VOOROVEREENKOMST (OPROEPOVEREENKOMST)
TUSSEN
________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________
hierna "de Werkgever"
EN
________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________
hierna "de Werknemer"
hierna gezamenlijk "de Partijen"
IN OVERWEGING NEMENDE DAT:
de Partijen zijn overeengekomen alle gemaakte afspraken, met betrekking tot de te verrichten arbeid, vast te leggen in deze voorovereenkomst (hierna "de overeenkomst");
de Werkgever verwacht op enig moment gebruik te willen maken van de arbeid van de Werknemer;
de Werknemer bereid is op enig moment arbeid te verrichten voor de Werkgever wanneer de Werknemer wordt opgeroepen;
op de uit deze overeenkomst voortkomende arbeidsovereenkomst(en) de arbeidsvoorwaarden uit deze overeenkomst van toepassing zijn;
op de uit deze overeenkomst voortkomende arbeidsovereenkomst(en) de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer wordt verschaft.
ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1. DUUR
De Werknemer zal met ingang van ________ bij de Werkgever op oproep werkzaamheden verrichten.
Deze overeenkomst heeft als einddatum: ________. De overeenkomst eindigt van rechtswege op de einddatum.
2. FUNCTIE
De Werknemer zal werkzaamheden verrichten in de volgende functie:
________.
De Werknemer zal de volgende werkzaamheden uitvoeren:
________.
Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie verlangd kunnen worden.
De Werknemer dient bij het uitvoeren van de werkzaamheden rekening te houden met de aanwijzingen en opdrachten die door of namens de Werkgever worden verstrekt.
3. OPROEPING
De Werknemer is niet verplicht aan een oproep van de Werkgever gehoor te geven.
De Werkgever is niet verplicht de Werknemer op te roepen om arbeid te verrichten. De Werknemer kan aan deze overeenkomst geen recht op arbeid ontlenen.
De Werkgever roept de Werknemer op met inachtneming van een oproeptermijn van 4 dagen.
Indien de Werkgever binnen 4 dagen voor aanvang van de dag waarop de Werknemer is opgeroepen om te werken, de oproep intrekt of de tijdstippen wijzigt, heeft de Werknemer recht op het salaris waarop hij aanspraak zou hebben indien hij de arbeid overeenkomstig de oorspronkelijke oproep zou hebben verricht.
Oproeping en afzegging of wijziging van de oproep geschiedt schriftelijk of op elektronische wijze.
Bij de berekening van bovenstaande termijnen dient de geplande werkdag niet meegeteld te worden.
4. TOTSTANDKOMING EN EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wanneer de Werknemer een oproep van de Werkgever aanvaardt, komt tussen de Partijen een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot stand.
De tijdelijke arbeidsovereenkomst zal ingaan op het moment dat de Werknemer daadwerkelijk arbeid verricht en zal van rechtswege eindigen na afloop van de oproepperiode.
Voor iedere tot stand gekomen arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer informeert de Werkgever de Werknemer schriftelijk, uiterlijk een maand voordat de overeenkomst van rechtswege eindigt, over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.
Op iedere tot stand gekomen arbeidsovereenkomst voortkomend uit deze overeenkomst zijn de arbeidsvoorwaarden uit de hierop volgende artikelen van deze overeenkomst, de CAO en de toepasselijke wetgeving van toepassing.
5. WERKTIJDEN EN WERKPLAATS
De Werknemer kan worden opgeroepen om te werken op de volgende dagen van de week:
________;
tijdens de volgende uren:
________ uur tot ________ uur.
De werkzaamheden zullen gewoonlijk plaatsvinden op de vestigingsplaats van de Werkgever.
De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen gewijzigd worden.
6. SALARIS
Het bruto salaris van de Werknemer bedraagt €________ (________) per uur.
Het bruto salaris zal verminderd worden met premies, verzekeringen en overige op de wet gebaseerde heffingen, voordat deze aan de Werknemer zal worden uitgekeerd.
