İstifa Mektubu

İstifa mektubu nedir?

İstifa mektubu, bir memur ya da işçi tarafından çalıştığı pozisyondan ayrılmak istediğinde işverene gönderilebilecek bir mektuptur. Bu anlamda istifa mektubu bir kişinin resmi olarak istifasını sunmasını ve işlerinin ne zaman sona ereceğini belirleyebilmesini sağlayan basit bir şablon sunmaktadır.

İstifa mektubu memur ya da işçinin işten ayrıldığını bildirmek için işverene gönderdiği mektuptur.

İstifa mektubu hangi hallerde kullanılır?

Bu istifa mektubu iki farklı amaç için kullanılabilir:

• Devlet kurum yada kuruluşlarında çalışan memurlar tarafından görevden çekilmek (istifa etmek) istemesi durumunda,
• İş sözleşmesine tabi çalışan işçinin görevden ayrılmak (istifa etmek) istemesi durumunda.

İstifa mektubu ne zaman verilebilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce, durumun işverene bildirilmesi gerekir. İstifa mektubunun önceden verilmesi gereken süre, genellikle ihbar süresi olarak anılır. Bu ihbar süresi içinde işçinin işveren yanında çalışmaya devam etmesi gerekir.

İşçinin istifa mektubu verdikten sonra belirli bir süre daha çalışması gerekir mi?

İşten ayrılma iradesi belirtildikten sonra çalışılması gereken süreye ihbar süresi denilmektedir. İhbar süresinde çalışılması genel bir kural olup birkaç istisnası bulunmaktadır.

İş Kanunu'nda ihbar süreleri aşağıdaki gibi düzenlenmiştir:

• 6 aydan az olan çalışma dönemi için; 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için; 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için; 6 hafta
• 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için; 8 hafta

İşçi ve işveren arasında düzenlenmiş olan iş sözleşmesinde ihbar süresine ilişkin ayrıca belirlenmiş bir süre var ise, ihbar süresinin hesaplanmasında öncelikle bu süre göz önünde bulundurulmalıdır.

Ancak; hem belirli iş sözleşmelerinde hem de belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, çalışan bazı hallerde sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin, haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir. İşçinin İhbar süresini beklemeden ve çalışmadan istifa edebileceği hallerden bazılarına aşağıda yer verilmiştir:

• İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması
• Çalışanın sağlık sorunları,
• Çalışanın askerlik durumu,
• Kadın çalışanın evlenmesi,
• Çalışanın emeklilik durumu,
• İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması (Yangın, deprem ,sel gibi)

İstifa mektubunda hangi hususlar yer almalıdır?

İstifa mektubunda şu hususlar düzenlenmelidir:

İşçi: İstifa eden işçinin adı-soyadı, adresi belirtilmelidir.

İşveren: İşçinin yanında çalıştığı işverenin unvanı ve adresi yazılmalıdır.

İşe başlama tarihi: İşçinin işveren yanında işe başladığı tarih belirtilmelidir.

İstifa gerekçesi: İşçinin hangi gerekçe ile istifa ettiği belirtilmelidir.

İşe son verilecek tarih: İşçinin çalışmaya son vereceği tarih belirtilmelidir.

İstifa mektubu imzalandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Doldurulduktan sonra dikkatlice okunarak kontrol edilen istifa mektubunun çıktısı alınmalı ve istifa etmek isteyen çalışan tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan istifa mektubu elden, posta yolu ya da iadeli taahhütlü mektup ile işverene ulaştırılmalıdır.

İstifa mektubunun yasal dayanağı nedir?

Mevzuattaki 4857 sayılı İş Kanunu ve özellikle İş Kanunu' nun 17. maddesi ve 24. maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu' nun 20. maddesi düzenlemektedir.

Ayrıca işçi ve işveren arasında düzenlenmiş olan iş sözleşmesinde özel hükümler yer alıyorsa bu durum ayrıca göz önünde bulundurulmalıdır.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.