09/09/2567
ตอบคำถามบางข้อแล้วเอกสารของคุณก็จะถูกสร้างขึ้นเองโดยอัตโนมัติ
เอกสารของคุณพร้อมแล้ว คุณจะได้รับเอกสารดังกล่าวในรูปแบบ Word และ PDF ซึ่งคุณสามารถทำการแก้ไขได้
คุณสามารถเลือกที่จะขอรับความช่วยเหลือจากทนายความได้หลังจากกรอกเอกสารเสร็จแล้ว
09/09/2567
Word และ PDF
1 หน้า
ปรับปรุงล่าสุด 09/09/2567
รูปแบบที่มีให้ Word และ PDF
ขนาด 1 หน้า
ตัวเลือก ความช่วยเหลือจากทนายความ
กรอกแบบฟอร์มใบลาออก จดหมายขอลาออก หรือหนังสือลาออก (Letter of Resignation) คือ หนังสือที่จัดขึ้นทำโดยพนักงาน/ลูกจ้างส่งถึงนายจ้างของตน เพื่อแสดงความประสงค์ที่จะลาออกจากการทำงานให้กับนายจ้าง โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับการลาออกต่างๆ (เช่น วันที่ทำงานวันสุดท้าย เหตุผลในการลาออก อายุงาน การส่งมอบงาน) เพื่อเป็นข้อมูลให้กับนายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานในการดำเนินการที่เกี่ยวข้องต่อไป
หนังสือลาออกและหนังสือเลิกจ้างต่างก็เป็นหนังสือที่ถูกจัดทำขึ้นและมีวัตถุประสงค์เพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่มีระหว่างนายจ้างและพนักงาน/ลูกจ้างเหมือนกัน อย่างไรก็ดี หนังสือลาออกเป็นหนังสือที่ออกโดยพนักงาน/ลูกจ้างเอง (เช่น การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยพนักงาน/ลูกจ้าง) ในขณะที่หนังสือเลิกจ้างเป็นหนังสือที่ออกโดยนายจ้าง (เช่น การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยนายจ้าง)
ผู้ใช้งานสามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ คู่มือทางกฎหมาย: การเลิกจ้างและการลาออกจากการเป็นพนักงาน/ลูกจ้าง และในกรณีที่นายจ้างต้องการเลิกจ้างพนักงาน/ลูกจ้าง ผู้ใช้งานอาจเลือกใช้หนังสือเลิกจ้าง
ไม่จำเป็น การแสดงเจตนา/ความประสงค์ที่จะลาออก/บอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานสามารถทำเป็นหนังสือหรือวาจาก็ได้
อย่างไรก็ดี ในกรณีที่สัญญาจ้างแรงงานและ/หรือข้อบังคับการทำงานมีข้อกำหนดให้การลาออกจะต้องทำหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยพนักงาน/ลูกจ้าง ในกรณีเช่นนี้พนักงาน/ลูกจ้างก็ควรจัดทำหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อเป็นการแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตน แม้พนักงาน/ลูกจ้างอาจไม่มีหน้าที่ความจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอน เงื่อนไข ระยะเวลา กระบวนการต่างๆ ที่นายจ้างกำหนดไว้แตกต่างนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะกระบวนการหรือเงื่อนไขการลาออกที่เป็นภาระแก่พนักงาน/ลูกจ้าง
พนักงาน/ลูกจ้างควรระบุรายละเอียดและข้อความสำคัญในหนังสือลาออก ดังต่อไปนี้
พนักงาน/ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ ก่อนตามกฎหมายในการจัดทำหนังสือลาออก
อย่างไรก็ดี พนักงาน/ลูกจ้างอาจพิจารณาพูดคุยด้วยวาจาร่วมกับผู้จัดการ/ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและ/หรือหัวหน้างาน/ผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสาเหตุ/เหตุการณ์ที่ทำให้พนักงาน/ลูกจ้างต้องการลาออกในเบื้องต้นก่อน เนื่องจากสาเหตุ/เหตุการณ์ดังกล่าวอาจเป็นปัญหาที่นายจ้างสามารถปรับปรุงแก้ไขได้หากได้มีการพูดคุย/แจ้งให้ทราบ
บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำหนังสือลาออก ได้แก่
