Carta de despido laboral sin justa causa

¿Qué es una carta de despido sin justa causa?

Es un documento mediante el cual un empleador notifica a un trabajador la terminación de su contrato de trabajo de manera unilateral, sin que el trabajador haya cometido alguna falta que lo justifique. Se utiliza para contratos laborales, como los contratos a término indefinido, a término fijo y por obra o labor. No aplica para la terminación de contratos de prestación de servicios. Si el despido se produce por alguna falta del trabajador deberá hacerse mediante una Carta de despido con justa causa.

Al despedir un trabajador sin justa causa se le debe pagar una indemnización.

¿Cuál es la diferencia entre una carta de despido sin justa causa y una carta de despido con justa causa?

La principal entre la carta de despido sin justa causa y la carta de despido con justa causa es la razón de la terminación del contrato y sus consecuencias:

• Carta de despido sin justa causa: el empleador decide terminar el contrato por su propia voluntad, sin que el trabajador haya cometido una falta que lo justifique. En este caso, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización.
• Carta de despido con justa causa: el empleador termina el contrato debido a una falta grave cometida por el trabajador, la cual se encuentra establecida en la ley o en el reglamento interno de trabajo. En este caso, el empleador no está obligado a pagar una indemnización.

¿Cuál es la diferencia entre la carta de despido y la liquidación?

Mientras que la carta por despido sin justa causa se limita a comunicar al trabajador la terminación del contrato, la liquidación contiene la suma de dinero que se le pagará por la terminación del contrato. La carta es un documento que informa de la finalización de la relación laboral y la liquidación es un documento que informa las obligaciones y pagos pendientes al momento de finalización.

¿Es obligatorio contar con una carta de despido?

Sí, el empleador debe entregar una carta formal al trabajador notificándole la terminación del contrato. En la carta de despido sin justa causa no es necesario indicar los motivos de la terminación del contrato.

¿Qué hacer después de diligenciar la carta de despido?

El empleador debe firmar y entregar la carta, ya sea presencial o virtualmente:

• Presencialmente: el empleador o un representante de este debe imprimir la carta, firmar dos copias y entregar una al trabajador. El empleador debe conservar la otra copia firmada por el trabajador como constancia de su entrega.
• Virtualmente: bastará con el envío de la carta, ya sea a través de correo electrónico, mensajería instantánea o cualquier otro medio digital que permita dejar registro de la comunicación.

Frecuentemente se envío la carta de despido junto con la liquidación del contrato. La carta de despido sin justa causa no requiere ser autenticada para su validez.

¿Qué documentos se deben anexar a la carta de despido?

La carta de despido sin justa causa se entrega frecuentemente junto con la liquidación del trabajador.

¿Se debe autenticar en notaría la carta de despido?

No, la carta de despido sin justa causa no requiere ser autenticada para su validez.

¿Qué debe contener una carta de despido sin justa causa?

Para su validez una carta de despido sin justa causa debe contener:

• Identificación del empleador y del trabajador.
• Tipo de contrato de trabajo.
• Fecha a partir de la cual se hace efectiva la terminación del contrato.
• Información sobre la entrega de la liquidación.

Opcionalmente, puede incluir:

• Los motivos del despido, aunque no es obligatorio al no ser una justa causa.

¿Qué leyes regulan la carta de despido sin justa causa?

La carta de despido sin justa causa se halla regulada por las normas del Código Sustantivo del Trabajo que regulan los despidos sin justa causa, las indemnizaciones que se deben pagar en estos eventos, particularmente los artículos 45, 46, 62 y 64 que establecen las reglas para la terminación de contratos de trabajo, incluyendo los despidos sin justa causa y el cálculo de la indemnización.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.