Recibo de finiquito del trabajador

¿Qué es un Recibo de Finiquito del Trabajador?

Un Recibo de Finiquito del Trabajador es el documento mediante el cual el trabajador que deja de prestar sus servicios al patrón, hace constar que ha recibido ciertas cantidades de dinero cuando termina la relación laboral con su patrón.

La palabra finiquito puede significar diferentes cosas de tipo legal; regular y popularmente se utiliza para referirse al pago de los adeudos pendientes o a los que tiene derecho un trabajador cuando concluye una relación laboral. El finiquito laboral puede incluir diversos conceptos según las prestaciones que recibía el trabajador, algunas de ellas son obligatorias como el aguinaldo que se paga en diciembre y las vacaciones que se pagan cada año en el aniversario del ingreso.

¿Qué tipos de Recibos de Finiquito existen?

No existen tipos de Recibos de Pago de Finiquito del Trabajador, sin embargo se pueden distinguir los siguientes tipos de Recibos en general:

• Recibo de Entrega de Bienes y Servicios: mediante este documento una persona (que puede ser una empresa, una persona física o una entidad), acepta y confirma, haber recibido de otra persona, productos o servicios o una variedad de servicios, de cualquier tipo por ejemplo: de limpieza o mantenimiento de maquinaria, así como productos de papelería, mobiliario o perfumería.
• Recibo de Pago: mediante este documento una persona (que se conoce como acreedor) acepta y confirma haber recibido de otra persona (conocida como deudor) cierta cantidad en dinero, por algún asunto; el cual puede ser cualquier acuerdo previo entre las mismas, por ejemplo el pago por la venta de un producto doméstico o un servicio de limpieza. Asimismo, se puede firmar este documento sin necesidad de incluir algun acuerdo previo, simplemente como prueba de que alguien entregó a otra persona una cantidad de dinero.
• Recibo de Documentos: mediante este documento una persona acepta y confirma haber recibido cualquier tipo de documentos de otra persona, por ejemplo, contratos legales, recibos, cartas, escrituras de propiedades.
• Recibo de Pago de Renta de Casa Habitación: es un documento por el cual el Arrendador (el propietario del inmueble en un Contrato de Arrendamiento de Casa Habitación) confirma que ha recibido el pago de la renta por parte del Arrendatario (el inquilino en el mismo). Por lo anterior, el presente documento servirá como evidencia del pago realizado por el inquilino de la renta.

En todos los documentos anteriores el recibo servirá como comprobante para la persona que hace la entrega del producto, dinero o documentos según corresponda.

¿Cuál es la diferencia entre un Recibo de Finiquito del Trabajador y una Carta de Renuncia Voluntaria?

Un Recibo de Finiquito es un documento por el que el trabajador únicamente establece, declara o hace constar que ha recibido una cantidad en dinero por haber finalizado la relación laboral con su patrón. La terminación laboral puede haberse dado inclusive por mutuo acuerdo entre el trabajador y patrón.

Por otro lado, una Carta de Renuncia Voluntaria es el aviso que hace el trabajador a su patrón para darle a conocer su decisión de dejar de laborar para el mismo.

Cabe señalar que ambos documentos suelen firmarse por el trabajador simultáneamente ya que de una renuncia se deriva un pago de finiquito, aunque no forzosamente deba ser así.

¿Es obligatorio emitir o contar con un Recibo de Finiquito del Trabajador?

No, no es obligatorio, sin embargo los Recibos de Finiquito del Trabajador proporcionan certeza y seguridad jurídica al patrón, pues con esto obtienen un documento en el que el trabajador confirma haber recibido el pago del dinero.

¿Qué son "partes proporcionales"?

De las prestaciones que debe recibir el trabajador como el aguinaldo que se paga en diciembre o las vacaciones que se pagan cada año en el aniversario de ingreso del trabajador, se pagará la cantidad que haya generado o trabajado el empleado, es decir lo proporcional del último año.

Por ejemplo en el primer caso el aguinaldo, al trabajador le corresponden 15 días de sueldo por año, sin embargo lo proporcional en el caso de un trabajador que deja de laborar en junio es recibir 7.5 días de sueldo es decir lo proporcional, ya que no laboró todo el año.

¿Cuáles son los prerrequisitos para firmar un Recibo de Finiquito del Trabajador?

Para que se pueda firmar un Recibo de Finiquito, es necesario que se haya terminado la relación laboral entre el trabajador y patrón, así como efectivamente haber recibido el dinero por el primero. Firmar dicho documento sin estos requisitos puede resultar en una confusión o desventaja al trabajador con el riesgo de no recibir su pago o finiquito.

¿Quiénes deben firmar un Recibo de Finiquito del Trabajador?

El Recibo de Finiquito del Trabajador debe ser firmado por el trabajador y patrón. El primero firma de haber recibido el dinero y el segundo de haberlo entregado.

¿Qué se debe hacer una vez que esté listo el Recibo de Finiquito del Trabajador?

Una vez que se haya terminado de preparar un Recibo de Finiquito del Trabajador, deberá imprimirse por duplicado, para que sea firmado por el trabajador y el patrón, ambos conservarán un original, sin embargo resulta necesario para al menos el patrón conservar su tanto, como la prueba del cumplimiento de pago al concluir la relación laboral.

¿Qué debe contener un Recibo de Finiquito del Trabajador?

Un Recibo de Finiquito del Trabajador debe contener:

• Datos del trabajador y patrón.
• La fecha en que finaliza la relación laboral.
• La cantidad en dinero que se entrega.
• Los conceptos que se cubren con el pago, es decir las cantidades que se cubren por:
  • salarios adeudados;
  • horas extras;
  • gratificaciones; y
  • impuestos y cuotas sociales.

¿Cuál es la legislación aplicable a un Recibo de Finiquito del Trabajador?

Título Segundo, Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.