı konulacaksa bunun yazılı bir İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi veya İş Sözleşmesi'ne konulacak bir hükümle yapılması gerekir. Yazılı yapılmaması halinde, işçi rekabet etmeme sözleşmesi geçersiz olacaktır; yani işçi serbestçe işverenle rekabet edebilir.

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesinde aşağıdaki unsurlara yer verilmelidir:

İşçi: İşçinin adı-soyadı, adresi belirtilmelidir.

İşveren: İşverenin adı-soyadı, adresi, unvanı yazılmalıdır.

İş sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında daha önce akdedilmiş olan iş sözleşmesinin tarihi, işçinin görevi ve işin genel kapsamı belirtilmelidir.

Rekabet yasağı: Rekabet etmeme yükümlülüğünün yer bakımından sınırları, süre bakımından sınırı, işçinin yasaklanan faaliyetleri olacak ise bu faaliyetler belirtilmelidir.

Para cezası: Rekabet etmeme yükümlülüğünün ihlali halinde para cezası kararlaştırılıp kararlaştırılmadığı açıklanmalıdır.

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi imzalandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Belge doldurulup dikkatlice okunduktan sonra hazırlanan İşçi Rekabet Etmeme sözleşmesinin iki nüsha çıktısı alınmalı ve imzalandıktan sonra nüshalardan biri işçi diğeri ise işveren tarafından saklanmalıdır.

Son olarak sözleşmeye ilişkin damga vergisi, vergi daireleri, bankalar veya interaktif vergi dairesi (internet) aracılığıyla ödenmelidir.

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesinin noterde onaylanması gerekir mi?

Hayır, İşçi Rekabet Etmeme sözleşmesinin noterde onaylatılma zorunluluğu yoktur. İşçi ve işveren istiyorsa noter harcı ödeyerek sözleşmeyi noterde onaylatabilir.

Sözleşmenin noterde onaylatılması, işçi ve işverenin gelecekte bu İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesinin kendisi tarafından imzalanmadığını iddia etmesini önler. Çünkü noter onayı, söz konusu imzanın, imza atana ait olduğunu noterin onaylamasına dair bir işlemdir. Dolayısıyla noter aracılığıyla işçi ve işverenin sözleşmeyi kendilerinin imzalandığı ispatlanmış olur.

İkinci olarak ise sözleşmenin noterde onaylatılması; işçi ve işverenin gelecekte aslında sözleşmeyi imzalamak istemediğini iddia etmesini önlemeye yardımcıdır. Çünkü gerçekte sözleşmeyi imzalamak istemeyen bir kişinin bunu en geç noterin huzurunda onaylama işlemi yapılırken notere bildirmesi beklenir. Böylece noter onayı, sözleşmenin şekline, imzalara ve yapılışına ilişkin çıkabilecek uyuşmazlıkları önlemiş olur.

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi imzalandıktan sonra hangi masraflar ödenmelidir?

Bu İşçi Rekabet Etmeme sözleşmesine ilişkin damga vergisi, vergi daireleri, bankalar veya interaktif vergi dairesi (internet) aracılığıyla ödenmelidir.

İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesinin yasal dayanağı nedir?

Rekabet yasağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 444 ve devamındaki maddelerde düzenlenmiştir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.