De vakantietoeslag bedraagt: ________% van het bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de overeenkomst opgebouwd in de periode van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand juni.
De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt de Werknemer uitbetaald op IBAN: ________.
De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (een loonstrook). Op de loonstrook wordt vermeld dat het een salarisbetaling betreft voor arbeid verricht op basis van een oproepovereenkomst.
De Werknemer heeft recht op uitbetaling van de door hem gewerkte uren.
Indien van toepassing overeenkomstig art. 7:628a BW, heeft de Werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het salaris waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
7. 5855585582858582
82 225222825 82588252 2885 25222 228222 582 52528822258828 2225522 2822 5225 52 225222225 222 8252282 852 52 5828225822 852 52 8252255252522 882222 5222 282522222282 22 825222522, 2828 52 225222225 82255225525 8855822288222 22282222822 52222 22252222 5222 228222 22 25222.
82 8288288252222 852 52 22255222 228222 582222 5225 52 225222225 55222828255 22 825522.
8. VAKANTIE-UREN
De Werknemer heeft recht op vakantie-uren met behoud van loon.
De Werknemer bouwt per gewerkt uur ________% van een vakantie-uur op.
De opgebouwde vakantie-uren kunnen in overleg met de Werkgever worden opgenomen.
9. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Indien de Werknemer door arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren, meldt de Werknemer dit op de volgende wijze aan de Werkgever, ook op dagen dat de Werknemer niet is opgeroepen:
________.
Indien de Werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens een tot stand gekomen arbeidsovereenkomst, betaalt de Werkgever ________% van het salaris, en ten minste het wettelijk minimum voor deze periode door.
Wanneer de Werknemer is hersteld, meldt de Werknemer dit tevens aan de Werkgever, ook op dagen dat de Werknemer niet is opgeroepen.
De Werknemer levert de Werkgever alle benodigde bewijsstukken betreffende de arbeidsongeschiktheid aan.
De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien een situatie zoals omschreven in art. 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
10. EENZIJDIGE WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN
De Werkgever is gerechtigd arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald in art. 7:613 BW.
11. PENSIOEN
De Werknemer valt onder de volgende verplichte pensioenregeling: ________.
De Werkgever zal aan de zorgplicht voldoen door de Werknemer te informeren over de pensioenregeling.
12. VERTROUWELIJKHEID
De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de onderneming, de bedrijfsvoering en de klanten van de Werkgever.
Onder vertrouwelijke gegevens wordt alle informatie verstaan waarvan redelijkerwijs verwacht kan worden dat de verspreiding daarvan onwenselijk is voor de betrokkene(n), dan wel schade kan toebrengen.
De plicht tot geheimhouding omtrent informatie met vertrouwelijke strekking blijft van toepassing tot ________ na het einde van de laatste arbeidsovereenkomst tussen de Partijen.
13. INCORPORATIEBEDING
De Werknemer erkent het personeelsreglement of ieder ander op schrift gesteld voorschrift van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt middels deze overeenkomst alle voorwaarden die onderdeel zijn hiervan.
14. GEVOLGEN VAN NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID
Ingeval een bepaling in deze overeenkomst wordt vernietigd of nietig wordt verklaard, dan geldt deze vernietiging of nietigheid enkel voor de betreffende bepaling. Andere bepalingen in deze overeenkomst blijven onverkort van toepassing.
Indien een bepaling zal worden vernietigd of nietig wordt verklaard, zullen de Partijen in overleg treden om deze bepaling te vervangen door een geldige bepaling van dezelfde strekking.
15. TOEPASSELIJK RECHT
Op deze overeenkomst en de uit deze overeenkomst voortkomende arbeidsovereenkomsten is het Nederlands recht van toepassing.
16. ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
VOOROVEREENKOMST (OPROEPOVEREENKOMST)
TUSSEN
________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________
hierna "de Werkgever"
EN
________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________
hierna "de Werknemer"
hierna gezamenlijk "de Partijen"
IN OVERWEGING NEMENDE DAT:
de Partijen zijn overeengekomen alle gemaakte afspraken, met betrekking tot de te verrichten arbeid, vast te leggen in deze voorovereenkomst (hierna "de overeenkomst");
de Werkgever verwacht op enig moment gebruik te willen maken van de arbeid van de Werknemer;
de Werknemer bereid is op enig moment arbeid te verrichten voor de Werkgever wanneer de Werknemer wordt opgeroepen;
op de uit deze overeenkomst voortkomende arbeidsovereenkomst(en) de arbeidsvoorwaarden uit deze overeenkomst van toepassing zijn;
op de uit deze overeenkomst voortkomende arbeidsovereenkomst(en) de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer wordt verschaft.
ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1. DUUR
De Werknemer zal met ingang van ________ bij de Werkgever op oproep werkzaamheden verrichten.
Deze overeenkomst heeft als einddatum: ________. De overeenkomst eindigt van rechtswege op de einddatum.
2. FUNCTIE
De Werknemer zal werkzaamheden verrichten in de volgende functie:
________.
De Werknemer zal de volgende werkzaamheden uitvoeren:
________.
Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie verlangd kunnen worden.
De Werknemer dient bij het uitvoeren van de werkzaamheden rekening te houden met de aanwijzingen en opdrachten die door of namens de Werkgever worden verstrekt.
3. OPROEPING
De Werknemer is niet verplicht aan een oproep van de Werkgever gehoor te geven.
De Werkgever is niet verplicht de Werknemer op te roepen om arbeid te verrichten. De Werknemer kan aan deze overeenkomst geen recht op arbeid ontlenen.
De Werkgever roept de Werknemer op met inachtneming van een oproeptermijn van 4 dagen.
Indien de Werkgever binnen 4 dagen voor aanvang van de dag waarop de Werknemer is opgeroepen om te werken, de oproep intrekt of de tijdstippen wijzigt, heeft de Werknemer recht op het salaris waarop hij aanspraak zou hebben indien hij de arbeid overeenkomstig de oorspronkelijke oproep zou hebben verricht.
Oproeping en afzegging of wijziging van de oproep geschiedt schriftelijk of op elektronische wijze.
Bij de berekening van bovenstaande termijnen dient de geplande werkdag niet meegeteld te worden.
4. TOTSTANDKOMING EN EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wanneer de Werknemer een oproep van de Werkgever aanvaardt, komt tussen de Partijen een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot stand.
De tijdelijke arbeidsovereenkomst zal ingaan op het moment dat de Werknemer daadwerkelijk arbeid verricht en zal van rechtswege eindigen na afloop van de oproepperiode.
Voor iedere tot stand gekomen arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer informeert de Werkgever de Werknemer schriftelijk, uiterlijk een maand voordat de overeenkomst van rechtswege eindigt, over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.
Op iedere tot stand gekomen arbeidsovereenkomst voortkomend uit deze overeenkomst zijn de arbeidsvoorwaarden uit de hierop volgende artikelen van deze overeenkomst, de CAO en de toepasselijke wetgeving van toepassing.
5. WERKTIJDEN EN WERKPLAATS
De Werknemer kan worden opgeroepen om te werken op de volgende dagen van de week:
________;
tijdens de volgende uren:
________ uur tot ________ uur.
De werkzaamheden zullen gewoonlijk plaatsvinden op de vestigingsplaats van de Werkgever.
De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen gewijzigd worden.
6. SALARIS
Het bruto salaris van de Werknemer bedraagt €________ (________) per uur.
Het bruto salaris zal verminderd worden met premies, verzekeringen en overige op de wet gebaseerde heffingen, voordat deze aan de Werknemer zal worden uitgekeerd.
De vakantietoeslag bedraagt: ________% van het bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de overeenkomst opgebouwd in de periode van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand juni.
De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt de Werknemer uitbetaald op IBAN: ________.