พนักงาน/ลูกจ้างที่ต้องการจะลาออก เท่านั้น ที่ควรเป็นผู้จัดทำและลงนามในหนังสือลาออก
พนักงาน/ลูกจ้างควรจัดทำหนังสือลาออกเพื่อบอกกล่าวการลาออกล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ แล้วแต่กรณี เช่น
ทั้งนี้ เพื่อเป็นการแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตน แม้พนักงาน/ลูกจ้างอาจไม่มีหน้าที่ความจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอน เงื่อนไข ระยะเวลา กระบวนการต่างๆ ที่นายจ้างกำหนดไว้แตกต่างนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะกระบวนการหรือเงื่อนไขการลาออกที่เป็นภาระแก่พนักงาน/ลูกจ้าง
พนักงาน/ลูกจ้างควรจัดทำหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามให้เรียบร้อย
เมื่อจัดทำและลงนามในหนังสือลาออกเรียบร้อยแล้ว พนักงาน/ลูกจ้างอาจพิจารณาดำเนินการ ดังต่อไปนี้
พนักงาน/ลูกจ้างไม่จำเป็นจะต้องดำเนินการจดทะเบียนกับหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องใดๆ ในการจัดทำหนังสือลาออก
อย่างไรก็ดี เมื่อการจ้างงานของพนักงาน/ลูกจ้างภายในสถานประกอบกิจการของนายจ้างได้สิ้นสุดลง (เช่น ถูกเลิกจ้าง ลาออก) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตนของพนักงาน/ลูกจ้างต่อสำนักงานประกันสังคมภายในระยะเวลาที่กำหนด
ในกรณีที่พนักงาน/ลูกจ้างลาออกก่อนกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน (เช่น สัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว สัญญาจ้างพนักงานเป็นฤดูกาล) พนักงาน/ลูกจ้างอาจมีค่าใช้จ่ายที่ต้องพิจารณาตามสัญญาจ้างแรงงานและ/หรือข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง (ถ้ามี) แล้วแต่กรณี (เช่น ค่าปรับ/ค่าเสียหายกรณีเลิกสัญญา/ลาออกก่อนกำหนด)
ไม่จำเป็น การลาออกย่อมมีผลเมื่อพนักงาน/ลูกจ้างแสดงเจตนาลาออกต่อนายจ้าง (เช่น ทำหนังสือลาออกส่งมอบให้แก่นายจ้าง/ตัวแทน)
อย่างไรก็ดี พนักงาน/ลูกจ้างอาจดำเนินการอื่นๆ เพิ่มเติมตามช่องทาง วิธีการ กระบวนการ ระยะเวลา และเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน (ถ้ามี) หรือข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง (ถ้ามี) แล้วแต่กรณี เพื่อเป็นการแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตน แม้พนักงาน/ลูกจ้างอาจไม่มีหน้าที่ความจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอน เงื่อนไข ระยะเวลา กระบวนการต่างๆ ที่นายจ้างกำหนดไว้แตกต่างนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะกระบวนการหรือเงื่อนไขการลาออกที่เป็นภาระแก่พนักงาน/ลูกจ้าง เช่น
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำหนังสือลาออกมี ดังต่อไปนี้
คุณสามารถเลือกที่จะปรึกษาทนายความได้ในกรณีที่คุณต้องการความช่วยเหลือ
ทนายความสามารถช่วยคุณได้โดยทำการตอบคำถามของคุณหรือให้ความช่วยเหลือในกระบวนการต่าง ๆ จะมีการเสนอตัวเลือกดังกล่าวไว้ให้คุณในตอนท้ายของเอกสาร
คุณกรอกแบบสอบถามสำหรับป้อนข้อมูลแล้วจะเห็นได้ว่าระบบของเราจะค่อย ๆ สร้างเอกสารขึ้นเองโดยอัตโนมัติตามคำตอบที่คุณกรอกเข้าไป
ในตอนสุดท้าย คุณจะได้รับเอกสารในรูปแบบ Word และ PDF คุณสามารถแก้ไขและนำเอกสารไปใช้อีกได้
คู่มือต่าง ๆ เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่คุณ
จดหมายลาออก - ตัวอย่างแบบฟอร์มสำหรับกรอก Word และ PDF
ประเทศ: ประเทศไทย