Lettre de demande d'une augmentation de salaire

Qu'est-ce qu'une demande d'augmentation de salaire ?

Cette lettre permet à un salarié de solliciter un entretien avec son employeur en vue de négocier une augmentation de salaire.

En effet, le salaire est fixé lors de la signature du contrat de travail (CDD, CDI…) et peut être renégocié en cours d'exécution de celui-ci.

Le montant du salaire est fixé librement par l'employeur et le salarié, sous réserve de respecter le minimum légal (SMIC) ou conventionnel, lorsque la convention collective applicable à l'entreprise prévoit une grille de salaires.

Remarque : il n'est pas obligatoire de présenter cette demande par écrit. Cependant, la lettre permet de donner un caractère formel à cette demande ainsi que de garder une trace des échanges intervenus en cas de litige ultérieur.

Quelle est la différence entre une demande d'augmentation de salaire et une lettre demandant l'ajustement du salaire au minimum légal ?

L'employeur est tenu de proposer un salaire au minimum égale au SMIC. Si tel n'est pas le cas, le salarié devra rédiger une lettre pour demander l'ajustement du salaire sur le minimum légal ou conventionnel.

Au-delà de ce seuil, le salaire peut être librement négocié entre le salarié et l'employeur.

Ce dernier a le choix d'accepter ou de refuser une demande d'augmentation de salaire.

Que doit contenir une demande d'augmentation de salaire ?

La demande d'augmentation de salaire devra mentionner :

• l'identité du salarié : nom, prénom(s), adresse, ancienneté ;
• montant du salaire actuel du salarié ;
• l'identité de l'employeur : nom de la société, adresse ;
• lieu et date de rédaction de la lettre ;
• l'objet de la lettre : une demande d'un entretien en vue de négocier une augmentation de salaire.

Quelles sont les formalités après la signature d'une demande d'augmentation de salaire ?

Le salarié conserve un exemplaire et remet sa demande en main propre à l'employeur ou à son représentant (supérieur hiérarchique, service des ressources humaines, etc.).

Si l'employeur accepte la demande d'augmentation, la modification de la rémunération du salarié sera formalisée par un avenant au contrat de travail.

Quelle est la législation applicable à la demande d'augmentation de salaire ?

• Article L.3211-1 et suivants du Code du travail ;
• la convention collective applicable.

Aide d'un avocat

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L'avocat pourra répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches. Cette option vous sera proposée à la fin du document.

Comment modifier le modèle ?

Vous remplissez un formulaire. Le document se rédige sous vos yeux au fur et à mesure de vos réponses.

A la fin, vous le recevez aux formats Word et PDF. Vous pouvez le modifier et le réutiliser.