İşverenin Çalışana Ücretsiz İzin Vermek İstemesine İlişkin Dilekçesi

İşverenin Ücretsiz İzin Verilmesi Talepli Dilekçesi nedir?

İşverenin, işçiye ücretsiz izin vermek istediği hallerde işçiye onayı için gönderdiği dilekçedir.

Ücretsiz izin nedir?

Ücretsiz izin, çalışan ile işverenin ortak mutabakatı sonrasında çalışana maaş almaksızın verilen izindir. Ücretsiz izin, çalışanın talep etmesi ile verilebileceği gibi, işveren tarafından çalışan tarafa teklif götürülmesi ile de verilebilmektedir.

Ücretsiz izin döneminde, iş sözleşmesi bu süre boyunca askıya alınmakta, işçi çalışmazken işveren de ücret ödememektedir. Ancak iş sözleşmesi bu sürede sona ermez.

İşveren hangi hallerde ücretsiz izin vermek isteyebilir?

İşyerinde yaşanan salgın hastalık, işyerinin tadilata girmesi, ekonomik sorunlar gibi sebepler ile işçilerin ücretsiz izin haklarını kullanmaları mümkündür. Bu gibi sebeplerle işverence iş yerinin, çalışanların, ailelerinin ve toplumun faydası gözetilerek ücretsiz izinlerini kullanmalarını işveren işçilerinden talep edebilir.

Eğer işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi sona erdirilmek isteniyorsa, bu belge yerine Hizmet Akdi Fesih Bildirimi kullanılmalıdır. Eğer işçi işe geç kaldığı veya işe gelmediği için tutanak tutulmak istenmekteyse, bu belge yerine İşe Geç Gelme Tutanağı kullanılmalıdır.

Ücretsiz izin verilmesi için işçinin onayı gerekir mi?

İşverenin çalışana yapmış olduğu ücretsiz izin teklifinin çalışan tarafından reddedilmesi halinde çalışanın ücretsiz izne çıkarılması mümkün değildir. Aynı şekilde çalışanın ücretsiz izin talep etmesi halinde işverence izin verilirse çalışan ücretsiz izin hakkını kullanır. Ücretsiz izin olarak kullanılan veya kullandırılan iznin yıllık izne tabi olmayacağı, yıllık izin süresinden düşülmeyeceği belirtilmiştir.

Dilekçede hangi hususlar düzenlenmelidir?

Çalışanın İşverenin Çalışana Ücretsiz İzin Vermek İstemesine İlişkin Dilekçesi'nde aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir:

İşçi: İşçinin adı-soyadı yazılmalıdır.

İşveren: İşverenin adı-soyadı veya ticari unvanı, adresi, telefon numarası ve e-mail adresi belirtilmelidir.

Ücretsiz izin: Ücretsiz izin başlangıç tarihi ile bitiş tarihi, ücretsiz izin talebinin gerekçesi yazılmalıdır.

Dilekçe hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Dikkatlice okunduktan sonra çıktısı alınan dilekçe, imzalanarak işçiye iletilir. Dilekçenin işçiye iletilmesi hususunda herhangi bir şekil zorunluluğu yoktur. Ücretsiz izin verilebilmesi bu belgenin çalışana ulaşmasından sonra onay vermesine bağlıdır.

İşverenin Ücretsiz İzin Verilmesi Talepli Dilekçesinin yasal dayanağı nedir?

Ücretsiz izne ilişki düzenlemeler İş Kanunu ve yüksek mahkeme kararlarında yer almaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.