Brief loonvordering

Wat is een brief loonvordering?

Een Brief loonvordering kan worden gebruikt door een werknemer in het geval dat zijn werkgever het loon niet tijdig, of niet volledig uitbetaalt. De werknemer verzoekt de werkgever middels de brief om over te gaan tot betaling van het (resterende) loon.

Indien het niet (volledig) betaalde loon het laatste loon of andere openstaande betalingen bij uitdiensttreding betreft, kan de Brief verzoek tot eindafrekening gebruikt worden.

Wanneer kan een werknemer loon vorderen van de werkgever?

Indien de werknemer niet tijdig of niet volledig zijn loon ontvangen heeft, dient allereerst bij de werkgever te worden nagegaan of de werknemer daadwerkelijk recht heeft op het uitblijvende (deel van het) loon. Als de werkgever geen gegronde reden geeft voor het uitblijven van het (deel van het) loon, en de betaling nog steeds uitblijft, kan middels deze brief op formele wijze betaling van het uitblijvende (deel van het) loon gevraagd worden.

Doorgaans wordt het loon over de gewerkte uren van de werknemer 1 keer per maand uitgekeerd, maar er kunnen ook andere afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of cao. Indien er in de arbeidsovereenkomst en cao geen afspraken over de loonbetaling zijn vastgelegd, dient het loon van de werknemer uiterlijk op de laatste kalenderdag van de maand betaald te zijn door de werkgever.

Wat gebeurt er als het loon te laat wordt betaald?

Indien de loonbetaling meer dan drie werkdagen uitblijft na de uiterste datum waarop de werkgever het loon zou moeten betalen, kan de werknemer aanspraak maken op de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

De wettelijke verhoging is een boete die de werkgever betaalt vanaf de vierde dag dat hij het loon te laat betaalt. Dit bedraagt van dag vier tot en met dag acht 5% van het verschuldigde bedrag, en de hierop volgende dagen 1% van het verschuldigde bedrag. De totale wettelijke verhoging kan maximaal oplopen tot de helft van het verschuldigde bedrag. De rechter kan de wettelijke verhoging matigen als hij oordeelt dat deze onredelijk is in de betreffende situatie.

De wettelijke rente dient als vergoeding voor de werknemer voor de financiële schade die hij oploopt door het te laat ontvangen van zijn loon. De rente wordt berekend over het verschuldigde bedrag inclusief de wettelijke verhoging.

Wat moet er gedaan worden nadat een brief om loon te vorderen is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld, moet deze ondertekend worden door de werknemer en worden verstuurd naar de werkgever. Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat er altijd bewezen kan worden dat de brief verstuurd is en deze is ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten of de brief is ontvangen, is om te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief te versturen.

Wat moet een brief om loon te vorderen bevatten?

Een brief om loon te vorderen moet de volgende informatie bevatten:

• Gegevens van de werknemer en de werkgever;
• Vermelding van het bedrag aan loon dat de werkgever niet heeft betaald;
• Periode waarin het bedrag aan loon verdiend is;
• Datum waarop het bedrag betaald had moeten zijn door de werkgever.

Welke wetten zijn van toepassing op een brief loonvordering?

Op een brief loonvordering is Afdeling 2, Titel 10, Boek 7 Burgerlijk Wetboek van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.