De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (een loonstrook). Op de loonstrook wordt vermeld dat het een salarisbetaling betreft voor arbeid verricht op basis van een oproepovereenkomst.
De Werknemer heeft recht op uitbetaling van de door hem gewerkte uren.
Indien van toepassing overeenkomstig art. 7:628a BW, heeft de Werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het salaris waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
7. 5855585582858582
82 225222825 82588252 2885 25222 228222 582 52528822258828 2225522 2822 5225 52 225222225 222 8252282 852 52 5828225822 852 52 8252255252522 882222 5222 282522222282 22 825222522, 2828 52 225222225 82255225525 8855822288222 22282222822 52222 22252222 5222 228222 22 25222.
82 8288288252222 852 52 22255222 228222 582222 5225 52 225222225 55222828255 22 825522.
8. VAKANTIE-UREN
De Werknemer heeft recht op vakantie-uren met behoud van loon.
De Werknemer bouwt per gewerkt uur ________% van een vakantie-uur op.
De opgebouwde vakantie-uren kunnen in overleg met de Werkgever worden opgenomen.
9. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Indien de Werknemer door arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren, meldt de Werknemer dit op de volgende wijze aan de Werkgever, ook op dagen dat de Werknemer niet is opgeroepen:
________.
Indien de Werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens een tot stand gekomen arbeidsovereenkomst, betaalt de Werkgever ________% van het salaris, en ten minste het wettelijk minimum voor deze periode door.
Wanneer de Werknemer is hersteld, meldt de Werknemer dit tevens aan de Werkgever, ook op dagen dat de Werknemer niet is opgeroepen.
De Werknemer levert de Werkgever alle benodigde bewijsstukken betreffende de arbeidsongeschiktheid aan.
De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien een situatie zoals omschreven in art. 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
10. EENZIJDIGE WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN
De Werkgever is gerechtigd arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald in art. 7:613 BW.
11. PENSIOEN
De Werknemer valt onder de volgende verplichte pensioenregeling: ________.
De Werkgever zal aan de zorgplicht voldoen door de Werknemer te informeren over de pensioenregeling.
12. VERTROUWELIJKHEID
De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de onderneming, de bedrijfsvoering en de klanten van de Werkgever.
Onder vertrouwelijke gegevens wordt alle informatie verstaan waarvan redelijkerwijs verwacht kan worden dat de verspreiding daarvan onwenselijk is voor de betrokkene(n), dan wel schade kan toebrengen.
De plicht tot geheimhouding omtrent informatie met vertrouwelijke strekking blijft van toepassing tot ________ na het einde van de laatste arbeidsovereenkomst tussen de Partijen.
13. INCORPORATIEBEDING
De Werknemer erkent het personeelsreglement of ieder ander op schrift gesteld voorschrift van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt middels deze overeenkomst alle voorwaarden die onderdeel zijn hiervan.
14. GEVOLGEN VAN NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID
Ingeval een bepaling in deze overeenkomst wordt vernietigd of nietig wordt verklaard, dan geldt deze vernietiging of nietigheid enkel voor de betreffende bepaling. Andere bepalingen in deze overeenkomst blijven onverkort van toepassing.
Indien een bepaling zal worden vernietigd of nietig wordt verklaard, zullen de Partijen in overleg treden om deze bepaling te vervangen door een geldige bepaling van dezelfde strekking.
15. TOEPASSELIJK RECHT
Op deze overeenkomst en de uit deze overeenkomst voortkomende arbeidsovereenkomsten is het Nederlands recht van toepassing.
16. ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
Beantwoord de vraag en klik op "Volgende stap".
Het document wordt samengesteld op basis van uw antwoorden. Er worden bepalingen toegevoegd of verwijderd, paragrafen worden gewijzigd, woorden worden bewerkt, enz.
Aan het einde ontvangt u het document onmiddellijk in de formaten Word en PDF. Vervolgens kunt u het Word-document openen en het bewerken en naar wens opnieuw gebruiken.
