İşverenin Çalışana Ücretsiz İzin Vermek İstemesine İlişkin Dilekçesi

Ücretsiz izin, çalışan ile işverenin ortak mutabakatı sonrasında çalışana maaş almaksızın verilen izindir. Ücretsiz izin, çalışanın talep etmesi ile verilebileceği gibi, işveren tarafından çalışan tarafa teklif götürülmesi ile de verilebilmektedir.

Ücretsiz izin döneminde, iş sözleşmesi bu süre boyunca askıya alınmakta, işçi çalışmazken işveren de ücret ödememektedir. Ancak iş sözleşmesi bu sürede sona ermez.

İşverenin çalışana yapmış olduğu ücretsiz izin teklifinin çalışan tarafından reddedilmesi halinde çalışanın ücretsiz izne çıkarılması mümkün değildir. Aynı şekilde çalışanın ücretsiz izin talep etmesi halinde işverence izin verilirse çalışan ücretsiz izin hakkını kullanır. Ücretsiz izin olarak kullanılan veya kullandırılan iznin yıllık izne tabi olmayacağı, yıllık izin süresinden düşülmeyeceği belirtilmiştir.

İşyerinde yaşanan salgın hastalık, işyerinin tadilata girmesi, ekonomik sorunlar gibi sebepler ile işçilerin ücretsiz izin haklarını kullanmaları mümkündür. Bu gibi sebeplerle işverence iş yerinin, çalışanların, ailelerinin ve toplumun faydası gözetilerek ücretsiz izinlerini kullanmalarını işveren işçilerinden talep edebilir. Ücretsiz izin verilebilmesi işçinin onayına bağlıdır. Onay verilmemesi halinde işçi ücretsiz izne ayrılmaz, çalışmaya devam eder.

Eğer işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi sona erdirilmek isteniyorsa, bu belge yerine Hizmet Akdi Fesih Bildirimi kullanılmalıdır.
Eğer işçi işe geç kaldığı veya işe gelmediği için tutanak tutulmak istenmekteyse, bu belge yerine İşe Geç Gelme Tutanağı kullanılmalıdır.

Bu Belge Nasıl Kullanılır?

Bu Çalışanın İşverenin Çalışana Ücretsiz İzin Vermek İstemesine İlişkin Dilekçesi'nde

• İşçinin adı-soyadı,
• İşverenin adı-soyadı veya ticari unvanı,
• İşverenin adresi, telefon numarası ve e-mail adresi,
• Ücretsiz izin başlangıç tarihi ile bitiş tarihi,
• Ücretsiz izin talebinin gerekçesi,
• İşçinin yerine başka bir personelin görevlendirilip görevlendirilmediği,
• İşçinin daha önce sözlü olarak onay verip vermediği

gibi bilgiler yer almaktadır.

Formda yer alan bilgiler girilir. Çıktısı alınan belge imzalanarak belgenin muhatabı olan işçiye iletilir. Ücretsiz izin verilebilmesi bu belgenin çalışana ulaşmasından sonra onay vermesine bağlıdır.

Yasal Dayanak

Ücretsiz izne ilişki düzenlemeler İş Kanunu ve yüksek mahkeme kararlarında yer almaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.