İşveren Tarafından Verilen Çalışma ve İzin Belgesi

İşveren Tarafından Verilen Çalışma ve İzin Belgesi nedir?

İşveren Tarafından Verilen Çalışma ve İzin Belgesi, çalışanın isteği üzerine işveren tarafından hazırlanan ve çalışanın, söz konusu işveren nezdinde iş sözleşmesi ile ne kadar süredir çalıştığını, hangi pozisyon altında çalıştığını ve hangi tarihler arasında izin aldığını gösteren bir belgedir.

Çalışma ve İzin Belgesi genel itibariyle işçinin çalıştığına ilişkin beyanlarını teyit amaçlı olarak kullanılabileceği gibi; işçi tarafından çalışıldığına ve izinli olunduğuna dair ispat amaçlı olarak da kullanılabilir.

Çalışma ve İzin Belgesi ne zaman kullanılır?

Çalışma ve İzin Belgesi özellikle, herhangi bir vakıf, dernek, kamu kurumu veya kuruluşu tarafından düzenlenen bir etkinliğe katılmak isteyen çalışanlardan talep edilebilir.

Bunun yanı sıra söz konusu Çalışma ve İzin Belgesi, turistik amaçlı vize başvurusunda bulunulan ilgili büyükelçilik tarafından, söz konusu başvuruda bulunan çalışanlardan talep edilebilir. Böylece büyükelçilik, ilgili çalışanın ülkesini gezmek istediği tarihler arasında izinli olduğunu görebilir.

İşveren Tarafından Verilen Çalışma ve İzin Belgesi ile Çalışma Belgesi arasındaki farklar nelerdir?

Çalışma belgesi, bir işçinin işten ayrılması (yani işten çıkması) durumunda işveren tarafından o işçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğine dair hazırlanıp işçiye verilen bir belgedir.

İşveren Tarafından Verilen Çalışma ve İzin Belgesi ise, çalışanın isteği üzerine işveren tarafından hazırlanan ve çalışanın, söz konusu işveren nezdinde ne kadar süredir çalıştığını, hangi pozisyon altında çalıştığını ve hangi tarihler arasında izin aldığını gösteren bir belgedir. Bu İşveren Tarafından Verilen Çalışma ve İzin Belgesi kapsamında, çalışan işten çıkmamıştır, sadece izin almıştır.

Çalışma ve İzin Belgesinde hangi hususlar düzenlenmelidir?

Çalışma ve İzin Belgesinde aşağıdaki hususlar düzenlenmelidir:

İşçi: Belgeyi talep eden işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, Pasaport numarası, işçinin işveren nezdinde çalıştığı pozisyon, işçinin işveren nezdinde işe başlama tarihi belirtilir.

İşveren: Belgenin talep edildiği işverenin unvanı ve işveren nezdinde imzalayacak yetkili kişinin adı yazılmalıdır.

İzin: İşçiye işveren tarafından verilen iznin başlama ve bitiş tarihi yazılmalıdır.

Kurum: Belgenin verileceği kurumun adı ve adresi belirtilmelidir.

Çalışma ve İzin Belgesi hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Çalışma ve İzin Belgesi hazırlandıktan sonra dikkatlice kontrol edilmelidir. Daha sonra 2 (iki) nüsha halinde yazdırılarak, işveren yetkilisi tarafından imzalanır. Bir nüsha işçiye verilir, bir nüsha da saklanmak üzere işverence tutulur.

Çalışma ve İzin Belgesinin yasal dayanağı nedir?

Çalışma ve İzin Belgesi'ni özel olarak düzenleyen bir kanun bulunmamaktadır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.