Carta de Cesación del Descuento Sindical

¿Qué es una Carta de Cesación del Descuento Sindical?

Es un documento que puede ser utilizado por una persona que renunció a una asociación sindical, también llamada sindicato, para solicitar a su empleadora (persona o entidad) el cese del descuento del aporte al sindicato.

Cualquier persona que renunció a un sindicato puede solicitar a su empleador (persona o entidad) el cese del descuento del aporte sindical.

El cese del descuento del aporte sindical puede solicitarse al empleador solamente a partir de la fecha cuando la desafiliación sindical se hace efectiva.

¿A partir de cuándo se hace efectiva la desafiliación?

Una vez enviada la solicitud de desafiliación sindical al sindicato al que estaba afiliada la persona, la misma será efectiva:

• Para el sindicato: Desde la fecha que primero ocurra de entre las siguientes:
  • La fecha cuando el órgano directivo del sindicato acepta de manera expresa la renuncia.
  • 30 días corridos posteriores a la fecha de recepción de la renuncia por el sindicato, si el órgano directivo del sindicato no la rechaza de manera expresa debido a la existencia de un motivo legítimo para expulsar a la persona renunciante, de acuerdo con el estatuto del sindicato.
• Para el empleador: Desde la fecha cuando se cumplen las siguientes condiciones:
  • La desafiliación está vigente para el sindicato; y
  • La persona desafiliada comunica por escrito, mediante esta carta de cesación del descuento sindical, a su empleador la vigencia de la desafiliación para el sindicato.

¿Qué diferencia hay entre una Solicitud de Desafiliación Sindical y una Carta de Cesación del Descuento Sindical?

Si bien ambas tienen relación con que un empleado deje de ser parte de un sindicato, la solicitud de desafiliación sindical es dirigida al sindicato para solicitar la renuncia como afiliado por parte de la persona que la envía.

En cambio, esta carta de cesación del descuento sindical tiene por finalidad notificar al empleador que esa persona ha dejado de pertenecer al sindicato, una vez que ha prosperado la solicitud de desafiliación, y por ende peticionar que cese de descontarle sus aportes sindicales.

¿Es necesario solicitar la cesación del descuento sindical por escrito?

La cesación del descuento sindical debe ser enviada por escrito a los fines de obtener una constancia de que se ha puesto en conocimiento de la desafiliación al empleador. De esta manera, si luego de notificado no cesa el descuento de los aportes sindicales, el trabajador podrá denunciar esa situación ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

¿Quién debe firmar esta Carta de Cesación del Descuento Sindical?

Esta carta debe ser firmada solamente por la persona solicitante que ha renunciado a un sindicato y desea notificar a su empleador para que cese el descuento de los aportes sindicales.

Luego, la carta firmada debe ser presentada en una copia original firmada ante el empleador, la cual quedará en poder de este, y una fotocopia de la misma debe ser firmada y fechada (es decir, indicar la fecha de recepción) por el empleador, para conservarla en su poder el solicitante.

¿Qué se debe hacer una vez completada esta Carta de Cesación del Descuento Sindical?

Una vez finalizada esta Carta de Cesación del Descuento Sindical sin datos en blanco, debe ser impresa en papel común en 1 copia original. La copia original debe ser firmada con firma manuscrita por la persona solicitante.

Una vez que la desafiliación sindical se hace efectiva, esta copia original firmada y una fotocopia simple de la solicitud de desafiliación recibida por el sindicato deben ser entregadas al empleador, que deberá cesar el descuento sindical. Una fotocopia simple de esta copia original firmada debe ser firmada y fechada (es decir, indicar la fecha de recepción) por el empleador, para conservarla en su poder el solicitante.

¿Qué debe contener una Carta de Cesación del Descuento Sindical?

En esta Carta de Cesación del Descuento Sindical deberá indicarse información relativa a:

• La persona o entidad empleadora a la cual se enviará la carta: Nombre completo y apellido o denominación legal.
• El sindicato al cual renunció la persona solicitante: Se debe indicar su denominación legal.
• La persona solicitante: Nombre completo y apellido e identificación civil (DNI o pasaporte).

¿Cuál es la ley aplicable a esta Carta de Cesación del Descuento Sindical?

Esta Carta de Cesación del Descuento Sindical se rige por las disposiciones del artículo 131 de la Ley nacional N° 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias, del artículo 4 de la Ley nacional N° 23.551 y modificatorias y del artículo 2 del Anexo único del Decreto N° 467/88 del Poder Ejecutivo nacional y modificatorias.

¿Cómo modificar el modelo?

Completás un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Podés modificarlo y volver a utilizarlo.