Carta de renuncia voluntaria

¿Qué es una Carta de Renuncia Voluntaria?

Una Carta de Renuncia Voluntaria es un documento mediante el cual un empleado del sector privado es decir un trabajador que no colabora en una dependencia pública comunica de manera formal a su patrón, su voluntad para concluir o dar por terminada la relación laboral que los unía, es decir, que por decisión propia dejará de colaborar en el puesto para el cual fue contratado.

Cabe señalar que el Trabajador podrá renunciar a su trabajo por cualquier motivo sin necesidad de especificar sus razones en la Carta de Renuncia Voluntaria.

¿Cuál es la diferencia entre una Carta de Renuncia Voluntaria y una Carta de Despido?

Una Carta de Renuncia Voluntaria se prepara cuando un trabajador decide por sí mismo, separarse del trabajo para el cual fue contratado por su patrón, en este caso no existirán responsabilidades para el patrón a excepción del pago de un finiquito que le corresponda por el tiempo que haya laborado el Trabajador.

Una Carta de Despido en cambio es un documento por el cual el patrón le hace saber al trabajador que se da por terminada la relación laboral y por tanto el Contrato de Trabajo, en este caso el despido podría ser justificado o injustificado.

En el primer caso, si el despido es justificado quiere decir que el trabajador incurrió en una falta que lo hace responsable por ejemplo llevar en estado alcohólico al lugar de trabajo o tener más de 3 faltas en un mes, por lo que el trabajador solo recibirá el monto de su aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima antigüedad.

Si el despido es injustificado el trabajador deberá recibir además de sus prestaciones, una cantidad en dinero llamada indemnización (reparando el daño que le causa el despido) equivalente a tres meses de sueldo.

¿Es obligatorio enviar una Carta de Renuncia Voluntaria?

No, no es obligatorio ya que se podrá realizar verbalmente la renuncia para dar por concluido el Contrato de Trabajo. Sin embargo, si el patrón cuenta con evidencia de la renuncia voluntaria le dará mayor seguridad jurídica ya que en cualquier momento, podrá demostrar que el pago que le corresponde es de sus prestaciones únicamente.

¿Qué derechos tiene el trabajador que renuncia voluntariamente?

Una vez que el trabajador renuncia tiene derecho a recibir el pago de su salario y de las prestaciones que deriven del servicio prestado al patrón, es decir el finiquito.

¿Cuáles son los requisitos previos al envío de una Carta de Renuncia Voluntaria?

El Trabajador que desee emitir una Carta de Renuncia, deberá encontrarse laborando activamente para el Patrón, es decir, que no haya concluido la vigencia de su Contrato de Trabajo.

¿Quién debe firmar y enviar la Carta de Renuncia Voluntaria?

La Carta de Renuncia Voluntaria debe ser firmada y entregada al patrón, por el Trabajador del sector privado que esté renunciando voluntariamente. Opcionalmente la Carta de Renuncia Voluntaria la podrán firmar 2 testigos.

¿Quién no puede firmar una Carta de Renuncia Voluntaria?

La Carta de Renuncia Voluntaria no puede ser firmada por un Trabajador del sector público ya que únicamente la podrá firmar trabajadores del sector privado.

¿Qué sigue una vez que la Carta de Renuncia Voluntaria ha sido firmada?

La Carta de Renuncia Voluntaria deberá ser impresa por duplicado y firmada de puño y letra por el Trabajador que esté renunciando, y opcionalmente por 2 testigos. Uno de los originales firmados se quedará en poder del Patrón o de quien lo reciba a su nombre y el otro original deberá ser firmado por el Patrón o por quien lo reciba en su nombre, este segundo original deberá conservarlo el Trabajador.

¿Es necesario tener testigos en la Carta de Renuncia Voluntaria?

Opcionalmente la Carta de Renuncia Voluntaria la podrán firmar 2 testigos, esto brinda mayor seguridad jurídica, ya que en caso de una contingencia se contará con el respaldo de dichos testigos para confirmar la renuncia voluntaria ante alguna autoridad. Sin embargo, no es necesario que testigos firmen la Carta de Renuncia Voluntaria, ya que es un acto único y propio del Trabajador. La firma de testigos no le atribuye mayor validez o efectividad.

¿Qué debe contener una Carta de Renuncia Voluntaria?

La Carta de Renuncia Voluntaria debe contener por lo menos lo siguiente:

• Los datos personales del trabajador: nombre completo, nacionalidad, estado civil, domicilio, CURP y RFC.
• La fecha y lugar de redacción.
• Los datos del Patrón (sea persona física o moral): nombre completo, nacionalidad, domicilio, CURP (en caso de persona física) y RFC.
• La referencia al Contrato de Trabajo que se termina, incluyendo la fecha de firma.
• La referencia al puesto para el que fue contratado el trabajador.
• La fecha de salida del Trabajador.
• Opcionalmente, las razones por las que el trabajador renuncia a su trabajo.

¿Cuál es la legislación aplicable a la carta de renuncia voluntaria?

En México la materia laboral tratándose de trabajadores del sector privado, se regula a nivel federal, es decir existe una misma normativa para todo el país que encontramos en la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales y contratos laborales se reflejan en particular en el Título II de dicho ordenamiento.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.