Brief aanbod vaste arbeidsomvang

Wat is een brief aanbod vaste arbeidsomvang?

Een brief aanbod vaste arbeidsomvang kan door de werkgever worden gebruikt om een werknemer, die al 12 maanden op basis van een oproepovereenkomst werkt, een vast aantal uren per week aan te bieden.

Wat is een oproepovereenkomst?

Een oproepkracht komt werken wanneer de werkgever hem oproept. Er is sprake van een oproepovereenkomst wanneer:

• De werknemer geen loon ontvangt als hij niet werkt, of;
• Het aantal werkuren niet is vastgelegd en het recht op salaris voor de werknemer ongelijkmatig is verspreid (bv. de ene maand werkt de werknemer 10 uur en krijgt voor deze 10 uur salaris uitbetaald, en de volgende maand werkt de werknemer 15 uur en krijgt voor deze 15 uur salaris uitbetaald).

Een oproepovereenkomst kan verschillende vormen aannemen, zoals een nulurencontract, een oproepovereenkomst met voorovereenkomst of een min-maxcontract.

Wanneer moet een werkgever een werknemer een vast aantal uren aanbieden?

Het is wettelijk bepaald dat de werkgever een werknemer nadat de werknemer gedurende 12 maanden op grond van een oproepovereenkomst werkzaam is, een vaste arbeidsomvang (vast aantal werkuren) moet aanbieden. Dit aanbod moet de werkgever doen, binnen een maand nadat de werknemer 12 maanden werkzaam is als oproepkracht.

Het aantal vaste uren dat de werkgever aanbiedt moet gelijk zijn aan het aantal uren dat de werknemer de afgelopen 12 maanden gemiddeld heeft gewerkt. Voor de berekening van de periode van 12 maanden worden overeenkomsten, die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, samengeteld. Het aantal uren kan per week, maand, of jaar worden vastgesteld

Wat gebeurt er nadat de werknemer een aanbod voor een vast aantal uren krijgt?

De werknemer dient binnen een maand na het aanbod aan te geven of hij het aanbod wel of niet aanvaardt. De werknemer is niet verplicht het aanbod te aanvaarden. Als de werknemer het aanbod aanvaardt, zal de oproepovereenkomst worden vervangen door een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren. De overige arbeidsvoorwaarden van de oproepovereenkomst kunnen in stand blijven.

De ingangsdatum van de overeenkomst met vaste arbeidsomvang mag uiterlijk de eerste dag nadat 2 maanden zijn verstreken nadat de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, zijn (bijvoorbeeld: als de oproepovereenkomst op 1 januari 12 maanden heeft geduurd, dan kan de ingangsdatum van het aanbod uiterlijk 1 maart zijn). Een datum vóór deze uiterste datum is ook toegestaan.

Indien de werknemer het aanbod niet aanvaardt blijft hij in dienst op grond van een oproepovereenkomst, met een flexibel aantal werkuren. De werkgever dient dan na de volgende 12 maanden opnieuw een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen.

Wat moet er gedaan worden nadat een brief om een vaste arbeidsomvang aan te bieden is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld, moet deze ondertekend worden door de werkgever en worden verstuurd naar de werknemer. Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat er altijd bewezen kan worden dat de brief verstuurd is en deze is ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten of de brief is ontvangen, is om te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief te versturen.

De werknemer heeft een maand de tijd om het aanbod schriftelijk te aanvaarden door middel van ondertekening van deze brief:

• Indien de werknemer het aanbod aanvaardt, zal de oproepovereenkomst worden vervangen door een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren. De overige arbeidsvoorwaarden van de oproepovereenkomst kunnen in stand blijven.
• Indien de werknemer het aanbod niet aanvaardt, blijft de huidige oproepovereenkomst van de werkgever van kracht en dient de werkgever een nieuw aanbod te doen na 12 maanden.

Wat moet een brief om een vaste arbeidsomvang aan te bieden bevatten?

Een brief om een vaste arbeidsomvang aan te bieden moet de volgende informatie bevatten:

• De gegevens van de werkgever en de werknemer;
• De datum waarop de werknemer 12 maanden als oproepkracht werkzaam is;
• Het aantal vaste uren waarvoor de werknemer een aanbod krijgt;
• De datum waarop dit aanbod ingaat.

Welke wetten zijn van toepassing op brief om een vaste arbeidsomvang aan te bieden?

Op een brief aanbod vaste arbeidsomvang is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10 van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.