Carta de recomendación

¿Qué es una Carta de Recomendación?

Una Carta de Recomendación es un documento por el cual se comunican o dan a conocer las características de la personalidad, habilidades, aptitudes, méritos, conducta y/o talentos de una persona, para presentarse ante un tercero con quien se está llevando a cabo un proceso de selección, admisión u otorgamiento de algún subsidio o beca, es decir pueden tratarse de fines académicos, laborales, profesionales, personales o sociales.

Por medio de esta carta se podrán dar a conocer referencias personales, laborales y académicas. Es frecuentemente utilizado en los procesos de selección laboral, en las solicitudes de ingreso a instituciones académicas o en procesos de ingresos a clubes o grupos sociales y otras instituciones.

Por lo tanto a través de una Carta de Recomendación, una persona o empresa extiende a un tercero su opinión o percepción sobre la persona que se está recomendando, para los fines que le interesen al este último.

¿Cuantos tipos de Carta de Recomendación existen?

Existen los siguientes tipos de Carta de Recomendación:

• Carta de Recomendación Académica: se utiliza para comunicar sobre las referencias de tipo educacional o de aptitud que percibe quien emite la carta, por ejemplo, habilidades destacadas de investigación o autodidactismo, que regularmente se solicita para la obtención becas o admisión en alguna institución académica, de la persona recomendada.
• Carta de Recomendación Laboral: se utiliza para comunicar sobre las referencias de tipo empresarial o desempeño laboral que percibe quien emite la carta, que regularmente se solicita para la contratación a un lugar o puesto laboral o de trabajo, de la persona recomendada.
• Carta de Recomendación Personal: se utiliza para comunicar sobre el desenvolvimiento, antecedentes o conducta que percibe quien emite la carta, que regularmente se solicita para el ingreso a algún grupo o gremio social, de la persona recomendada.

¿Cuál es la diferencia entre una Carta de Recomendación y una Constancia de Trabajo?

Una Carta de Recomendación es un documento por el cual quien la emite, comunica una referencia o característica positiva de la persona recomendada, basado en la propia percepción, es decir dicha recomendación es subjetiva.

Por su parte una Constancia de Trabajo, es un documento en el que se especificarán de forma objetiva el tiempo que lleva laborando una persona con quien emite dicha constancia, así como el tiempo que tiene en el puesto que desempeña y sus principales funciones; en este tipo de documento no se emite una percepción personal sobre el trabajador o su desempeño.

¿Qué se debe hacer una vez que se encuentre lista la Carta de Recomendación?

Una vez que se tenga lista la Carta de Recomendación, se deberá imprimir y firmar por la persona que emite la recomendación y entregarse a la persona que la haya solicitado, que podrá ser el mismo recomendado o directamente quien deba recibir la misma (la institución académica por ejemplo).

¿Se debe adjuntar algún documento a la Carta de Recomendación?

No, no es necesario adjuntar ningún documento a la Carta de Recomendación, ya que dentro del documento se cuenta con la información necesaria y para su validez únicamente es necesario que esté firmada por la persona que la emita, es decir quien recomienda.

¿Qué debe contener una Carta de Recomendación?

La Carta de Recomendación deberá contener:

• El nombre completo de la persona recomendada.
• El nombre completo y información de contacto de la persona que emite la carta.
• El tiempo por el que, quien emite la carta, conoce a la persona recomendada.
• Las actividades o méritos destacados de la persona recomendada, que podrán de carácter laboral, profesional, académico, conductual o personal, que resulten en las razones por las que se le recomienda.

¿Cuál es la legislación aplicable a la Carta de Recomendación?

Debido a que la Carta de Recomendación es un documento de carácter privado y se preparan a partir del interés o solicitud de la persona que se recomienda, en México no existe una reglamentación u ordenamiento que precise normas o reglas específicas para su validez.

La efectividad de una Carta de Recomendación se traduce en la forma en que se presentan las aptitudes, méritos o características por las que se emite la recomendación, a fin de que quien la solicita pueda obtener, lograr o conseguir el resultado esperado de un proceso de contratación laboral, admisión académica o social.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.