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Dernière révision : 11/08/2024
Formats disponibles : Word et PDF
Taille : 1 page
Option : Aide d'un avocat
Remplir le modèleCe document permet de solliciter un entretien en vue de négocier une augmentation de salaire.
La négociation salariale est en principe libre. Le montant du salaire est fixé librement entre l'employeur et le salarié sous réserve du respect de certaines obligations prévues par la loi ou la convention collective applicable. Le salaire est accepté lors de la signature du contrat de travail. Il peut être renégocié en cours d'exécution du contrat de travail.
Une demande d'augmentation de salaire peut être formulée par le salarié à tout moment au cours de l'année. Il n'est pas obligatoire de présenter cette demande par écrit. Cependant, un courrier permet de donner un caractère formel à cette demande ainsi que de garder une trace des échanges intervenus en cas de litige ultérieur.
Lorsque le salaire versé est inférieur au montant du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou d'un salaire minimum prévu par la convention collective applicable, l'employeur est tenu de l'ajuster. Pour solliciter un tel ajustement de la part de l'employeur, une lettre pour demander l'ajustement du salaire sur le minimum légal ou conventionnel sera plus adaptée.
Ce document peut être imprimé, signé et remis en main propre contre signature au service des ressources humaines, au supérieur hiérarchique ou à la direction de l'entreprise.
Article L3211-1 et suivants du Code du Travail, et la convention collective éventuellement applicable. La liste des conventions collectives actuellement en vigueur est disponible sur le site Légifrance.
Vous pourrez choisir de consulter un avocat si vous avez besoin d'aide.
L'avocat pourra répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches. Cette option vous sera proposée à la fin du document.
Vous remplissez un formulaire. Le document se rédige sous vos yeux au fur et à mesure de vos réponses.
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Pays : France