Constancia de trabajo

¿Qué es una Constancia de Trabajo?

Una Constancia de Trabajo o Constancia Laboral, es un documento por medio del cual se hace constar que un trabajador del sector privado, se encuentra laborando en determinado lugar, así como la antigüedad que el mismo lleva en el puesto, cargo o actividad que desempeña a la fecha de emisión de la constancia. La Constancia de Trabajo se realiza a solicitud del trabajador para la gestión de algún trámite que puede ser particular u oficial. La Constancia de Trabajo se realiza a solicitud del trabajador para la gestión de algún trámite que puede ser particular u oficial. El Patrón deberá emitir y entregar este documento si el trabajador lo solicita.

¿Cuál es la diferencia entre una Constancia de Trabajo y una Carta de Recomendación?

Una Constancia de Trabajo, es un documento en el que se especificará de forma objetiva el tiempo que lleva laborando una persona con quien emite dicha constancia, así como el tiempo que tiene en el puesto que desempeña y sus principales funciones; en este tipo de documento, no se emite una percepción personal sobre el trabajador o su desempeño.

Por su parte, una Carta de Recomendación es un documento por el cual quien la emite, comunica una referencia o característica positiva de la persona recomendada, basada en la propia percepción, es decir dicha recomendación es subjetiva, este documento generalmente se emite para ser admitido en una institución académica, en un puesto laboral o grupo social.

¿Qué debe contener una Constancia de Trabajo?

La Constancia de Trabajo deberá contener:

• El nombre e información de contacto del patrón.
• Nombre del trabajador del sector privado.
• Puesto o cargo que desempeña el trabajador.
• Fecha en la que el trabajador comenzó a laborar.

Opcionalmente se podrá incluir:

• El horario del trabajador.
• El nombre y/o cargo de la persona a quien se dirija la constancia.

¿Quién no puede firmar una Constancia de Trabajo?

Un patrón que dirija o colabore en una dependencia de gobierno y que desee hacer una constancia de trabajo para un trabajador del sector público no podrá preparar el presente documento, ya que el mismo únicamente se podrá preparar para un trabajador del sector privado.

¿Qué se debe hacer una vez que se encuentre lista la Constancia de Trabajo?

Una vez que se tenga lista la Constancia de Trabajo, deberá imprimirse y firmarse por el patrón del trabajador, quien la entregará en original firmado al trabajador. No es necesario que la constancia se certifique o valide ante alguna autoridad.

¿Se debe adjuntar algún documento a la Constancia de Trabajo?

No, no es necesario adjuntar ningún documento a la Constancia de Trabajo, ya que para su validez únicamente es necesario que esté firmada por el patrón. Este documento es de carácter privado y por lo tanto cualesquier documentos que se adjuntaran a la carta deberán ser autorizados previamente por el trabajador.

¿Cuál es la legislación aplicable a la emisión de una Constancia de Trabajo?

La emisión de una Constancia de Trabajo, está expresamente establecida en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132, fracción VII.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.