Informacja o zastosowaniu kary porządkowej wobec pracownika

Postęp:

Czy pracownik stawił się w pracy po incydencie, stanowiącym podstawę nałożenia kary porządkowej przez pracodawcę?

tak

nie

Nalezy wybrać jedną z podpowiedzi: "tak" albo "nie", aby odpowiedzieć na pytanie, czy pracownik był obecny w pracy po dopuszczeniu się działania lub zachowania, za które pracodawca chce go ukarać karą porządkową.

Wybranie podpowiedzi: "tak" oznacza, że pracownik stawił się u pracodawcy, po dopuszczeniu się incydentu, za który pracodawca chce ukarać pracownika karą porządkową. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Wybranie podpowiedzi: "nie" oznacza, że pracownik nie przyszedł do pracy po dopuszczeniu się incydentu, za który pracodawca chciał go ukarać karą porządkową. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego do ukarania pracownika nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, trwająca co najmniej 1 miesiąc, może być podstawą dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

Potrzebujesz
pomocy?

Edytuj wzór

Zobacz swój dokument

________, dnia: ________ r.

Pracodawca: ________
Adres siedziby: ________

Pracownik: ________
Adres: ________

DECYZJA PRACODAWCY
O ZASTOSOWANIU KARY PORZĄDKOWEJ
WOBEC PRACOWNIKA

1. Kara porządkowa:

Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. dnia: ________ r., działając na podstawie art. 108 § 1 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), dalej: „Kodeks Pracy", po wysłuchaniu dnia: ________ r. stanowiska Pana(i): ________ (dalej: „Pracownik") w sprawie działania lub zaniechania, stanowiącego podstawę nałożenia kary porządkowej, którego Pracownik dopuścił się dnia: ________ r., postanowiliśmy zastosować wobec Pana(i) następującą karę porządkową: upomnienie.

2. Przyczyna decyzji o nałożeniu kary porządkowej:

Wyżej wskazana kara porządkowa została zastosowana z powodu stawienia się Pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości.

Zdarzenie miało miejsce dnia: ________ r.

Przy zastosowaniu kary porządkowej wzięto pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy Pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

3. Pouczenie:

Jeżeli uważa Pan(i), że zastosowanie wyżej wskazanej kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, może Pan(i) wnieść sprzeciw do Pracodawcy (________) w ciągu siedmiu (7) dni, od daty otrzymania niniejszego pisma. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni, od daty jego wniesienia, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

W razie odrzucenia przez Pracodawcę (________) sprzeciwu, wniesionego przez Pracownika, Pracownik może w ciągu czternastu (14) dni, od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej.

5552 58525 882 25 2828285, 5 25288 2588552282285 2 52555285 58585 882 2 522 282828285 2558282825 22 5225 28225252222 25582 2552 8 55282 5822825282285 825228885 25222 2558255882 (________) 5882 8255285 25222 855 25582 2522822285 2 585282285 2552.

4. 22582585 255825:

558228285282 82222 882525222 2552 22525522822, 8 222888222888585 825582, 22525522 2228825522282 8 2582225258285 2522288585 5252285 25582:

Art. 108 Kodeksu Pracy
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia;
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 109 Kodeksu Pracy
§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Art. 110 Kodeksu Pracy
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Art. 111 Kodeksu Pracy
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Art. 112 Kodeksu Pracy
§ 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

Art. 113 Kodeksu Pracy
§ 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

Łącząc wyrazy szacunku

________________________
(odręczny podpis Pracodawcy/osoby upoważnionej)

Potwierdzam otrzymanie zawiadomienia, dnia:

________________________
(data i podpis Pracownika)