Brief ontslag tijdens proeftijd (voor werknemer)

Wat is een brief ontslag tijdens proeftijd voor de werknemer?

Een brief ontslag tijdens proeftijd kan gebruikt worden door de werknemer om de arbeidsovereenkomst met de werkgever tijdens de proeftijd schriftelijk op te zeggen. Voor het gebruik van deze brief is het daarom van belang om allereerst in de arbeidsovereenkomst te controleren of er een geldige proeftijd is opgenomen.

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden opgenomen. De proeftijd is een periode aan het begin van de arbeidsovereenkomst waarin zowel de werknemer als de werkgever de overeenkomst per direct kan opzeggen. Het doel van de proeftijd is om beide partijen de mogelijkheid te geven elkaar beter te leren kennen en te kijken of de samenwerking bevalt.

Welke soorten ontslagbrieven bestaan er?

Voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten door de werknemer bestaan de volgende brieven:

• Brief ontslag tijdens proeftijd: tijdens de proeftijd, meestal de eerste 1 of 2 maanden van een arbeidsovereenkomst, kan de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk moment en zonder opgaaf van redenen beëindigen.
• Ontslagbrief buiten de proeftijd: buiten de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door de werknemer met inachtneming van een opzegtermijn altijd worden opgezegd. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan dat in principe niet, tenzij is overeengekomen dat het wel mag.

Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag tijdens de proeftijd?

In principe heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding bij zelf ontslag nemen, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Er is niet snel sprake van ernstige verwijtbaarheid. De werkgever moet iets zeer ernstigs hebben gedaan voordat er recht op transitievergoeding bij zelf ontslag nemen ontstaat.

Is het verplicht om een ontslagbrief te hebben voor ontslag tijdens de proeftijd?

Het is niet verplicht om het ontslag tijdens de proeftijd schriftelijk mee te delen, dit zou ook mondeling kunnen. Het is echter wel verstandig om dit schriftelijk te doen. Zonder schriftelijke mededeling van de opzegging kan het moeilijker zijn om later aan te tonen dat de opzegging daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Daarnaast is het belangrijk om aan te tonen dat de opzegging daadwerkelijk binnen de proeftijd is gebeurd, aangezien de termijn van de proeftijd ertoe doet. Als niet kan worden aangetoond dat het ontslag binnen de proeftijd heeft plaatsgevonden, kan de opzegging ongeldig worden verklaard.

Wat is niet toegestaan in een ontslagbrief voor ontslag tijdens de proeftijd?

De volgende wettelijke limieten gelden voor de proeftijd:

• Een contract van 6 maanden of minder: geen proeftijd toegestaan.
• Een contract van 6 maanden tot 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd toegestaan.
• Een tijdelijk contract van meer dan 2 jaar of vast contract: maximaal 2 maanden proeftijd toegestaan.
• Een contract zonder duidelijke einddatum (bv. wanneer de werknemer tijdelijk een werknemer vervangt die verlof heeft): geen proeftijd toegestaan.

Indien deze proeftijden niet worden nageleefd, kan de opzegging ongeldig worden verklaard. Dit betekent dat de werknemer in dienst blijft en de arbeidsovereenkomst doorloopt.

Wat moet er gedaan worden nadat een ontslagbrief is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld moet deze worden ondertekend door de werknemer en naar de werkgever worden verstuurd. Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat de werknemer altijd kan bewijzen dat hij de brief heeft verstuurd en de werkgever deze heeft ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten dat de werkgever de brief heeft ontvangen, is om de werkgever te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief naar de werkgever te versturen. Omdat bij een vertraging van een brief de proeftijd afgelopen zou kunnen zijn, is het verstandig de brief niet op het allerlaatste moment te versturen om er zeker van te zijn dat de brief binnen de proeftijd aankomt.

Wat moet een ontslagbrief bevatten?

Een brief ontslag tijdens proeftijd moet de volgende informatie bevatten:

• Gegevens van de werknemer en de werkgever;
• Datum van indiensttreding en duur van de proeftijd;
• Datum van beëindiging van de overeenkomst;
• Eventueel de reden voor de beëindiging van de overeenkomst.

Welke wetten zijn van toepassing op een brief ontslag tijdens proeftijd?

Op een brief ontslag tijdens proeftijd is Artikel 652 Boek 7 Burgerlijk Wetboek en Artikel 9 Boek 7 Burgerlijk Wetboek van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.