Brief aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Wat is een brief aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een brief aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan gebruikt worden door de werkgever om de werknemer te laten weten dat zijn arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is gesloten, zal eindigen op de einddatum zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Indien de werkgever de overeenkomst wil verlengen kan de brief verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (voor werkgever) gebruikt worden.

Wat is de aanzegtermijn bij het aanzeggen van het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Als de werkgever en de werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) hebben gesloten van 6 maanden of langer, dient de werkgever uiterlijk 1 maand vóór de afgesproken einddatum schriftelijk aan te geven aan de werknemer of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet.

Als de werkgever zich niet houdt aan zijn aanzegplicht of aanzegt korter dan 1 maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst, is hij de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon over de tijd dat de werkgever de aanzegging niet op tijd heeft gedaan, met een maximum van één maandsalaris (bijvoorbeeld: als de werkgever twee weken te laat aanzegt, is hij de werknemer twee weken aan salaris verschuldigd). Het niet (op tijd) aanzeggen heeft geen invloed op de einddatum van de arbeidsovereenkomst. Die eindigt nog steeds automatisch op de einddatum. Wel kan de overeenkomst stilzwijgend worden verlengd als de werknemer na de einddatum gewoon doorwerkt. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in principe verlengd tegen dezelfde voorwaarden en voor de oorspronkelijke duur, maar maximaal voor een jaar. In de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen andere regels staan.

Is het verplicht om een aanzeggingsbrief te hebben?

Het is verplicht voor een werkgever om een schriftelijke aanzegging te doen bij het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand vóór de afgesproken einddatum van de overeenkomst aan de werknemer laten weten of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet. Als de werkgever zich niet aan deze aanzegplicht houdt, of te laat aanzegt (minder dan 1 maand voor de einddatum), moet hij de werknemer een aanzegvergoeding betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het loon over de tijd dat de werkgever te laat was met aanzeggen, met een maximum van één maandsalaris.

Het niet (op tijd) aanzeggen heeft overigens geen invloed op de einddatum van de arbeidsovereenkomst. Die eindigt nog steeds automatisch op de einddatum. Wel kan de overeenkomst stilzwijgend worden verlengd als de werknemer na de einddatum gewoon doorwerkt. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in principe verlengd tegen dezelfde voorwaarden en voor de oorspronkelijke duur, maar maximaal voor een jaar. In de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen andere regels staan. Er zijn bijvoorbeeld cao's waarin staat dat een stilzwijgende verlenging altijd voor onbepaalde tijd is.

Wat moet er gedaan worden nadat een aanzeggingsbrief is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld moet deze worden ondertekend door de werkgever en minimaal 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst naar de werknemer verstuurd worden. Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat de werkgever altijd kan bewijzen dat hij de brief heeft verstuurd en de werknemer deze heeft ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten dat de werknemer de brief heeft ontvangen, is om de werknemer te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief naar de werknemer te versturen.

Wat moet een aanzeggingsbrief bevatten?

Een brief aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de volgende informatie bevatten:

• De gegevens van de werkgever en de werknemer;
• De einddatum van de huidige arbeidsovereenkomst en de bevestiging dat de overeenkomst op deze datum zal eindigen.

Welke wetten zijn van toepassing op een brief aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Op een brief aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10, Afdeling 9, Artikel 668 van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.